V súčasnosti je to, že je tou pravou osobou pre danú prácu, viac ako len predvádzanie so silným súborom zručností a vášňou pre pole. Stále viac spoločností chce tiež nájsť niekoho, kto má dobrú kultúru. Čo to znamená, sa líši v závislosti od organizácií a odvetví, ale naznačuje to, že bez ohľadu na to, ako pevný je váš životopis, ako vzduchotesne odpovedá váš rozhovor, ak sa nepovažujete za vhodný, nemusíte dostať ponuku.
A napriek tomu, pretože fit môže byť ťažké určiť počas niekoľkých rozhovorov alebo osobných stretnutí, veľa jednotlivcov sa ocitne v spoločnostiach a rýchlo si uvedomí, že to nefunguje - a nie preto, že nevedia, ako túto prácu robiť.
Po mnohých rokoch práce v tej istej spoločnosti sa môj priateľ Tim rozhodol, že je čas ísť ďalej. Cítil sa, akoby prerástol svoju rolu, povedzme mu, spoločnosť P, a keď spoločnosť X zaklopala, bol zarmútený. Aj keď sa jeho kolegom celkom páčilo, ponuka v spoločnosti X mu v tom čase stála viac ako priateľstvo v oddelení, kde už urobil svoju známku. Po niekoľkých týždňoch na novom koncerte sme sa s Timom stretli s nápojmi a opýtal som sa ho, ako sa deje. Páčilo sa mu to, čo očakával?
Vyzeral znepokojene, Tim vysvetlil, že skutočné každodenné zložky práce boli skvelé. Pracoval na niektorých zaujímavých projektoch a mal veľa zodpovednosti - omnoho viac, ako mu jeho predchádzajúca organizácia dovolila. Priznal však, že každý deň sám jedol na stole pri stole, zatiaľ čo skupina jeho spolupracovníkov chodila bez neho. Jedna šťastná hodina, ktorú navštevoval, ho nechala po porážke, akoby sa nikdy nestretol so žiadnymi priateľmi.
Navrhol som mu, aby mu dal viac času. Ostatne, ostatní nadviazali kontakty mesiace alebo roky skôr, zatiaľ čo Tim bol v tíme menej ako štyri týždne. Určite by sa veci zmenili a on by sa už čoskoro cítil očitý. Bohužiaľ sa to nestalo. Už je to viac ako rok a Tim hlási, že sa z toho cíti ako vždy. Je tu jeden človek, ktorý so spoločenskou tematikou trochu pravidelne chatuje, a dokonca občas spolu obedujú, ale Tim väčšinou robí svoju prácu a zaoberá sa pocitom, že nemá „skupinu“.
Pretože prácu miluje, plánuje zostať. Domnievam sa, že sa pre neho môžu veci zmeniť, ale ak som skutočne úprimný, mám sklon hovoriť, že jednoducho nie je v poriadku. Vedúci tím si to možno uvedomil a rozhodol sa, že je to jedno, pretože Timova pracovná etika a výstup sú vynikajúce.
Aj keď tým nechcem namaľovať depresívny obraz, pravda je taká, že je celkom možné, že sa jedného dňa ocitnete v podobnej pozícii, a nie optimisticky - a nereálne - vás ubezpečíme, že nájdete spôsob, ako sa zmestiť, si myslím, že je lepšie byť priamy. Ak máte počas svojej kariéry niekoľko pracovných miest, môžete zistiť, že nie všetky z nich vám padnú rovnako. Ak prostredie nie je toxické a práca, ktorú robíte, sa vám páči, nemusí to byť ani veľká vec - alebo aspoň nemusíte robiť veľkú prácu.
Niekedy sa môžete vynútiť do kruhu. Môžete sa pretiahnuť na udalosti, ktoré sú mimo vášho záujmu, len aby ste sa pokúsili nadviazať spojenie so svojimi spolupracovníkmi. Môžete sa zapojiť do rozhovorov na témy, ktoré pre vás nič neznamenajú. Môžete skúsiť byť vašim bublajším ja tvárou v tvár všetkým týmto extrovertom, keď ste skutočne hlboko nadol tak introvertní, ako prichádzajú.
Je veľa, čo môžete urobiť, aby ste svoju situáciu napravili, ale na konci dňa by ste mohli byť najšťastnejšími pripustením, že sa to nestane. Nenavrhujem, aby ste sa vyrovnali s klienistickým prostredím alebo sa nenechali šikanovať vašimi spolupracovníkmi. Jednoducho hovorím, že ak sa všetko ostatné usporiada, možno nezáleží na tom, či v práci nemáte veľa priateľov.
Namiesto toho sa opýtajte sami seba: Spočúvajú sa vaše nápady? Cítiš sa rešpektovaný? Domnievate sa, že vaši kolegovia sú otvorení tomu, aby vás zapojili do vecí, hoci vás to nezaujíma? Učíte sa od svojho šéfa a spoluhráčov - aj keď s nimi nie ste na stretnutí?
Pokiaľ prostredie nie je toxické a ak si ceníte prácu, ktorú robíte, tento problém nemusí v priebehu týždňa vrhať tmavý tieň. Ak to neurobíte, nikto iný to neurobí. A v konečnom dôsledku sa pravdepodobne stane jedna z dvoch vecí: Pohybujete sa ďalej a pristávate v úlohe v spoločnosti, do ktorej ste 100% zapadli, alebo dve, zostanete dosť dlho na to, aby sa veci začali meniť a začali sa cítiť ako viac zasvätených ľudí v priebehu času.
Existuje veľa presvedčivých dôvodov na opustenie zamestnania - hrozný šéf, blahosklonní spolupracovníci, nespravodlivé pracovné politiky, nulová rovnováha medzi pracovným a súkromným životom - ale nie dokonalé zapadnutie, keď je všetko v poriadku, pravdepodobne nie je jedným z nich.
S tým všetkým ste povedali, iba vy viete, čo musíte v úlohe prosperovať. Takže, ak si uvedomíte, že mať dobrých priateľov v kancelárii je kľúčom k vášmu šťastiu, mali by ste 100% pokračovať a začať hľadať zamestnanie. Život je príliš krátky na to, aby bol nešťastný od pondelka do piatka.
