Každý je vymeniteľný.
Je to sentiment, ktorý ste opakovane počuli na pracovisku. A hoci to rozhodne nie je najviac motivujúca alebo inšpirujúca myšlienka, určite drží trochu vody.
Nedávno som čítal tento článok v New York Times, ktorý vysvetľoval celý koncept spôsobom, ktorý som predtým nepočul - ale od ktorého som o ňom určite premýšľal.
Novinár Adam Bryant v rozhovore pre Lloyd Carney - generálny riaditeľ Brocade, sieťovej spoločnosti pre dátové a úložné zariadenia - hovorí o svojom živote v podnikaní.
zvyknutý robiť túto vec, ktorá sa nazýva vedierkový test. Hádal by sa s jedným zo svojich zamestnancov, zavolal ma a povedal: „Vezmite vedro s vodou.“ Takže by som priniesol vedro s vodou do miestnosti a povedal: „Lloydie, daj ruku do vody.“ Potom by som to vytiahol a povedal svojmu zamestnancovi: „Vidíš tú dieru, ktorú Lloyd nechal vo vode? To je diera, ktorú opustíš, keď tu odídeš. “
Je to celkom vhodná ukážka. Koniec koncov, podniky sú plynulé (určené na slovenské hračky) a prispôsobivé. Keď sa niečo zmení - napríklad odchod zamestnanca - obyčajne netrvá dlho, kým sa kusy a súčasti posunú a upravia.
Viem, že to nie je najviac povzbudzujúci koncept. A ja to nezdieľam v nádeji, že budete mať pocit, že by ste mali každý deň zavesiť hlavu a naraziť do práce a cítiť sa ako ďalší zub vo volante - a tým zbytočným zubom.
Je skôr pravdepodobné, že vášmu tímu a spoločnosti ako celku prinesiete významnú hodnotu. Je však dôležité poznamenať, že medzi nenahraditeľným a len ťažko nahraditeľným je veľmi veľký rozdiel.
V skutočnosti by som tvrdil, že upadnutie do pasce myslenia, že ste úplne bezkonkurenčný, je receptom na katastrofu. Už nikdy nechcete byť takí sebaistí (ahem, nafoukaný ), že predpokladáte, že nemôžete urobiť nič zlé - že ste vo svojej práci tak talentovaní a zruční, že ste imúnni voči akýmkoľvek negatívnym následkom, bez ohľadu na to, ako zle sa správate smerom k ostatným.
Verte mi, mal som veľa pracovných miest, kde som si myslel, že nosím celý úspech spoločnosti na svojich pleciach. A keď som odišiel? Pripúšťam, že som bol trochu skľúčený, keď som si uvedomil, že celá kancelária sa nezhroutila a nechal môjho šéfa sedieť na čele a zdesený pri svojom obrovskom stole. V skutočnosti, okrem niekoľkých voľných cieľov, o ktoré bolo potrebné sa postarať, všetko pokračovalo - ako obvykle.
Netreba dodávať, že posadnutosť nad nenahraditeľnosťou je zbytočná - a v konečnom dôsledku kontraproduktívna pre vášho zamestnávateľa. Takže namiesto toho, aby ste všetku svoju energiu a úsilie vynaložili na to, aby ste sa krútili do pozície, ktorú nedokáže obsadiť nikto iný než vy , ste oveľa lepšie zamerať sa na to , aby ste ju len ťažko vymenili.
Čo to znamená? Ak chcete byť zamestnancom, ktorý je tak užitočný a cenný, že naplnenie vašej obuvi by bolo ťažké dosiahnuť. Ale tiež si dosť skromný a racionálny, aby si si uvedomil, že to stále nebude možné . Koniec koncov, tento vyvážený postoj znamená, že nebudete len ťažko vymeniteľní - ale ľudia budú nepopierateľne smutní.
Dlhý príbeh krátky, nechcete len dobre robiť to, čo robíte, ale tiež chcete byť sympatický. Nech je to tak, aby vášmu tímu nepremeškali iba svoje schopnosti, ale aj vašu prítomnosť.
To znamená, že ste iba človek. Takže v tých chvíľach, keď začínate byť pre svoje kusy príliš veľké, nezabudnite na test vedra. Môže to byť len tá škoda, ktorú potrebujete, aby ste vystúpili z vášho vysokého koňa a vrátili sa späť na zem.
