V rozhovore sa manažér zamestnania pýta na nasledujúce otázky: „Povedz mi, čo ťa robí jedinečným?“
Vaša myseľ okamžite skočí na nejaký náhodný zábavný fakt o sebe - ako napríklad, ako môžete jesť celú nádobu uhoriek na jednom sedení alebo svoju vášeň pre prikrývky.
Nie, to nemôže byť to, čo hľadajú, že? (Spojler: Nie je.)
Táto zákerná otázka na pohovor môže vyhodiť ktoréhokoľvek kvalifikovaného kandidáta - nenechajte sa tým byť vy! Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o tom, prečo je táto otázka položená, a ako môžete svoju odpoveď úplne zbiť. Navyše, čo robiť, keď narazíte na túto otázku v online aplikácii (pretože sa to stane).
Prečo sa najímajú manažéri na otázku „Čo vás robí jedinečnými?“
Profesijný tréner Muse a zakladateľ CareerSchooled Al Dea to jasne uvádzajú: „Skutočne chcú vedieť odpoveď.“ Inými slovami, v skutočnosti sa vás nesnažia zakopnúť.
"Najímanie manažérov sa väčšinou pozerá na viacerých kandidátov na určitú pozíciu a všeobecne povedané, že sa pravdepodobne chystajú … musieť urobiť nejaké tvrdé rozhodnutia, " vysvetľuje. „Je dôležité, aby ste si mohli vymýšľať, čo oddeľuje kandidátov.“
To znamená, že je to vaša najlepšia príležitosť, aby ste sa vymanili z balenia - najmä ak vyzerá na papieri veľmi podobne.
Je to tiež jednoduchý test vašich vedomostí a komunikačných schopností. „Ak kandidát môže poskytnúť veľmi silnú a presvedčivú odpoveď, preukáže manažérovi prijímania do zamestnania, že kandidát… urobil myšlienku a reflexiu, ktorá je potrebná na pochopenie toho, čo by pre nich zohralo úlohu a prečo sú v najlepšej pozícii. za to, “hovorí Dea.
V podstate, ak nemáte predstavu, čo vás robí výnimočným - alebo nemáte, ale nedokážete to správne komunikovať - ako na svete má manažér zamestnania veriť, že ste cenným prenájmom?
Ako odpovedať „Čo vás robí jedinečným?“ V rozhovore
Budete musieť zistiť, aká je vaša hodnotová ponuka a ako ju vyjadriť anketárovi. Tu je postup:
1. Zvážte manažéra spoločnosti / úlohy / prijímania do zamestnania
Najdôležitejšou vecou, ktorú si treba zapamätať, je, keď sa manažér zamestnania pýta: „Čo ťa robí jedinečným?“ V skutočnosti chcú vedieť, čo ťa robí jedinečným v kontexte tejto práce. Preto je dôležité „porozumieť tomu, čo táto spoločnosť, aká konkrétna úloha, čo sa tento konkrétny manažér najímania snaží optimalizovať, “ hovorí Dea.
Najjednoduchšie začiatočné miesto je popis práce. Čo by ste robili v tejto úlohe? Aký druh človeka hľadajú? Aké zručnosti alebo skúsenosti zdôrazňujú ako povinní alebo radi milujúci?
„Ak viete, aké sú základné hodnoty spoločnosti alebo veci, ktoré sú im pravdivé, musíte premýšľať o tom, ako sa v tomto kontexte zmestíte, “ dodáva. Môžete ich ľahko určiť sledovaním ich webových stránok alebo sociálnych médií alebo rýchlym vyhľadávaním v službe Google (alebo ich skúmaním na stránkach The Muse!).
2. Získajte vonkajší vstup
"Choďte von a spýtajte sa piatich ľudí, aké sú vaše silné stránky, a povedzte im, aby vám dali čas, keď ste túto silu ilustrovali, " navrhuje Dea. Niektoré odpovede môžu byť pre vás užitočnejšie ako iné, ale tento počiatočný rámec vám pomôže analyzovať, ako vás ostatní považujú za jedinečných alebo hodnotných.
