Naša misia v Museu je jednoduchá: pomôcť vám nájsť prácu snov. Takže tu nie je nič, čo by sme mali radi viac, ako len o tom počuť, keď to urobíte!
Dnes sme sa zhovárali s Ting-Ting Zhou, ktorá je rok vo svojej práci ako prevádzková a dlžnícka úspešná manažérka v CommonBond. Práca, ktorú vykonáva každý deň, pomáha zmeniť trh so študentskými pôžičkami tým, že prináša značné úspory, jednoduchý proces žiadosti, výnimočný zákaznícky servis a silný záväzok voči spoločenskému a spoločenskému dobru.
Prečítajte si nižšie, aby ste sa dozvedeli viac o príbehu Zhou, potom sa pozrite na kancelárie spoločnosti CommonBond a zistite, ako môžete pristáť s novým veľkým koncertom.
Povedz nám o sebe!
Som hrdý vojvodský kamenec, podnikateľ a aktivista v oblasti sociálnej spravodlivosti. Keď som na vysokej škole, založil som spoločnosť s biológiou s priateľmi, bol som CMO študentského dodávateľa potravín a služieb a viedol som protesty a kampane v kampuse zamerané na odstránenie rasovo motivovaných večierkov a zapálenie rozhovorov okolo obrazu ženského tela. Odvtedy sa pokúšam spojiť všetky svoje záujmy. Cítim sa ako doma vo svete startupov a oceňujem možnosť pracovať skôr na stavbe mrakodrapu ako na terénnych úpravách v hornej časti.
Čo ste hľadali v práci, alebo prečo ste boli touto prácou nadšení?
Hľadal som príležitosť, kde by som bol každý deň vyzvaný a kde sa tempo pohybovalo rýchlo. Predtým som bol manažérom reštaurácie a tešil som sa vysokej intenzite a takmer konštantnej spätnej väzbe, ktorú som dostal denne, ak nie každú hodinu. Chcel som také prostredie, ktoré by povzbudilo a umožnilo môj rast. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom bola pre mňa veľmi dôležitá a rád som zistil, že spoločnosť CommonBond ponúka svojim zamestnancom neobmedzenú dovolenku.
Čo vás prilákalo do CommonBond?
V čase, keď som sa uchádzal o prácu v CommonBond, bolo na webe asi 20 zamestnancov. Keď som to videl a kopal sa hlbšie, mal som vychovávanú hypotézu, že budem v spoločnosti skutočne inteligentných, motivovaných jednotlivcov, ktorí si vychutnávajú myšlienku vybudovať niečo od základov.
Čo by väčšina ľudí považovala za prekvapujúce pri práci na CommonBond?
Prekvapilo ma, že som zistil, že v našej organizácii máme značné prekážky. Jedným z príkladov je náš „dobrovoľnícky riadený„ tím kultúry “. Každú štvrť roku vyberieme z klobúku päť mien zamestnancov a týchto päť ľudí z celej spoločnosti sa spojí, aby naplánovali zábavné akcie a aktivity. Šli sme sa pozrieť na Red Sox hrať Yankees a minulé leto som zorganizoval rafting na divokej vode. Je to efektívny spôsob, ako zapojiť členov tímu v celej organizácii, aby sa rozvíjala skvelá firemná kultúra.
Tiež si myslím, že je prekvapujúce, koľko stojí CommonBond za svojím záväzkom finančného zdravia pre zamestnancov. Napríklad výhoda pri splácaní študentskej pôžičky poskytuje každému členovi tímu študentský dlh 1200 dolárov ročne, aby im pomohol splatiť študentské pôžičky. Získate k tomu prístup, aj keď ste sa práve pripojili k spoločnosti, a budete ho dostávať dovtedy, kým budete zamestnancom, kým sa pôžička úplne nevyplatí!
Viac informácií o CommonBond
Aká je tvoja obľúbená časť v práci na CommonBond?
Ak vidím príležitosť, mám zdroje na to, aby som prišiel s niektorými riešeniami, testoval ich tlakom a potom ich navrhol na konanie. Je úžasné byť schopní konať rýchlo na projektoch, pretože vidím, že to ovplyvňuje to, ako náš tím každodenne vykonáva prácu a ako naši členovia zažívajú náš produkt a službu. To všetko nežije vo vákuu - tento proces sa môže pohybovať rýchlo, ale vo všeobecnosti sa to týka najmenej dvoch ľudí z dvoch alebo viacerých tímov. Je skvelé mať túto vzájomnú spoluprácu a vstupy zo všetkých častí podnikania.
Existuje niečo od The Muse, ktoré vám pomohli pri hľadaní zamestnania?
Okrem prvého nájdenia profilu CommonBond pri prehľadávaní pracovných miest na The Muse, som našiel všetky články o tom, ako aktualizovať svoj profil na LinkedIn a písať sprievodné listy, veľmi užitočné! Počas môjho lovu pracovných miest som sa určite veľa z týchto tipov riadil.
Akú radu by ste dostali pre niekoho, kto chcel prácu, ako je tá vaša?
Vykročte zo svojej zóny pohodlia a pozrite sa na profily spoločností, o ktorých ste nikdy predtým nepočuli. Porozprávajte sa s priateľmi a priateľmi priateľov, ktorí pracujú na miestach, kde by ste mohli vidieť, ako sa rozvíjajú a prosperujú, a spýtajte sa ich, ako vyzerá ich každodenná práca. Odošlite svoj životopis a sprievodný list na miesta, o ktorých si nie ste 100% istí, alebo možno si to nie je ani 70% istí - nikdy to nebude bolieť spoznať ľudí a dozvedieť sa, ako rôzne spoločnosti rastú.
