Pozrite, existuje veľa dôvodov, prečo by ste mohli byť pri svojej práci nešťastní. Hrozní šéfovia majú tendenciu byť na prvom mieste zoznamu, ale životaschopné sú aj nuda, vyhorenie a práce, ktoré nepozná hranice.
Povedzme, že to nie je nič z vyššie uvedeného a v skutočnosti nemôžete určiť zdroj svojej nespokojnosti v jednej veci. Len viete, že to pre vás nie je pozícia, a veľmi by ste chceli prestať s hľadaním niečoho iného.
Zďaleka to nie je odo mňa, aby som vám povedal, aby ste sa držali niečoho, čo vás robí tak nešťastným, ale poviem toto: Na základe desiatok rozhovorov s priateľmi a kolegami v priebehu rokov týkajúcich sa tejto veci, som si všimol, že veľa keď to nie je práca, je to ten človek.
Bolo to príliš tvrdé? Nechaj ma vysvetliť. Aj keď sa môže cítiť dobre umiestniť vinu mimo seba, nie je to vždy najmúdrejší krok. Niekedy sa zastaví, aby ste sa pozreli dovnútra a poskytli najjasnejšie informácie o tom, prečo ste v práci nešťastní.
A tu je skvelá vec, ktorá sa týka určenia, že to nie je vaša práca, čo vás robí nešťastnými, ste to: Možno to budete môcť okamžite zmeniť!
1. Beriete veci osobne
Spätná väzba od šéfa vášho šéfa, že stratégia, ktorú ste navrhli na to, aby bol medzinárodne uznávaný produkt spoločnosti, nebola najlepšia a vy ste boli poverení jej revíziou na základe ich poznámok. Naozaj nemôžete uveriť, že ste do zatracenej veci vložili toľko krvi, potu, sĺz, len aby ste povedali, že to nebude fungovať. Čo do pekla? Hovorte o strácaní času. Prečo si najprv vybrali vašu pomoc? Myslia si, že si idiot? Pravdepodobne budú nenávidieť zmeny, ktoré navrhujete.
Hej, ak to znie dobre povedome, musíš urobiť krok späť. Urob to tri. Keď ste pri tom, zhlboka sa nadýchnite. Negatívna spätná väzba je súčasťou práce; ešte to nevieš? Toto nie je tím vedúcich pracovníkov, ktorý hovorí, že ste zúfalý zamestnanec. Hovorí sa im: „Dobrý začiatok, ale pozrime sa trochu podrobnejšie na tieto body.“
Nie je ľahké dostať sa na miesto, kde si osobne neberiete kritiku, ale pre váš úspech je to absolútne nevyhnutné. A ak zápasíte s nepriateľskými pocitmi v práci, prestali ste uvažovať o tom, že pramenia z vašej snahy vziať všetko, čo nie je charakterizované ako chválu, ako zásah do vašej postavy a schopností? Skúste zmeniť spôsob myslenia a zistiť, či vám to pomôže prekonať stresujúce posadnutie.
2. Očakávate, že sa veci stanú cez noc
Máte skvelý nápad! Vlastne ste to mali pred deviatimi mesiacmi. Zdieľali ste to so svojím manažérom, ktorý sa zdal byť rovnako nadšený z iniciatívy. Sľúbila preskúmať rozpočtové obmedzenia, vypracovať návrh na základe vašej analýzy a odporúčaného smeru a … cvrčky.
Vychovával si to tak často, ale odvtedy si sa zastavil. Koľkokrát môžete počuť, že „je to v dielach“ alebo „je to na dlhom zozname vecí“, než sa rozhodnete, že už nikdy nebudete ponúkať úžasný nápad?
Toto je nepochybne jedna z najviac frustrujúcich častí spolupráce s ostatnými v organizácii, ktorá má veľa pohyblivých kúskov. Ale bez ohľadu na to, ako môže hlava poskakovať, dúfať v zmenu, o ktorej sa zdá, že nikto iný sa nestará o to, aby sa to stalo.
Berte to za pozitívne, že vaše myšlienky sú vypočuté, pretože viete, v mnohých organizáciách to nie je ďaleko od reality. Ak každodenná časť vašej práce prebieha hladko a v konečnom dôsledku je to vaša trpezlivosť, ktorá od vás získava to najlepšie - a možno aj neúčinné stanovenie cieľov - skúste zistiť, či je menej netrpezlivá a prepisovanie týchto cieľov niečo zmení.
Samozrejme, ak dôvod, prečo to nie je vaša práca, je to jednoducho preto, že ste v nesprávnom odvetví, nebude fungovať žiadne množstvo učenia sa neberať to osobne alebo prekonfigurovať ciele a praktizovať trpezlivosť.
Váš úžasný šéf, chladní kolegovia a zvládnuteľná pracovná záťaž neodvrátia pozornosť od skutočnosti, že ste nešťastní, pretože prácu nenávidíte. Nie ste vinou inžinierskeho tímu, že ste zistili, že nenávidíte kódovanie. Nemôžete viniť generálneho riaditeľa, pretože ste sa rozhodli, že pracovať v produkčnom tíme nie je vaše povolanie. Ak vás váš dlhý a tvrdý pohľad na vašu nespokojnosť vedie k záveru, že ste v nesprávnej kariére, tak aspoň máte ďalšie kroky.
Bez ohľadu na to, nemali by ste predvolene predpokladať, že je to vaša práca. Pokiaľ ide o kariérny rast a úspech, prevzatie vlastníctva je súčasťou nadácie.