Ak neviete, či sa môžete spoľahnúť na svoju sieť, hovorí Dea, namiesto toho sa opýtajte: „Prečo ľudia zdvihnú telefón a zavolajú mi?“ Alebo „Na čo ľudia prichádzajú so mnou o radu alebo pomoc? "
Môžete sa tiež pozrieť na svoje predchádzajúce hodnotenia výkonnosti. Akú pozitívnu spätnú väzbu neustále získavate? Čo hovoria ľudia o vás v práci? Použite ich ako pákový efekt pri prechode na ďalší krok.
3. Zamyslite sa sami
„Existujú rôzne veci, ktoré prinesiete do zamestnania mimo svojho titulu a za svoje tvrdé zručnosti, “ hovorí kariérna trénerka Muse, Theresa Merrill, takže zvážte, aké ďalšie skúsenosti, mäkké zručnosti alebo odborné znalosti máte za hranicami vašej priamej pracovnej histórie, ktoré by vás mohli prinútiť vhodné pre úlohu alebo organizáciu.
Merrill je napríklad kariérny tréner, ktorý nepochádza z oblasti ľudských zdrojov, ale z oblasti predaja a marketingu. Toto zdôrazňuje, keď hovorí o tom, čo ju robí jedinečnou, pretože jej to umožňuje odlíšiť sa od trénerov, ktorí ponúkajú podobné služby v rozhovore alebo na LinkedIn.
4. Zhromaždite dôkaz
"Akýkoľvek typ údajového bodu, kvalitatívny alebo kvantitatívny, " hovorí Dea.
Napríklad, vysvetľuje Merrill, nechcete len hovoriť: „Som vytrvalý, čo ma skvele predáva.“
„Preukázanie vašej vytrvalosti je omnoho silnejšie ako len použitie tohto prídavného mena, “ hovorí. Takže by ste chceli vysvetliť, ako ste vytrvalí vo svojej kariére a ako výsledok. Pomohlo vám to prekročiť cieľ? Prilákať skupinu skvelých klientov? Motivujte zvyšok svojho tímu k zvýšeniu príjmov?
5. Dajte to všetko dohromady
Vezmite, čo viete o spoločnosti alebo úlohe a aké sú vaše silné stránky, a porovnajte tieto dve: Existujú zručnosti, ktoré sa prekrývajú? To by malo byť ústredným bodom vašej odpovede. Nechcete len vyraziť z bielizne zoznam vecí, ktoré sú o vás skvelé.
Tu je niekoľko dobrých príkladov odpovedí, ktoré ukazujú, ako to v praxi vyzerá:
6. Utiahnite ju a precvičte ju
Šanca, že si po minúte prečítania tohto článku a premýšľaní nad svojimi myšlienkami nezmeníte svoje ihrisko. Ako každá otázka na rozhovor, odpoveď „Čo vás robí jedinečným?“ Vyžaduje určitú sebareflexiu, brainstorming a opakovanie.
Merrill odporúča „zapísať si ho, napísať ho, sprísniť, nahlas to počuť a počuť, ako to znie.“ Čím viac praktikujete svoju reakciu, tým je jej prirodzenejšia (a menej nepravidelne) a menej znechutená. budete, keď príde otázka. Čas sa uistite, že to nie je dlhšie ako, povedzme, 30 alebo 60 sekúnd, a spustite ho priateľom, aby ste videli, čo si myslia.
A ak potrebujete odvahu, skontrolujte, či je vaša konečná odpoveď dobrá? „Ak by niekto iný mohol povedať, čo hovoríte, je to pravdepodobne známka toho, že môžete posilniť svoju odpoveď, “ hovorí Dea.
(Hľadáte ďalšie rady týkajúce sa pohovorov? Prečítajte si tento článok o odpovedi na ďalšie bežné otázky týkajúce sa pohovoru, ktorým by ste mohli čeliť.)
Ako odpovedať „Čo vás robí jedinečným?“ V 150 znakoch
V online aplikáciách sa niekedy objaví otázka typu „Do 150 znakov alebo menej, povedzte nám, čo vás robí jedinečným. Snažte sa byť kreatívni a povedzte niečo, čo vás upúta! “Keďže na vyjadrenie svojho názoru máte iba jednu alebo dve vety, budete chcieť zovrieť svoju odpoveď na základné náležitosti: jediná sila a spôsob, ako vás núti ideálne pre túto prácu.
Ak vezmeme príklady uvedené vyššie, môžete ich kondenzovať, aby mohli promptne odpovedať:
