Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia sa chvália, že sú to „ploché“ organizácie, realita je taká, že my všetci sa na konci dňa niekto hlási. Ak budete mať šťastie, budete mať šéfa, ktorý vie, čo robí a stane sa pre vás veľkým mentorom a spojencom.
Ale šéfovia sú tiež ľudia a niekedy robia chybu alebo (lapajú po dychu!) Nemajú všetky odpovede. Čo potom? Čo ak vidíte katastrofu prichádzajúcu z míle ďaleko a váš šéf to nevidí? Alebo čo keď váš manažér robí niečo, o čom viete, že nie je správne? Mal by si si len tak pokojne sedieť, kým nastane masaker?
Odpoveďou, ako ste možno uhádli, nie je jednoduché áno alebo nie.
Či už je váš šéf rockovou hviezdou alebo smiešne nedostatočne kvalifikovaný, táto osoba je stále vašim šéfom a niekto ju na to z nejakého dôvodu umiestnil. Čo v skratke znamená, že to musíte v čo najväčšej miere rešpektovať. To znamená, že existuje niekoľko vážnych situácií, keď je nadriadený šéfovi určite v poriadku.
Ak uvažujete o sprievodnom manévri so svojím šéfom, pred vykonaním vášho pohybu si prečítajte tieto pokyny a pokyny.
Nerobte: Keď sa vám práca jednoducho nepáči
Nenávidieť svoju prácu je ťahanie - ver mi, cítim tvoju bolesť. Ale aj keď si myslíte, že váš šéf je vteleným diablom, nemusí to byť nevyhnutne jeho chyba. Napríklad, ak váš manažér naďalej vydáva zdanlivo zdĺhavé úlohy, aj keď ste vyjadrili svoju túžbu po pokročilejších zodpovednostiach, je pravdepodobné, že existuje dôvod. V skutočnosti pravdepodobne nenávidí rozdávanie úloh, rovnako ako ich nenávidíte.
Prvýkrát som to zažil u zamestnanca, ktorý sa neustále sťažoval na úlohy, ktoré som jej pridelil. Bez ohľadu na to, ako ťažké som sa pokúsila nájsť spôsoby, ako si veci zmiešať a znovu sa s ňou spojiť, už sa rozhodla, že nenávidí svoju prácu, a nič, čo som urobil, jej nezmení názor. Nakoniec sa rozhodla, že jej nespokojnosť s prácou je priamym dôsledkom môjho štýlu riadenia a svoju frustráciu vyjadrila priamo môjmu šéfovi.
Keď ma môj šéf stiahol stranou, aby ma naplnil, bol som zničený. Aj keď povedal, že vie, že sa snažím čo najlepšie a zopakoval svoju podporu pre môj prístup, nemohol som si pomôcť, ale vziať to osobne, a to bola veľká rana pre moju dôveru. Niekoľko týždňov potom som neustále spochybňoval svoje metódy - nehovoriac o pocite lojality zamestnanca - ktoré nepomohli tímu ani mne zlepšiť výkon.
Ak ste niekedy v pokušení šoférovať na svojho šéfa, najprv sa opýtajte sami seba, že je to skutočne váš šéf, alebo či by to mohla byť len skutočnosť, že sa vám práca nepáči. Ak ide o druhú, skúste prísť so zoznamom spôsobov, ako by mohla byť práca uspokojivejšia - a namiesto toho sa priamo porozprávajte so svojím šéfom. A ak nemôžete prísť s jednou vecou pre tento zoznam? Možno je čas začať hľadať nové zamestnanie.
Urobte: Keď váš šéf porušuje pravidlá - veľký čas
Viete toto príslovie, ktoré preslávilo ministerstvo vnútornej bezpečnosti: „Ak niečo vidíte, povedzte niečo?“ To isté platí pre vaše pracovné prostredie. Aj keď nemusíme všetci absolvovať rovnakú úroveň školení v oblasti správy a riadenia spoločností, je samozrejmé, že všetci sme do určitej miery na špičke, ak sa v domácej kancelárii niečo začne dávať na juh.
Aj keď som nikdy nemal také šťastie, že som sa zapojil do podnikového škandálu alebo vyšetrovania, som si istý, že existuje niekoľko bývalých zamestnancov spoločnosti Enron, ktorí sa pýtajú, či by katastrofa mohla byť odvrátená - aspoň do určitej miery - ak by boli „ d neposlúchol pokyny šéfov a hlásil, čo sa deje.
To znamená, že ísť nad hlavu svojho šéfa, najmä keď je to za chúlostivých okolností, je zložitý manéver. Jednoducho bežať do kancelárie generálneho riaditeľa a rozmazať, že ste videli, že skartovanie dokumentov svojho manažéra po hodinách by nebolo múdre. Namiesto toho zhromažďujte čo najviac skutočností vrátane dátumov, mien a akýchkoľvek konkrétnych informácií týkajúcich sa situácie. Ak ste si istí, že sa deje niečo temné, naplánujte stretnutie s niekým, kto je nadriadeným vášmu šéfovi, a prediskutujte to, čo ste našli. Pri zdieľaní vášho príbehu nezabudnite vyjadriť svoje obavy o svojho šéfa a spoločnosť. Je dôležité, aby ktokoľvek s kým hovoril, rozumel tomu, že hľadáte spoločnosť - nesnažil sa iba ošúchať svojho šéfa.
