Je to skoro dané, že si počas svojho života zmeníte kariéru aspoň niekoľkokrát. Podľa prieskumov zmenilo zamestnanie v posledných troch rokoch 35% všetkých amerických pracovníkov, zatiaľ čo milénia v priemere pred nástupom do zamestnania v priemere štyri pozície 32).
S každým novým zamestnaním prichádza príležitosť vybudovať zručnosti a odborné znalosti, ktoré podľa Peter Roper, vedúceho stratégie značky mobilnej značky spoločnosti Google, sú pri posudzovaní zodpovednosti za nové pracovné miesta najdôležitejšou prioritou.
Roper radí, že je najlepšie „premýšľať o tom, aké zručnosti chcete získať pri svojej ďalšej práci“, namiesto toho, aby sa pozrel na vlastnosti povrchovej úrovne, ako je miesto a plat. Keď si myslíte, že každý krok bude vychádzať z vašich predchádzajúcich skúseností, budete mať väčšiu šancu zvoliť si pozície, ktoré zvýšia vašu odbornosť.
A ako hovorí Roper: „Nemusíte mať dokonale zmapovanú svoju kariéru, “ ale pomáha premýšľať o každej následnej práci ako o stavebnom bloku, nie ako o prázdnej stránke.
Dáva nám to zmysel. Predtým, ako začnete hľadať ďalšie zamestnanie, prečítajte si v tomto videu zvyšok múdrosti Roper.
