Kaiba Lithicum sedí oproti mne, keď sa rozpráva, usmieva sa, jasne na svojom pracovisku. Ale to nebolo vždy tak. Často zápasil s tým, ako sa s ním v práci zaobchádza ako s trans-personom farby. „Byť mizerne pomätený a niekoľkokrát menovaný v smene sa stal skutočne emocionálnym, skutočne ťažkým, “ hovorí o jednej práci, ktorá ho na konci každého dňa vyčerpala. "Bol som tak napätý."
Lithicum, študent sociálnej práce na Metropolitnej štátnej univerzite v Denveri, teraz pracuje v LGBTQ Student Resource Center, kde si môže priniesť svoje vlastné ja. „Je to viac autentické. Mám pocit, že dokážem lepšie pracovať. Nepotrebujem sa ukázať a predstierať, že som niekto, kým nie som, “hovorí Lithicum.
Bohužiaľ, nie je sám vo svojich skúsenostiach s predchádzajúcimi zamestnávateľmi. Podľa kampane za ľudské práva (HRC) opustilo prácu 9% zamestnancov LGBTQ, pretože prostredie nebolo vítané. V Harvardovom prieskume ľudí LGBTQ 20% respondentov uviedlo, že pri uchádzaní sa o pracovné miesta došlo k diskriminácii.
Diskriminácia na pracovisku LGBTQ je skutočným problémom, ktorý treba riešiť, ale je to z väčšej časti ako ruky každodenného uchádzača o zamestnanie. Otázkou potom je, ako si nájsť zamestnávateľa, ktorý potvrdí zamestnanie?
Zhromaždili sme múdrosť od divných ľudí a zástancov zamestnania, aby sme vám pomohli orientovať sa pri hľadaní zamestnania a nájsť pracovisko, ktoré bude skutočne inkluzívne.
Preskúmajte postoj spoločnosti k zamestnancom LGBTQ vopred
Než začnete uchádzať sa, venujte čas prieskumu oblasti a spoločností, ktoré zvažujete. Kyla Hines, pomocná riaditeľka Student Resource Center LGBTQ v areáli Auraria v Denveri, odporúča začať preskúmaním miestnych webových stránok obchodnej komory LGBTQ a zistiť, ktoré spoločnosti vo vašej oblasti sa rozhodli spojiť s komunitami a zamestnancami LGBTQ.
Michal Duffy, manažér pre vzdelávanie a program v okrese Out Boulder, tiež odporúča prehodnotiť index podnikovej rovnosti HRC, ktorý je „národným nástrojom porovnávania podnikových politík a postupov“ a ktorý sa týka zamestnancov LGBTQ. „Určite si urobte domáce úlohy, “ hovorí Duffy, ktorý koordinuje program Trans Employment Series v okrese Boulder County, program zameraný na pomoc uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zamestnania.
Odtiaľ, alebo ak už viete, o ktorú spoločnosť máte záujem, si dôkladne prečítajte webové stránky spoločností, publikácie a sociálne médiá, ako aj všetky články. Venujte zvýšenú pozornosť iniciatívam zameraným na rozmanitosť vrátane akýchkoľvek vyhlásení o hodnotách, doložiek o nediskriminácii, sponzorstva programov a podujatí a všeobecných iniciatív v oblasti rozmanitosti.
Možno zistíte, že spoločnosť pochoduje každý rok do Pride, ale namiesto toho, aby zdôrazňovala túto skutočnosť, môže mať jednoducho Pride v kalendári podujatí, čo by mohlo znamenať, že váš potenciálny zamestnávateľ považuje zaradenie LGBTQ za súčasť štruktúry svojej organizácie, skôr ako niečo výnimočné alebo pozoruhodné. Na druhej strane, mnoho spoločností má na svojich webových stránkach doložky o nediskriminácii, ale mohli by to jednoducho na svoje stránky fackovať z právnych dôvodov, takže samotné nie je zárukou, že zamestnávateľ skutočne potvrdzuje svoje tvrdenia.
Neskúmajte iba zvyčajné stránky na svojich webových stránkach. Vykopajte hlboko kliknutím na každý odkaz, ktorý nájdete. Poznamenajte si všetky programy a udalosti, ktoré vidíte a ktoré sa zdajú byť nezaujímavé - a ak ich nič nevidíte, určite si to všimnite - a buďte pripravení na následné otázky počas rozhovoru.
