Ak ste boli prepustený alebo prepustený z dôvodov, ktoré nemali nič spoločné s vaším výkonom, možno sa pýtate, ako skutočne funguje odstupné. Alebo presnejšie, keď ho dostanete. Ale iba ten, kto ho prijíma a koľko je prijatý, nie je čiernobiely; v skutočnosti sú „pravidlá“ týkajúce sa tejto náhrady po skončení zamestnania alebo vyplácania za medzeru zriedka štandardné.
Hovoril som s miestnou právnickou radou Ericom Klugerom o pomoc pri znižovaní hodnoty tejto šedej oblasti. Kluger potvrdzuje, že na to majú nárok všetci zamestnanci, ktorí sú prepustení alebo prepustení. „Vo svojom jadre, “ vysvetľuje, je to „platba alebo výhoda“ získaná pri odchode zo spoločnosti. Čítajte ďalej, aby ste lepšie porozumeli tomu, ako to všetko funguje.
Kto dostane odstupné?
Najťažšia správa: Odstupné nie je dané. Vaša spoločnosť možno prepúšťa, ale to, že strácate zamestnanie a nie ste prepustení z dôvodu nedostatočného výkonu, neznamená, že máte nárok na akýkoľvek druh dodatočnej mzdy nad rámec platu počas posledného dňa a náhradu za nevyužité dni PTO za špecifické pravidlá vašej spoločnosti.
Avšak podľa zákona WARN (Worker Adjustment and Training Notification) máte určitú ochranu. Ak má vaša organizácia viac ako 100 ľudí a pripravuje sa na prepustenie veľkého počtu ľudí, od zamestnávateľa sa podľa zákona vyžaduje, aby vás 60 dní vopred informoval o zatvorení spoločnosti alebo o zatvorení veľkej pobočky. Ak vám zamestnávateľ nedá požadované oznámenie, máte zákonné právo na odstupné.
Jednotlivý zamestnanec, ktorý bol prepustený bez predchádzajúceho upozornenia, ho môže prijať tiež, ale je vysoko diskrečný. Podľa spoločnosti Kluger ju spoločnosť môže ponúknuť výmenou za to, že vás odsúhlasí, že nebudete žalovať veci ako diskriminácia, neplatené mzdy alebo neoprávnené ukončenie. Ak spoločnosť reštrukturalizuje alebo eliminuje vašu pozíciu z dôvodu rozpočtových škrtov alebo iných potrieb a vaše prepustenie je výsledkom týchto zmien a nie z dôvodu slabého výkonu, je to ďalší prípad, v ktorom by organizácia mohla chcieť ponúknuť kompenzáciu za rozdelenie.
Koľko odstupného dostávam?
Odmeny, ktoré dostávajú zamestnanci, sa líšia v závislosti od odvetví a úloh. Zvyčajne sa určuje podľa množstva času, ktorý bol niekto zamestnaný, a Kluger uvádza príklad, že často je to týždeň alebo dva mzdy za každý rok zamestnania.
Ako funguje Severance?
Je to obchodovateľné! To znamená, že to, čo vidíte na začiatku, nemusí byť konečné číslo. Niektoré faktory, ktoré sa môžu objaviť, keď vaša spoločnosť príde s týmto počiatočným údajom: ako dlho ste boli so spoločnosťou, vaša pozícia a pozícia, veľkosť spoločnosti, ak vaša zamestnávateľská zmluva obsahovala odstupné. To všetko sú faktory, ktoré môžete zvážiť, ak plánujete požiadať o viac.
Aj keď je odstupné zvyčajne peňažné - dodáva sa v jednej paušálnej sume - nie je to jediná forma, ktorú môže platba platiť. Môžete napríklad požiadať svoju spoločnosť o zaplatenie faktúry za zdravotné poistenie na niekoľko mesiacov, alebo môžete požiadať o uchovanie prenosného počítača po vymazaní údajov spoločnosti. Varovania, Klugere, pretože to nie je zo zákona povinné, ak ste „prepustený alebo prepustený zamestnanec, nemáte veľa vyjednávacích síl.“ Napriek tomu súhlasí s tým, že staré príslovie „všetko je možné obchodovať“ “Tu platí. Aj keď nemusíte dostať služby outplacementu alebo kariérového koučovania, ktoré požadujete, pri žiadaní je len malá škoda. Nie je to tak, že by váš šéf zrušil pôvodnú ponuku jednoducho preto, že ste sa pokúsili uzavrieť dohodu.
Nezabúdajte, že prijímanie týchto peňazí zvyčajne závisí od podpísania dohody o rôznych druhoch. Spoločnosť Kluger vás vyzýva, aby ste si dôkladne prečítali a porozumeli tomu, čo podpisujete „pretože tým, že prijmete balík, sa môžete vzdať určitých práv“, vrátane vašej schopnosti pracovať pre určitých zamestnávateľov v blízkej budúcnosti. Aj keď možno budete chcieť (a potrebovať) túto výplatnú pásku, pred podpísaním dohody sa oplatí skontrolovať zmluvu právnikom.
Je odchodné zdaniteľné?
Bohužiaľ áno. Táto paušálna suma, ktorú dostanete, je predmetom daní, pretože sa považuje za príjem. Pred niekoľkými rokmi Najvyšší súd rozhodol, že je zdaniteľný napriek tomu, že ho zamestnanci dostanú po ukončení služby pre spoločnosť. Mzda za medzeru je zodpovedná za daň zo mzdy, daň zo sociálneho zabezpečenia a daň z Medicare. Čiastka, ktorú ste zdanili, samozrejme závisí od toho, koľko dostanete.
Predtým, ako vám dôjdu a minú tieto peniaze na túto cestu do Európy, ste chceli vziať, sadnúť si a zostaviť rozpočet. Zistite, ako dlho na tom dokážete prežiť, ak hneď nezriadite novú prácu. (Aj keď ste na tom, stojí za to preskúmať, kedy a či budete mať nárok na nezamestnanosť - vyplnenie môže byť veľa dokladov.) A pamätajte, týždeň za týždeň nemusí byť veľa, ale stále je to (trochu) lepšie, ako by sa im zobrazili dvere iba s prepravkou plnou kancelárskych potrieb.