Ak sa pokúšate pristáť v práci, pravdepodobne vyplníte svoj životopis a profil LinkedIn zoznamom rôznych profesionálnych zručností - všetko od prejavu cez verejnosť po písanie tlačových správ až po komunikáciu a správu.
Ale ak o tom premýšľate, ako vie potenciálny zamestnávateľ, či tieto schopnosti skutočne máte?
Zadajte: Potvrdenia LinkedIn. Tento relatívne nový nástroj uľahčuje vašim kontaktom rýchlo potvrdiť svoje zručnosti a odborné znalosti - a pre náborových pracovníkov a manažérov najímania pracovníkov rýchlo zistiť, čo ponúkate. Je to vynikajúca funkcia: Aj keď väčšina vašich pripojení na LinkedIn nemusí mať čas na to, aby napísala úplné odporúčanie, môžu pomocou tohto nástroja efektívne povedať: „Viem o tejto osobe a on alebo ona je v tejto zručnosti skvelá, “ pár sekúnd.
Ale zatiaľ čo potvrdenie vyžaduje iba rýchle kliknutie, pred začatím balenia vášho profilu s týmito rýchlymi odporúčaniami je potrebné zvážiť ešte niečo: Ako ich získate? Od koho by ste ich mali získať? Koľko by ste mali mať? Tu je potrebné vedieť, čo vám pomôže začať.
Buďte selektívni: Mysli
Boli ste tým skautom, ktorý bol odhodlaný zarobiť každý jeden odznak? Ak je to tak, je ľahké byť nútený žiadať čo najviac odporúčaní. Prepáčte, že vám prasknem bublinu - ale pokiaľ ide o odporúčania, kvalita tromfov bude vyššia.
V zásade sú odporúčania od ľudí, s ktorými ste nikdy skutočne nepracovali, slabé. Napríklad, keď potenciálny zamestnávateľ skontroluje váš profil LinkedIn a zistí, že váš účtovník podporil vaše zručnosti v oblasti grafického dizajnu, bude sa čudovať, aký je pravý. Inými slovami, toto potvrdenie môže nakoniec spôsobiť viac škody ako úžitku. Na druhú stranu, ak rovnaké potvrdenie pochádza od jedného z vašich klientov grafického dizajnu, je to správca.
Namiesto toho, aby ste sa obávali toho, koľko odporúčaní máte, zamerajte sa na to, od koho pochádzajú. Na začiatok sa pokúste získať podporu najmenej piatich ľudí, ktorí zvýšia dôveryhodnosť vášho profilu. (A ak vidíte, že máte potvrdenie nízkej hodnoty, odstráňte ho: Upravte sekciu „Zručnosti a odborné znalosti“, kliknite na „Spravovať odporúčania“ a použite funkciu „skryť“).
Buďte inteligentní: získajte správne odporúčania
Ako teda získate tieto zlaté potvrdenia? Je to jednoduchšie, ako si myslíte. Najprv identifikujte ľudí vo vašom zozname kontaktov, ktorí s vami úzko spolupracujú (alebo to už robili v minulosti) - svojich súčasných a bývalých manažérov, klientov a spolupracovníkov. Títo ľudia, ktorí sú s vami a vašou prácou zrejme oboznámení z prvej ruky, sú v dokonalej pozícii, aby mohli čestne potvrdiť zručnosti, ktoré skutočne stelesňujú vaše skúsenosti a znalosti.
Potom, aby ste skutočne dostali potvrdenie, skúste najskôr rozšíriť odporúčanie. Ak na stránkach svojich pripojení podporíte zručnosti, s najväčšou pravdepodobnosťou sa na chvíľu vrátia. Samozrejme, nemusíte iba schvaľovať iných za účelom získania potvrdenia na oplátku; je to jednoducho dobrá obchodná prax, aby sme spoznali dokonalosť ľudí, s ktorými pracujete.
Buďte dôvtipní: Udržujte svoje zručnosti relevantné
Nakoniec je potrebné, aby vaše spojenia uľahčili rozpoznávanie správnych schopností. (Nemusíte nevyhnutne byť podporovaní pri plánovaní udalostí, ak ste do 10 rokov nekoordinovali nejakú funkciu - alebo ste uznaní iba pre svoje finančné zručnosti, ak sa snažíte preniknúť do marketingu.)
Tajomstvo toho spočíva v tom, že vaše zručnosti sa aktualizujú: Pri prechode medzi zamestnaním, rozvíjaní nových zručností alebo prevzatí nových zodpovedností vynechajte zastarané zručnosti zo svojho profilu a pridajte nové tým, že ich upravíte v sekcii „Zručnosti a odborné znalosti“. Keď sa na vašej stránke objaví pripojenie, uvidia iba tie najdôležitejšie zručnosti. Môžu si jednoducho vybrať jednu alebo dve a - voilà! - podporili vás kvôli odbornosti, na ktorej skutočne záleží.
Ak ste zostali na vedľajšej koľaji, pokiaľ ide o odporúčania LinkedIn, prečo nevstúpiť do hry? Ak sú vaše odporúčania selektívne, inteligentné a dôvtipné, môžu pre vašu súčasnú kariéru alebo zamestnanie pridať neuveriteľnú hodnotu.
