Pamätáte si, že zmena zamestnania každých pár rokov sa považovala za problematickú? Ako by ste vysvetlili, že majú tri úlohy v troch rôznych spoločnostiach v rozpätí siedmich alebo ôsmich rokov? Ako by ste riešili nestabilnú povahu vašej histórie zamestnania?
Našťastie to už nie je problém medzi rastúcim počtom manažérov zamestnávania. Na rozdiel od vašich rodičov Baby Boomer, z ktorých väčšina pravdepodobne chodila do školy, získala titul a pracovala v rovnakom odbore po celú dobu ich kariéry, je oveľa pravdepodobnejšie, že vo svojej profesii rozšírite niekoľko pracovných miest - ak nie kariéry - život.
V článku pre spoločnosť Fast Company upozorňuje spoločnosť Vivian Giang na to, že je dôvod na to, aby sa ešte viac presadili: „O zamestnancoch, ktorí zostávajú v spoločnosti dlhšej ako dva roky, sa hovorí, že dostávajú o 50% menej platu, a verí sa, že zamestnávatelia majú vyššia krivka učenia, vyššia výkonnosť a dokonca aj lojálnosť, pretože im záleží na tom, aby urobili dobrý dojem v krátkom čase, o ktorom vedia, že zostanú u každého zamestnávateľa. ““