Klepnite na Do vašej siete Queer
Informačné rozhovory a vytváranie sietí sú podľa Hines obzvlášť dôležité pre ľudí, ktorí sa pýtajú. Pokúste sa nájsť niekoho s vašou konkrétnou identitou LGBTQ vo vašom odbore záujmu, s ktorým by ste mali hovoriť. Ak vám nikto neprišiel na myseľ, začnite s vašou sieťou divných odborníkov a požiadajte ho, aby ste našli niekoho vo svojom odbore.
Hines, ktorá má nedávne skúsenosti s vlastným hľadaním zamestnania ako bisexuálna žena so zdravotným postihnutím, sa odporúča položiť otázku: „Kto viem, kto je v práci? Kto robí veci, na ktorých mi záleží? Kto by som sa mohol opýtať, ako sa orientujú v týchto systémoch a ako sa majú ukázať? “Možno budete musieť uskutočniť pár rozhovorov, kým nájdete tú pravú osobu, ale po ceste sa môžete dozvedieť cenné informácie.
„Je naozaj užitočné viesť tieto rozhovory s odborníkmi na prvom mieste, aby ste mohli získať odpovede, a po druhé, aby ste mohli začať budovať kontakty, stretávať ľudí a dostať sa tam, “ hovorí Hines. Strategické vytváranie sietí vám umožňuje oboznámiť sa so zamestnávateľmi potvrdzujúcimi LGBTQ - a umožňuje im spoznať vás, aby ste pri najbližšom otvorení úlohy mali na pamäti.
Dana Piccoli pripisuje zamestnanie v Bella Media Channel svojej „divokej“ sieti. Svoju prítomnosť si vytvorila online ako spisovateľka divov a často komunikovala s Bella Books na sociálnych sieťach. Keď uverejnila príspevok o opustení svojej predchádzajúcej pozície, natiahla sa, aby prediskutovala príležitosť, a krátko nato bola Piccoliho najatá, aby napísala a upravila blog vydavateľa. „Ako ľudia LGBTQ je dôležité, aby sme sa tam umiestnili a vytvorili sieť v rámci našej komunity, “ hovorí Piccoli. „Je to veľmi solídny spôsob, ako zistiť, kto najíma, a nájsť miesta, ktoré LGBTQ potvrdzuje priamo od zdroja.“
Ak sa chcete dozvedieť viac o sieťových udalostiach, obráťte sa na miestne organizácie poskytujúce služby LGBTQ. Napríklad v Colorade máme Queer Business Alliance, ktorá poskytuje lepšie možnosti na vytváranie sietí. Okrem toho spoločnosť Meetup hosťuje profesionálne sieťové príležitosti pre ľudí LGBTQ v USA a medzinárodne.
Ak ste už našli vzrušujúcu úlohu, o ktorú sa môžete uchádzať, môžete osloviť aj LGBTQ ľudí, ktorí pracujú pre vášho potenciálneho zamestnávateľa. Použite svoju podivnú sieť, osobne aj online, na identifikáciu niekoho, kto môže hovoriť o konkrétnej klíme v ich spoločnosti. Pravdepodobne ste od pravého človeka oddelení len pár stupňov. Spýtajte sa napríklad: „Cítili ste sa dobre v práci? Prečo alebo prečo nie? “Alebo„ Čo by som mal vedieť o tom, že som v tejto spoločnosti queer? “
Použite svoju aplikáciu na testovanie vôd
Môžete si vybrať, ako otvorene chcete byť vo svojich písomných materiáloch. Neočakáva sa, že v aplikácii zverejníte svoju sexuálnu alebo rodovú identitu, ale možno budete chcieť. „Naše marginalizované identity môžu byť prínosom. V závislosti od organizácie to môžu vedieť, “hovorí Duffy. Kódovanie alebo vydávanie sa za divné otázky tiež znamená, že ak sú nadšení, že vás môžu po prečítaní materiálov zavolať na pohovor, existuje veľká šanca, že potvrdzujú LGBTQ.
