V správe sa vyskytla chyba. Angažovanosť sa zvýšila o 10%. Riešil sa problém zákazníkov.
Čo sa deje s týmito vetami?
Gramaticky povedané, nič. Každý z týchto výrokov však používa pasívny hlas - v prípade, že subjekt nekoná, ale skôr sa správa prostredníctvom vonkajšej sily. A v akomkoľvek profesionálnom prostredí je to veľká chyba.
Tu je dôvod. Keď sa uchádzate o prácu, hľadáte povýšenie alebo povýšenie alebo iným spôsobom predávate svoje talenty, pomocou pasívneho hlasu poviete potenciálnym zamestnávateľom a manažérom, že ste pasívna osoba - že sa veci práve stávajú . Ak chcete uspieť vo svojom hľadaní zamestnania - a dokonca aj v zamestnaní - musíte povedať, že ste ten typ človeka, ktorý tieto veci vedie .
Ako sa teda môžete vyhnúť pasívnemu hlasu a ubezpečiť sa, že váš jazyk pre vás ťažko pracuje? Prezrite si nižšie uvedené tipy, aby ste zneli aktívnejšie pri svojom pokračovaní, v rozhovore a v kancelárii.
V kancelárii
Pasívny hlas je, bohužiaľ, na pracovisku dosť bežný - mnohí z nás ho používajú bez toho, aby si to skutočne uvedomili. Prečo? Jeho použitie je jednoduché, často znie formálnejšie a rozširuje úradnú zodpovednosť.
Zamyslite sa nad týmito frázami, ktoré sa veľmi často objavujú na stretnutiach alebo v medziodborových e-mailoch:
Aj keď nič z toho nie je technicky zlé, ak ste strelili na povýšenie, chcete vyzerať ako vodca svojho tímu alebo dúfate, že na svojho šéfa urobíte dojem, pomocou aktívneho hlasu sa tam pravdepodobne dostanete rýchlejšie. Priradenie vášho mena (alebo mena vášho tímu) k úlohe nielenže odstraňuje neistotu, ale ukazuje, že ste akčný človek, ktorý preberá zodpovednosť za svoju prácu. Napríklad:
Toto pravidlo sa samozrejme uplatňuje aj vtedy, keď hovoríte o svojich chybách. Hovorí: „Urobil som chybu a opravím ju“, nie „V správe sa vyskytla chyba“, ukazuje sa svojim kolegom, že ste rovnako ochotní pripustiť svoje chyby, ako vyhlasovať svoje úspechy.
Na pohovore
Rovnaký koncept platí aj pri rozhovoroch.
Pristátie do zamestnania je o demonštrácii vašich výsledkov a úspechov manažérovi prijímania a najlepším spôsobom, ako to urobiť, je uistiť sa, že používate aktívny hlas. Napríklad namiesto toho, aby sa opýtaným opovrhovalo, „V mojej poslednej úlohe sa angažovanosť na Facebooku zvýšila o 10%, “ tvrdí časť tohto úspechu: „Zvýšila som angažovanosť na Facebooku o 10% . „Koniec koncov, vaša krv, pot a slzy boli zodpovedné za úspechy, ktoré ste uviedli vo svojom životopise, a preto tieto úspechy oživte a zaistite, aby potenciálni zamestnávatelia presne vedeli, čo ste urobili.
Používanie aktívneho hlasu tu neznie, ako by ste sa chvastali - skôr vás dokonale nastaví, aby ste vysvetlili, čo ste sa tam dostali (a ako by sa tieto hodiny a zručnosti mohli preniesť do novej spoločnosti).
Na Váš životopis
Aj keď to nie je miesto, kde sa dá používať „oficiálny“ aktívny hlas (pri životopise zvyčajne nepoužívate „I“), môžete dosiahnuť rovnaký účinok zabezpečením toho, aby ste každý bod odrážali akčným slovesom. Vezmite si tieto bežné pasívne hlasové príkazy, ktoré bežne pokračujú v pokračovaní:
Tieto frázy naznačujú, že guľky vo vašom životopise sa stali, ale nie to, že ste boli dokonca ich súčasťou! Namiesto toho sa rozhodnite pre aktívne slovesá, ktoré jasne spájajú prácu, ktorú ste dostali, s vykonanou prácou:
Táto formulácia objasňuje manažérovi prijímania do zamestnania, že veci, ktoré ste urobili pre svoje predchádzajúce spoločnosti, sa náhodou nestali - stalo sa to kvôli vašej tvrdej práci. Vaše oddelenie nezažilo štyri po sebe nasledujúce štvrťroky rastu, viedli ste tím k tomuto rastu . Je to malý rozdiel, ale môže to byť len hák, vďaka ktorému niekto chce vedieť viac o tom, čo môžete urobiť pre jeho spoločnosť.
Aj keď politici dostanú z pasívneho hlasu veľa najazdených kilometrov (zvončekom zazvonil generálny prokurátor Alberto R. Gonzales, „urobili sa chyby“), najlepším spôsobom, ako preukázať, že ste rozhodujúci, na činnosť zameraný človek, je vyhnúť sa tomu, ako by na tom závisel váš úspech.
Veľmi dobre by to mohlo byť.
