Podávanie online aplikácií môže mať pocit, že hádzať kamene do priepasti. Nevieš presne, kam zamerať alebo kam pristanú. A príliš často, keď kliknete na odoslanie, všetko, čo dostanete, je automatizovaný e-mail, že vaše materiály boli prijaté. Všetci sme tam boli.
Problém je, že väčšina životopisov nikdy nepristane v rukách človeka. Sú automaticky uložené v systéme sledovania uchádzačov - softvérovej aplikácii, ktorú spoločnosti používajú na rýchle vyhľadávanie v tisícoch životopisov, aby určili, ktoré z nich sú pre danú pozíciu najvhodnejšie. Máte pravdu, váš starostlivo vytvorený a ručne upravený životopis sa prehodnocuje robotmi.
Spoločnosti prijali systémy sledovania žiadateľov (ATS) z dôvodu ich účinnosti. Namiesto toho, aby osoba, ktorá číta každý životopis jednotlivo - zvyčajne stovky životopisov na otvorenú pozíciu - mohla ATS prehľadať celú databázu životopisov podľa kľúčových slov a kritérií naraz, čím umožnila náborovým pracovníkom zamerať sa na najlepších kandidátov.
Aj keď môže byť ATS efektívny, nie vždy je presný. To znamená, že aj vysokokvalifikovaní kandidáti by mohli prepadnúť trhliny, ak nemajú „správne“ kľúčové slová. Nespravodlivé? Áno. Uskutočniteľný? Tiež áno.
Náš tím v Jobscane preskúmal 10 najlepších ATS používaných tisíckami spoločností a testoval ich na rôzne obnoviteľné kľúčové slová, formáty, typy súborov a ďalšie. A všetko, čo sa výskum oplatilo - tu je všetko, čo potrebujete vedieť o optimalizácii vašich obnovených kľúčových slov a porazení robotov.
1. ATS chce konkrétny zápas
Existujú desiatky rôznych systémov sledovania žiadateľov, ale všetky vykonávajú rovnaké základné funkcie. Porovnávajú obsah vášho životopisu s vyhľadávaním kľúčových slov iniciovaných náborovým pracovníkom.
Keď odošlete svoj životopis, ATS analyzuje informácie a uloží ich do svojej databázy. Náboroví pracovníci potom môžu vyhľadať životopisy odovzdané na konkrétnu prácu a systém tieto životopisy vytiahne s najväčšou zhodou kľúčových slov. Takže, aj keď ste požiadali o jednu rolu, váš životopis by sa mohol naplniť na inej pozícii po ceste, ktorá by sa bližšie - aspoň podľa strojov - zhodovala s vašou sadou zručností.
2. ATS preto chce konkrétne kľúčové slová
Ak má vaša aplikácia vysoko hodnotiť požadované miesto, musí váš životopis obsahovať správne kľúčové slová. Najlepším riešením je teda prispôsobiť obsah presne tomu, ako je napísaný popis práce - vrátane množných slov, skratiek a čísel (napr. Upozorňujeme, či to spoločnosť hlási neziskovým alebo neziskovým; tri roky praxe alebo 3 roky) skúseností). Áno, úprava formulácie pre každú aplikáciu vyžaduje viac času a úsilia ako odoslanie generického životopisu, ale ako vidíte, oplatí sa to.
(Aj keď by to malo byť samozrejmé, nikdy by ste sa nemali pokúšať poraziť ATS. Aj keď by ste mohli oklamať roboty, ľudská bytosť vás nakoniec chytí. Takže to nie je tá osoba, ktorá si myslí: „Dobre, raz najímam manažéra, aby som videl, ako som kvalifikovaný inými spôsobmi, nebude mu to vadiť.
Pretože ATS nie je tak intuitívny ako človek, musíte venovať osobitnú pozornosť nasledujúcim štyrom veciam.
Najskôr zopakujte formuláciu z popisu úlohy na vašom životopise: Ak si pozícia vyžaduje „softvér CRM“, musí váš životopis používať tieto presné slová. Ak uvediete zoznam „Salesforce“, ATS to nerozpozná ako zhodu.
Po druhé, nepoužívajte všeobecný zoznam kľúčových slov, ktorý ste našli online. Namiesto toho venujte čas preskúmaniu konkrétnych kľúčových slov s popisom práce, o ktoré sa uchádzate.
Po tretie, pokiaľ ide o akronymy, zahrňte aj uvedenú verziu aj skrátenú verziu, pretože ATS nerozpoznáva (dokonca veľmi bežné) skratky. Napríklad: Nemusí to nevyhnutne vedieť, že „MBA“ je to isté ako „Master of Business Administration“. A - to je kľúčové - na vyváženie medzi ATS a ľudskými očami, zvážte napísanie skratky v zátvorkách takto: Master of Obchodné riadenie (MBA).
Po štvrté - toto je ľahké - vždy napíšte celý rok (napr. „2015“, nie „15“).
3. Zamerajte sa na tvrdé zručnosti
ATS hľadá predovšetkým ťažké zručnosti, keď vyhľadáva váš životopis. Mäkké zručnosti sa vyhodnotia neskôr v sprievodnom liste a počas pohovoru, takže ich prioritou v životopise vám nezískate príliš veľa bodov.
Napríklad bežne používané obnovené kľúčové slová a frázy kľúčových slov, ako napríklad „dynamický“, „tímový hráč“ a „samoobslužný štartér“, nie je možné vyčísliť - náborári sa preto neobťažujú hľadať ich pri hľadaní kandidátov. Namiesto toho sa zamerajte na svoje technické zručnosti, poverenia, tituly pozícií a softvér alebo nástroje, ktoré sú relevantné pre dané odvetvie - pretože to sú kľúčové slová, ktoré budú kontrolovať.
4. Použite obnoviť kľúčové slová
V spoločnosti Jobscan sme skúmali 10 najlepších ATS, ktoré používajú tisíce spoločností, a zistili sme spoločné modely hodnotenia a klasifikácie. Tieto nástroje pomáhajú ľuďom porovnávať ich životopisy s aktuálnymi opismi úloh a navrhujú, ktoré relevantné, kontextové kľúčové slová, v ktorých životopis chýba, a hodnotia, ako dobre sa zhodujú s popisom práce.
Inými slovami, výber kľúčových slov môže byť zložitý (dokonca aj s tipmi vyššie), preto sa opierajte o technológiu, aby ste si mohli skontrolovať, či ste vybrali tie správne.
Teraz je najväčšou vecou, ktorú treba mať na pamäti po prečítaní tohto všetkého, že ak správne hráte so svojimi kartami, váš životopis skončí v ľudských rukách. A tie ľudské ruky nehovoria kľúčovým slovom. Preto sa uistite, že váš životopis obsahuje všetky správne kľúčové slová, ale je tiež čitateľný.