Spoločnosť Duffy však požaduje, aby si uchádzači o zamestnanie boli vedomí toho, že diskriminácia na pracovisku, najmä voči transrodám, je stále skutočným problémom. "Err na konzervatívnej strane, že sa nechceš vydávať, iba ak si veľmi istý, poznáš svoju situáciu, budeš mať silný životopis a budeš môcť bez problémov odísť z práce, " hovoria.
Pamätajte si, že rozhovor ide oboma spôsobmi
Josie Nixon sa zapojil do série Trans zamestnania okresu Out Boulder County z dôvodu diskriminácie, ktorej čelila pri nedávnom hľadaní zamestnania. „Prešiel som tuctom serióznych rozhovorov, z ktorých väčšina mala viac ako jeden pohovor, “ hovorí Nixon. „Každý z nás nejakým spôsobom diskriminoval.“ Nixon popisuje skúsenosti, ktoré siahajú od toho, že sú obeťou pohlavia, až po to, že mu bolo povedané, že nie je ťažké prejsť na otázky, ktorých cieľom je prinútiť Nixona diskutovať o svojej rodovej identite, takže zamestnávatelia by „mohli zistiť, či bol naštvaný, keď ma zákazníci zneužili. “
Dnes Nixon pracuje ako koordinátor ľudí pre malú technologickú spoločnosť. Jej priateľka sa počas zamestnania zmenila a vyzvala Nixon, aby požiadal o otvorenie. Proces rozhovoru bol osviežujúci. „Bol to prvý rozhovor, ktorý som absolvoval, keď som nemal pocit, že by som bol akýmkoľvek spôsobom diskriminovaný. Okamžite som si uvedomil, aké chaotické boli niektoré z týchto rozhovorov. “
Osobný pohovor je pre vás šancou dozvedieť sa viac o vašom potenciálnom zamestnávateľovi a jeho postojoch, a to nielen prostredníctvom toho, čo sa hovorí, ale aj prostredníctvom toho, čo pozorujete. Myslite na seba ako na reportéra v teréne: Majte oči otvorené pre rozprávanie informácií a nebojte sa klásť otázky.
Keď ste na mieste, sledujte svoje okolie, aby vám poskytol podnetné tipy.
- Existujú jednolôžkové, rodovo neutrálne toalety?
- Sú na nástenke nejaké letáky o rozmanitosti alebo príčinách / iniciatívach LGBTQ?
- Ako sú ľudia oblečení? Existuje prísny kódex obliekania?
- Vo všeobecnosti si všimnete rozmanitosť v kancelárii? Samozrejme nebudete mať možnosť vidieť každého zamestnanca, ale komu to môžete vidieť počas vašej návštevy, to môže povedať. Keď ste tam, je len jedna farebná osoba alebo iba jedna žena? Aj keď tieto otázky nesúvisia priamo s identifikáciou spoločnosti, ktorá je priateľská k otázkam, odpovede vám môžu povedať všeobecnejšie o prístupe zamestnávateľa k rozmanitosti.
Počas samotného rozhovoru venujte zvýšenú pozornosť ľuďom, s ktorými sa stretávate, ako sa hlásia a ako sú formulované otázky.
- Existujú predpoklady o určitých skupinách ľudí, napríklad „Nemáme chudobných klientov“?
- Používajú „chlapcov“ a „chlapcov“ alebo inak blúdia z rodového hľadiska, keď hovoria o skupinách v práci?
- Existuje predpoklad, že niektorí pohlavia vykonávajú určité druhy práce a nie iné? Napríklad, sú všetci softvéroví inžinieri muži a všetci zamestnanci personálneho oddelenia ženy?
- Kto s tebou vedie rozhovor? Hovorí jeden druh človeka viac ako iný?
- Pýtajú sa vás na otázky týkajúce sa vašej sexuálnej alebo rodovej identity? Napríklad sa vás pýtajú, ako zaobchádzate s podvodom?
Samozrejme, žiadna z týchto položiek nemôže zapuzdriť postoj spoločnosti k ľuďom LGBTQ, ale spolu dokážu maľovať obrázok. V závislosti od toho, čo ste už pozorovali alebo zažili, môžu byť odpovede na tieto otázky osvetľujúce.
