Kedysi ste dostali tvrdú prácu a odhodlanie takmer všetko, čo ste chceli. Tvrdo ste študovali, držali ste hlavu dole a odviedli dobrú prácu a boli ste odmenení dobrými známkami, silnými výsledkami testov a prijatím na správne školy.
Áno, my ženy sa veľmi snažíme tvrdo pracovať, držať hlavu dole a robiť dobrú prácu. Od polovice 90. rokov sme získali viac vysokoškolských titulov ako muži. Dnes je takmer 40% študentov MBA ženy a my sme takmer 50% platenej pracovnej sily.
Takže sme za tieto snahy odmenení, však?
Prečítali ste si štatistiky: Vo firmách Fortune 500 je 15% vedúcich predstaviteľov a 3% generálnych riaditeľov ženy. Kapitálový kapitál dostáva iba asi 10% firiem vlastnených ženami. A naši volení úradníci sú prevažne muži.
Je čas si uvedomiť, že naša kariéra funguje podľa veľmi odlišných pravidiel. Výskum Sylvie Ann Hewlettovej o ženách a kariére ukazuje, že muži outcore ženy, ruky dole, pochopili niektoré kritické skutočnosti o kariérnom postupe. Štúdia zistila, že je pravdepodobnejšie, že samotná tvrdá práca je kľúčom k vrcholu - to znamená, že často podceňujeme hodnotu viditeľnosti a dobrého spojenia v organizácii.
Pravda je, že vo väčšine spoločností pravdepodobne nedosiahnete pokrok len tým, že urobíte dobrú prácu. Ak sa chcete povýšiť, musíte sa najprv povýšiť. Musíte hovoriť o svojich úspechoch, dostať sa von vo vašej organizácii a priemysle a okolo vás vybudovať podpornú sieť. Vyskúšajte tieto štyri techniky vlastnej propagácie, aby ste sa uistili, že vaša tvrdá práca nebude bez povšimnutia.
Hovorte o svojich výsledkoch
Možno ste viedli tím, ktorý dokončil veľký projekt včas a 10% pod rozpočtom. Alebo ste vdýchli život do neúspešného vzťahu s klientom a uskutočnili predaj. Keď úspešne dokončíte projekt, nečakajte na uznanie tohto ročného prehľadu výkonnosti! Namiesto toho pošlite svojmu manažérovi krátky e-mail s uvedením výsledku - hneď ako sa to stane.
Nie, pre každého to nie je ľahké. Mnoho žien sa obáva, že budú vyzerať, akoby sa chválili alebo slúžili. Nezabúdajte však, že vlastná propagácia nie je o vás. Je to o vplyve vašej práce - a to nie je niečo, čo chcete skryť.
Môžete o tom tiež premýšľať takto: Keď uspejete, tak to robí aj váš manažér a spoločnosť. Ak sa podelíte o svoje výsledky, nielenže budete vyzerať dobre, ale aj vášmu šéfe.
Získajte upozornenie vo vašej spoločnosti
Má vaša spoločnosť interný informačný bulletin, zasadnutie mestskej rady alebo výročnú správu, ktorá informuje o zamestnaneckých správach a úspechoch? Dozviete sa, ako sa výsledky zverejňujú vo vašej firme a ako sa úspechy dostávajú do programu. Možno sa budete musieť porozprávať a podeliť sa o svoj najnovší projekt na stretnutí alebo odoslať článok redaktorovi bulletinu.
Použite, samozrejme, svoj úsudok: Nie každý úspech vyhráva (alebo si zaslúži) vzdušný čas, a ak máte pochybnosti, vyhľadajte najskôr radu od svojho šéfa, mentora alebo rovesníkov. Skúste sa opýtať: „Myslím si, že redizajn webu, na ktorom pracujeme, by bol skvelým doplnkom interného e-mailu generálneho riaditeľa. Myslíte si, že by to bolo vhodné? “Ide o to, že nemusíte sedieť a čakať, kým niekto iný zverejní vaše úspechy za vás.
Byť odborníkom v odbore
Mali by ste sa tiež snažiť byť viditeľní mimo svojej firmy. Na začiatok si uvedomte, ako vás vníma prítomnosť v sociálnych sieťach. Buďte strategickí na LinkedIn, Twitteri, dokonca aj na Facebooku - kdekoľvek ste spojení s profesionálnymi kontaktmi - a pomocou týchto platforiem komunikujte o tom, čo chcete vedieť (tj o vašich strategických marketingových nápadoch, nie o piatkových nočných aktivitách).
Okrem virtuálneho sveta sa môžete povýšiť ako odborník tým, že píšete alebo hovoríte o svojej oblasti odbornosti. Priemyselné publikácie a webové stránky často potrebujú prispievateľov - pozrite si pokyny pre tých vo vašej oblasti a navrhnite tému alebo odošlite článok.
Alebo zvážte možnosť prezentácie na priemyselnej konferencii. A nečakajte na pozvanie - kontaktujte organizátorov a navrhnite tému alebo požiadajte o panel, na ktorom by ste chceli sedieť.
Vybudujte si vlastnú sieť
Chlapecké klubové siete sú pre mužov časom overené platformy, ktoré si navzájom pomáhajú rozvíjať svoju kariéru. Kde sú dievčenské kluby?
Sú tam, ale skutočná akcia presahuje priemysel a skupiny absolventov - pre ženy často nejde o nájdenie starého etablovaného klubu, do ktorého sa môžete zapojiť. Namiesto toho budete možno musieť vytvoriť svoju vlastnú sieť - svoju vlastnú sieť vzťahov s rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi.
Či už je to jeho päť ľudí alebo 50, zvážte, ako môžete vytvoriť alebo rozvíjať skupinu, ktorá sa venuje zdieľaniu zdrojov a vzájomnej pomoci pri dosahovaní úspechu. Zoberme si dnes slávnu skupinu vedúcich žien v zdravotníctve, ktorá sa zišla v sedemdesiatych rokoch, aby pravidelne zdieľala informácie o svojom odbore. Ich cieľom bolo pomôcť si navzájom stať sa viditeľnými lídrami vo svojich organizáciách a oblastiach a stretli sa a spoločne zdieľali spôsoby, ako sa propagovať, ako aj vzájomne propagovať.
A fungovalo to: Niektoré z týchto žien - Sandra Fenwicková, Judith Kurlandová, Linda Shyavitzová a Elaine Ullianová - sú dodnes vo výkonných funkciách generálnych riaditeľov. Vytvorenie siete vzťahov teraz vám prinesie dlhodobú kariérnu hodnotu - pre vás, ako aj pre vašich spoluúčastníkov.
Tvrdá práca je základom úspechu - ale nestačí to. Ak chcete získať príležitosti, ktoré chcete, musíte ostatným tieto hviezdne výsledky zviditeľniť. Nenechajte si teda hlavu len tak, aby ste ju dostali tam, kde ju budú vidieť ostatní. Pamätajte, že toto sú nové pravidlá.