Nie: Keď sa snažíte dostať dopredu
Pravdepodobne najlákavejším časom na bok vášho šéfa je, keď uvidíte príležitosť prekonať ho. Ale ver mi - to je veľká chyba.
Našťastie som to nikdy neurobil sám a neurobil som to (aspoň pokiaľ viem), ale videl som, že sa to stalo kolegom, a nie je to pekné. Takto to vyzerá: Zamestnanec cíti slabosť u šéfa. Zamestnankyňa sa začína povýšiť do pozície tým, že jemne diskredituje šéfa a propaguje svoje vlastné nápady. Niekto s písmenom „C“ vo svojom názve si všimne. Zamestnankyňa si myslí, že je na rýchlej ceste, len aby zistila, že kolegyňa na úrovni C ju práve vyhľadávala a teraz spochybňuje jej lojalitu a schopnosť rozpoznať vodcovstvo. Zamestnanec je teraz označený ako oportunista, a nie ambiciózny, a je odovzdaný na ďalšiu veľkú propagáciu v skupine.
Hodina, lekcia? Aj keď sa príležitosti určite prejavia, nezabudnite, že manažéri všetkých úrovní hľadajú pri propagácii svojich zamestnancov lojalitu, spoluprácu a všeobecnú schopnosť byť tímovým hráčom. A čo viac, na vašich akciách záleží a ako budete reagovať na svojho šéfa, je priamym odrazom vašej schopnosti ťahať podnikovú líniu. Aj keď sa to môže zdať trochu diktátorské, porozmýšľajte o tom: Keby ste mali svoj vlastný podnik, nechceli by ste vedieť s čo najväčšou istotou, že vaši zamestnanci budú za vami zostať, bez ohľadu na to?
Vykonajte: Keď narazíte na obťažovanie alebo nepriateľské pracovné prostredie
Aj keď sa môže zdať zrejmé, že človek by mal okamžite nahlásiť prípady obťažovania alebo nepriateľského pracovného prostredia, v skutočnosti je s ním komplikovaný, mierne povedané - najmä ak je zdrojom vášho problému práve váš šéf.
Obťažoval som takmer každú prácu, ktorú som za posledných 15 rokov mal, od sexistických komentárov vo výťahu po fyzické obťažovanie a všetko medzi tým. A viete, čo som s tým robil väčšinu tých rokov? Nie je to vec. Je to pravdepodobne jedna z mojich najväčších ľútostí v celej mojej kariére. Prečo? No, okrem toho, že je to zrejmé, neúmyselne som pripravoval prostredie, ktoré slepo zaviedlo situácie, ktoré určite neboli v poriadku.
Až keď jeden z mojich zamestnancov konečne prišiel za mnou, aby mi odhalil, že ju môj šéf obťažoval, uvedomil som si, že musím niečo urobiť. Potom prišiel ďalší. Potom samozrejme existoval aj môj príbeh. Uvedomil som si v tom okamihu, že som nechal nielen seba, ale celý svoj tím, aby som umožnil toto správanie pokračovať. Prešiel som cez hlavu môjho šéfa.
Prial by som si povedať, že to bolo ľahké, ale nebolo. Povedať šéfovi šéfa, že jeho druhý veliteľ nie je rezanie, pretože manažér je náročná konverzácia. Povedať šéfovi šéfa, že sexuálne obťažuje celú skupinu zamestnancov, sa zdalo nemožné. Odvaha mojich zamestnancov, ktorú mi ukázali pri rozprávaní svojich príbehov, mi však dokázala, že sa to dá urobiť, a do jedného týždňa sa tento problém začal riešiť.
Ak zažívate - alebo ste svedkom - obťažovania akéhokoľvek druhu alebo nepriateľské pracovné prostredie, v prvom rade vedzte, že to nie je absolútne prijateľné a že je potrebné ho zastaviť. Pravdepodobne nie ste jediný, kto si toho všimol, a vzhľadom na to, aké ťažké je otvoriť túto tému, pravdepodobne ju nikto nenahlásil. Čo znamená, že je to tvoje narážka na odvahu a vziať si jednu do tímu.
Rovnako ako situácia, keď šéf robí niečo proti politike spoločnosti alebo je nezákonný, získajte čo najviac podrobností o tom, čo sa deje, a nezabudnite na stretnutie priniesť svoje poznámky. Pravdepodobne to bude emocionálny zážitok, takže buďte pripravení nechať všetky vaše zmysly strieľať na všetky štyri valce. To je úplne normálne av žiadnom prípade by vás to nemalo odradiť od rozprávania vášho príbehu.
Všetci si zaslúžime prácu v bezpečnom, produktívnom a úctyhodnom prostredí. Aj keď často hľadáme svojich manažérov, aby sme sa ubezpečili, že sa to deje, občas potrebujeme objasniť situáciu sami.
Môžem vám zaručiť, že budete mať desiatky, ak nie stovky krát, že budete cítiť nutkanie ísť cez hlavu svojho šéfa. Ale prvou premýšľaním o každej situácii a určením najlepšieho postupu pomôžeme etablovať sa ako odhodlaný člen tímu a postaviť sa ako budúci vodca, ktorý vie, ako navigovať bludiskom podnikovej hierarchie s milosťou a úctou.,
