Keby mi bolo 13, som si celkom istý, že by som vyrezal „JF + LI“ do mojich skrinkových dverí, keď sa nikto nedíval. Pravdepodobne by som okolo toho tiež dal srdce. To je, ako veľmi milujem LinkedIn.
A ak hľadáte prácu, mali by ste ju tiež veľmi milovať. Začiatočníci mali od marca 2011 viac ako 120 miliónov členov - väčšina z nich sú profesionálni, zamestnaní dospelí. Naozaj dobrá príležitosť na vytváranie sietí, povedali by ste?
LinkedIn vám poskytuje prístup k stovkám relevantných pracovných miest, ktoré na známych (a nadmerne používaných) pracovných doskách nevidíte. A čo je ešte lepšie, môžu náboroví pracovníci a ľudia v oblasti ľudských zdrojov hľadať - a nájsť - vás na základe skúseností a zručností, ktoré predvádzate. Navyše je to vynikajúci výskumný nástroj, ktorý vám umožní študovať odvetvia a spoločnosti - a ľudí v týchto odvetviach a spoločnostiach - skôr, ako k nim pristúpite.
Ak sa pri hľadaní zamestnania cítite osamelí, zvážte milostný vzťah so spoločnosťou LinkedIn. Ako začať:
1.
Ak ešte nemáte profil LinkedIn, vytvorte si ho hneď teraz. Spravte to čo najúplnejšie. Váš profil vám dáva oveľa viac priestoru na rozprávanie vášho príbehu, ako je hranica 8, 5 x 11 “vášho životopisu, takže využite výhody tohto priestoru. Ako ty zosumarizujte svoje skúsenosti a úspechy, použite kľúčové slová, ktoré sú bežné pre vaše odvetvie - to sú to, čo náboroví pracovníci použijú pri hľadaní kandidátov a čím lepšie sa váš profil hodí tomu, čo hľadajú, tým vyššie sa vám zobrazia ich možnosti. výsledky.
Pridajte tiež odkazy na projekty, články, ktoré ste napísali, svoje portfólio alebo vaše profesionálne video. A určite zahrňte jasnú, profesionálne vyzerajúcu fotografiu (nie tú, ktorú od vás váš priateľ vyhodil minulú jarnú prestávku s nejakou, ale nie naozaj vyrezanou hlavou chlapca) - ak tam budete mať svoj obrázok, bude to pre vás oveľa relatívnejšie s ľuďmi, s ktorými komunikujete.
2.
Čím viac pripojení máte, tým väčšia a širšia bude vaša rozšírená sieť a čím vyššie sa zobrazia vo výsledkoch vyhľadávania náborových pracovníkov. Takže sa nehanbite!
Najprv nechajte LinkedIn vytiahnuť vaše kontakty z vášho e-mailového adresára a systém vám okamžite povie, kto z vašej siete je na LinkedIn. Potom ich pozvite - ale urobte to osobným. LinkedIn vám poskytne možnosť odoslať predvolenú správu „Spojte sa so mnou, prosím“, ale nepoužívajte ju - odoslaním osobnej poznámky sa od začiatku budete od seba odlišovať.
Potom pomocou funkcie „Ľudia, ktorých by ste mohli vedieť“ na LinkedIn pozývajte spolupracovníkov, bývalých kolegov, spolužiakov a priateľov, aby sa s vami spojili. Vysielajte svoju sieť široko - pomôže vám to.
3.
Skupiny LinkedIn sú neuveriteľným zdrojom a môžu robiť zázraky pri hľadaní zamestnania. Pripojením sa ku skupinám relevantným pre vašu profesiu alebo priemysel budete okamžite spojení s ľuďmi a súčasťou relevantných diskusií vo vašom odbore - akési ako prebiehajúca udalosť online v sieti. Mnoho skupín tiež uverejňuje exkluzívne pracovné pozície, ktoré môžu členovia skontrolovať.
Najlepšie zo všetkého je, že ak ste súčasťou skupiny, máte okamžitú možnosť priamo kontaktovať ktoréhokoľvek člena skupiny (v opačnom prípade vám LinkedIn umožní iba kontaktovať ľudí, s ktorými už máte osobné spojenie). Či už má skupina 10 členov alebo 10 000, môžete ktoréhokoľvek z nich zasiahnuť „Hej, sme v tejto skupine spolu. Môžem vám položiť otázku? “Poznámka.
V LinkedIn sú doslova tisíce skupín, z ktorých väčšina sa môže slobodne pripojiť a má len málo alebo žiadne predpoklady na členstvo. Tak sa ponorte a pripojte sa k nim.
4.
Niekedy mi ľudia hovoria, že sú na LinkedIn a jednoducho to nefunguje. Tu je dôvod: Ako každý vzťah, nemôžete očakávať, že sa stane mágia bez vynaloženia nejakého úsilia. Vyhodiť profil teda nie je to isté ako používať LinkedIn ako dôležitý nástroj na hľadanie zamestnania. Budete musieť zabudovať čas do svojho harmonogramu, aby ste sa mohli neustále zapájať do svojej online siete.
Keď sa pripojíte k niektorým skupinám, začnite sa zúčastňovať otázok a odpovedí, fór a diskusií. Pýtajte sa, ponúknite svoje odborné znalosti a zoznámte sa s niektorými ďalšími štamgastmi. Takisto oslovte priamo vaše spojenia. Namiesto toho, aby ste posielali iba vysokopecný e-mail do celej zdieľanej siete, že hľadáte prácu, spojte sa s ľuďmi, aby ste zistili, či majú nejaké kontakty alebo príležitosti. Pripomeňte im, aký máte radi, že aj keď v tejto chvíli nemajú prácu, myslia na vás, ak príde.
5.
Odporúčania sú jednou z najväčších vecí, ktoré LinkedIn ponúka uchádzačom o zamestnanie. Áno, zvyčajne ich musíte vyžiadať sami, ale niekoľko žiarivých recenzií od vážených zákazníkov, bývalých kolegov alebo vedúcich pracovníkov vás môže presvedčiť, aby ste sa výrazne odlišili od ostatných uchádzačov o zamestnanie.
Teraz je tu malý úlovok: Ak požiadate všetkých 15 ľudí o odporúčania naraz a všetci ich uverejnia do pár dní od seba, vyzerá to trochu podozrivo. Vyrovnajte svoje požiadavky, aby sa zdali byť organicky.
6.
Rovnako ako na Facebooku môžete svoj status LinkedIn aktualizovať tak často, ako si želáte. Využite ju vo svoj prospech. Aktualizujte ju profesionálne a strategicky (zdieľajte článok, ktorý ste práve napísali, nie to, čo ste dnes jedli na obed), najlepšie raz týždenne. Všetky vaše siete uvidia vaše aktualizácie, a to ako vo svojom spravodajskom kanáli, tak aj v týždennom e-maile s aktualizáciami siete LinkedIn, ktorý dostanú.
Keď tieto základy zrušíte, môžete ich použiť na prehľadávanie pracovných miest, výskumných spoločností, ktoré vás zaujímajú, a na získanie aktuálnych informácií o najnovších správach vo vašom odbore. A viac. Ste pripravení na ponorenie? Som si celkom istý, že sa nielen zamilujete, ale budete mať aj dlhý a šťastný vzťah so spoločnosťou LinkedIn.
