Jednou z prvých vecí, ktoré si o profesionálnom živote uvedomíte, je to, že väčšinu času budete tráviť v kancelárii - so svojimi kolegami. A ak budete mať šťastie, niektorí z týchto kolegov sa stanú priateľmi.
Spojenie s vašimi rovesníkmi v kancelárii je neospravedlniteľné, ale potrebovalo sa priateľstvo s mojím šéfom skoro na začiatku mojej kariéry a vzťahy s mojím personálom neskôr, aby som sa dozvedel o komplikovanom podnikaní spriatelenia sa so svojím šéfom.
Ak máte to šťastie, že máte manažéra, s ktorým skutočne chcete tráviť čas po hodinách, je to fantastické! Ale skôr, ako začnete plánovať večere a predstaviť ju svojmu významnému druhému, je treba zvážiť niekoľko kľúčových vecí.
Čo si budú ľudia myslieť?
Môžete si myslieť, že vaše nové BFF v práci je vaše podnikanie, ale pravdou je, že každý od vrcholového manažmentu až po administratívnych pracovníkov si všimne váš vzťah - a budú o tom mať názor. Urobte iba jednu chybu, alebo dokonca získajte tú propagáciu, na ktorej ste tak tvrdo pracovali, a začne sa diskusia o sprisahaní chladiča vody.
Urobte si lekciu, ktorú som sa naučil na jednom z mojich prvých pozícií. Páčilo sa mi, robilo sa mi prvých pár rokov a dokonca som bol povýšený. Postupom času som si vytvoril priateľstvo so svojím šéfom (jednou z mála žien v našej kancelárii), keď sme spolu spoločne prechádzali kalné vody chlapeckého klubu. Aj keď môj úspech v žiadnom prípade nesúvisel s mojím priateľstvom s mojím šéfom, chlapci, s ktorými som spolupracoval, ma často dráždili tým, že som šéfom „obľúbený“.
Bolo to všetko v dobrej zábave, kým nebolo oznámené, že náš tím bol postupne vyradený a že všetci boli prepustení. Každý, teda okrem mňa.
Tieto dobromyseľné bodnutia sa rýchlo zmenili na horké obvinenia z protekcionizmu. Aj keď som si istý, že by ľudia boli naštvaní, že som jediný, kto zostal stáť bez ohľadu na to, že keby som nebol priateľom so svojím šéfom, spád by bol pre každého oveľa menej bolestivý.
Žiadne tajomstvo nie je bezpečné
V štandardnom vzťahu šéf-zamestnanec sú niektoré veci, s ktorými jednoducho nehovoríte so svojím šéfom, a naopak. Ale keď sa stanete priateľmi, stráže príde a nakoniec prezradíte informácie, o ktorých by ste za normálnych okolností nechceli spomenúť v práci. Výsledkom je, že ste vyzbrojili osobu, ktorá má moc vás povýšiť alebo vystreliť so svojimi špinavými malými tajomstvami.
Pravdepodobne je pravdepodobné, že aj v prípade, že váš šéf má vo svojom šatníku nejaké kostry, nakoniec sa vás to zase bude hrýzť - to je presne to, čo sa stalo s jedným z mojich predchádzajúcich zamestnancov pred niekoľkými rokmi. Jedného dňa som sa na obed spýtal, ako sa darí. Všimol som si, že jej výkon skĺzol, a ona neustále pracovala. Pretože mala pocit, že sme priatelia, priznala sa, že sa poriadala párty, a dokonca pripustila, že prichádza do práce, zatiaľ čo ešte predtým bola trochu otrasná!
Samozrejme, ako jej vedúci som mal povinnosť ju sledovať ako jastraba, ktorý spôsobil, že život bol pre nás oboch nešťastný. Pochopiteľne, priateľstvo skončilo a nakoniec rezignovala.
Aj keď je tento príklad trochu extrémny, ide o toto: Bez ohľadu na to, aké blízke môže byť vaše priateľstvo, nehovorte svojmu šéfovi nič, čo by vás mohlo prenasledovať.
Je to podnikanie, nie je to osobné
Manažéri majú za úlohu udržiavať svoje tímy v chode a vykonávať ich na optimálnej úrovni, čo si vyžaduje neustálu spätnú väzbu svojim zamestnancom.
Počúvanie spätnej väzby od kohokoľvek je ťažké, ale do rovnice pridajte priateľstvo a potenciál nepríjemnosti a zranenia prudko stúpajúcich pocitov. Zažil som to ako zamestnanec aj ako manažér a nie je to pekné z oboch strán.
Ako zamestnanec som mal tendenciu strácať drahocenný čas prílišnou analýzou toho, prečo by môj šéf povedal „niečo podobné mi “, keď som sa mal venovať tomu, aby som sa sústredil na zlepšenie svojej práce.
Ako manažér som zistil, že je oveľa ťažšie trénovať svojich zamestnancov, keď som vedel, že ma vnímajú ako priateľa. Keďže som vedel, že by moje návrhy mohli vziať osobne, nakoniec som strávil šokujúce množstvo času vymýšľaním spôsobov, ako mi dať spätnú väzbu. V dôsledku toho bola moja správa často oslabenou verziou jej bývalého ja a bola oveľa menej efektívna.
Nerozbíjajte sa so svojím šéfom
Po zvážení všetkých týchto bodov môžete uvažovať o tom, ako ukončiť svoje priateľstvo jemne alebo ako sa úplne vyhnúť priateľstvu šéfa.
Ale aj keď je tento vzťah potenciálnym mínovým poľom, v žiadnom prípade to nie je možné. V skutočnosti, keď moja kariéra napredovala, mal som niekoľko priateľstiev so svojimi šéfmi a jeden z mojich najuznávanejších pracovných vzťahov vyrastal z priateľstva s jedným z mojich zamestnancov.
Kľúč k úspechu skutočne pramení z jednej dôležitej zručnosti: Môžete skutočne oddeliť to, čo je od osobného? Ak si myslíte, že môžete, a viete o rizikách - choďte na to. Ale ak máte sklon k prehnaniu so svojimi kamarátmi, alebo ak stále cítite svoje oči pri korekcii formátovania tabuľky, pravdepodobne je najlepšie udržať si ich zatiaľ profesionálne.