Väčšina rozhovorov obsahuje čas, počas ktorého sa opýtaný pýta na otázky, takže sa uistite, že ste pripravení so zoznamom, ktorý vám pomôže pri meraní klímy v tejto spoločnosti. Môže to zahŕňať: „Ako by ste opísali firemnú kultúru?“ „Aké je to pracovať tu?“
Ak máte pocit, že vás vnímajú ako podivné otázky, môžete položiť viac priamych otázok, ako napríklad: Ako vaša kancelária investuje do rozmanitosti? Ako tu hrá identita? Toto je tiež čas na položenie otázok odvodených z vášho výskumu, vytvárania sietí, informačných rozhovorov a pozorovaní.
"Ak ste počas pohovoru diskriminovaní, stane sa to počas zamestnania, " hovorí Nixon. "Buď stráviš veľa času vzdelávaním ľudí, alebo si môžeš vziať nápovedu a nepracovať tam."
Vyhodnoťte prínosy pre zdravie a rodinu
Najmä pre trans ludí je dôležité prehodnotiť zdravotný plán poskytovaný zamestnávateľom. Duffy odporúča požiadať oddelenie ľudských zdrojov vášho potenciálneho zamestnávateľa, aby vám poskytlo informácie o zdravotnom pláne, aby ste mohli priamo zavolať zdravotný plán a položiť otázky ako budúci člen. „Určite sa musíte pozrieť na politiku vylúčenia, “ povedal Duffy. Niektoré zdravotné plány vylučujú trans-ľudí a to pravdepodobne hovorí o postoji spoločnosti k zamestnancom trans.
A ak máte záujem o rodičovstvo v blízkej budúcnosti, možno budete chcieť preštudovať politiku rodičovskej dovolenky u potenciálneho zamestnávateľa. Niektoré spoločnosti poskytujú spravodlivé výhody všetkým rodinám s novým dieťaťom, zatiaľ čo iné majú kratšiu dovolenku pre adoptívnych a iných nenarodených rodičov.
Dajte to všetko dohromady
Preskúmali ste, vykonali informačné rozhovory, zapojili ste sa do siete, odoslali svoju žiadosť a dostali ste rozhovor. Dúfajme, že teraz máte veľa dôkazov o danom zamestnávateľovi, ktorého treba zvážiť, ale ako viete, či váš zamestnávateľ naozaj chodí pešo?
Pozrite sa na celý obrázok a opýtajte sa sami seba, či ste skutočne presvedčení, že sa vám bude dariť v prostredí, ktoré vidíte. Ak chcete byť vonku alebo môžete byť vonku, je to miesto, ktoré vás prijme a potvrdí? Ak nechcete byť vonku alebo nemôžete byť, je to miesto, kde nebudete diskriminovať? Ste jediný človek, ktorý na tieto otázky môže odpovedať, pretože sú hlboko osobné.
Bez ohľadu na to, čo sa rozhodnete, Duffy chce, aby si LGBTQ uchádzači o zamestnanie pamätali, že „nemusíte byť za svoju identitu ospravedlnení. Vlastniť. Byť istí. A spoznajte ho ako výhodu bez ohľadu na to, či ste v práci alebo nie. “
„Niekedy av niektorých oblastiach je„ ťažšie nájsť skutočne LGBTQ potvrdzujúce pracovisko, ako by sme dúfali, “hovorí Tiffany Curtisová, ministerka rozprávok, ktorá nedávno dokončila hľadanie zamestnania.
O svoju súčasnú prácu - hybridnú rolu, ktorá spája organizovanie komunity a pastoračnú prácu v Prvej kresťanskej cirkvi v Santa Fe - sa prihlásila až po tom, čo bola vyzvaná a opätovne pozvaná. „Pôsobenie ako hlavný farár v cirkvi je veľmi verejnou úlohou, keď zastupujem cirkev, “ hovorí Curtisová, ktorá sa pri druhom rozhovore cítila pripravená diskutovať o svojej pokojnosti. "Bolo to veľmi dôležité, aby sme boli na tej istej stránke."
Cirkev nebola otvorená iba myšlienke ministra vecí, bola nadšená z príležitosti. A dosah Curtisovej prítomnosti a popredného postavenia farára bol pozoruhodný. Nielenže mala magnetický efekt, priťahovala iných divných ľudí k svojej kongregácii, ale videla aj zmenu v sebe. „Moja úroveň tvorivosti a vodcovstva v tejto úlohe sa skutočne zvyšuje tým, že sa cítim veľmi pohodlne, keď som sám sebou.“
