Pokiaľ ide o klasický duel pri hľadaní zamestnania medzi startupom a firmou, pravdepodobne poznáte základy každého typu pracoviska: Veľké spoločnosti stanovili hodiny, ale startupy sú flexibilnejšie. Veľké spoločnosti ponúkajú výhody; startupy ponúkajú jedlo zadarmo. (A bezplatné cestovanie. A služby vrátnika. A kancelárske zvieratá.)
Ale to, o čom sa nehovorí tak často, je to, či je začiatočné alebo firemné zamestnanie z dlhodobého hľadiska pre vašu kariéru lepšie. Premýšľajte o tom: startup môže teraz poskytovať flexibilnejšie hodiny, dá vám však v budúcnosti možnosť postúpiť na pozíciu vedúceho vedenia? Firemná práca môže byť perfektným miestom na štruktúrované školenie na pracovisku, ale poskytne vám zručnosti v oblasti kreatívneho myslenia, ktoré potrebujete na otvorenie vlastného podnikania za pár rokov?
Po práci v oboch prostrediach som bol vystavený výhodám a nedostatkom každej možnosti. Ak sa teda nerozhodnete, ktorou cestou sa vydať, zvážte tieto otázky, ktoré vám pomôžu čo najlepšie využiť svoju kariéru - teraz aj v budúcnosti.
Viete, aká by bola vaša vysnívaná kariéra, alebo sa stále rozhodujete?
Keď som pracoval na štarte, mal som veľa úloh: riadil som tím zamestnancov, písal školiace manuály, navrhoval stáže, odpovedal na telefón a robil rozhovory s potenciálnymi zamestnancami (a to je len začiatok!). V tíme sme mali iba niekoľko ľudí a všetci sme sa očakávali, že sa tam, kde je to potrebné, postavíme. A v tom čase to bolo skvelé - pretože som netušil, čo som v dlhodobej kariére naozaj chcel.
Keď som sa presťahoval do podnikovej pozície, mal som lepšiu predstavu o svojich talentoch a veciach, ktoré ma baví, a tak som bol schopný zaujať cielenejšie postavenie bez toho, aby som musel nosiť všetky ostatné „klobúky“.
Celkovo majú firemné pozície tendenciu mať užšie úlohy: Ak ste manažér, spravujete. Ak ste obchodným analytikom, vytvárate prehľady. Ak teda už viete, akú úlohu chcete alebo akým smerom sa chcete uberať, tento typ prostredia vám môže skutočne pomôcť pri rozvoji a zdokonaľovaní týchto zručností - bez toho, aby ste sa museli sústrediť na veľa iných povinností.
Ak si na druhej strane nie ste úplne istí, v akom koncerte chcete skončiť, úloha pri štarte vám môže pomôcť získať zručnosti a nahliadnuť do viacerých pozícií. (A môžete sa len rozhodnúť, že presne to, čo chcete z dlhodobého hľadiska - dynamickú prácu s rôznymi zodpovednosťami.)
Aké zdroje potrebujete na dosiahnutie svojich cieľov?
Aj keď som vyštudoval vysokú školu s maturitou, stále som sa cítil, akoby som úplne nevedel, čo robím, keď som vyložil svoju prvú vedúcu úlohu. A keďže to bolo v štarte pod šéfom, ktorý nemal oveľa viac skúseností ako ja, väčšina môjho mentorstva pochádzala z manažérskych kníh a online zdrojov; Naozaj som nemal úradného mentora.
Keď som vstúpil na pozíciu spoločnosti, zistil som, že mám k dispozícii omnoho viac zdrojov: Moji spolupracovníci mali bohaté vedomosti, moji šéfovia (a ich šéfovia) mali roky a roky skúseností a boli tu návody a príručky pre všetko.
Teraz prichádzajú veľké rozdiely: Čo osobne potrebujete, aby ste uspeli? Ak sa vám darí riskovať, iniciatívne získavať zdroje, ktoré potrebujete, a učiť sa z pokusov a omylov, možno nebudete potrebovať zdroje podnikovej pozície, aby ste dosiahli svoje prípadné kariérne ciele.
Ak však uprednostňujete tento ľahko dostupný trezor znalostí a skúseností - a potrebujete, aby sa posunul na pozíciu, ktorú chcete v časovom rámci, ktoré by ste očakávali - mohli by ste nájsť vhodnejšiu firemnú pozíciu. Všetko záleží na tom, ako pracujete a učíte sa najlepšie.
Aký druh vplyvu chcete - a ako rýchlo?
Priznám sa, bol som naivný, keď som vstúpil do firemného sveta. Aj keď som vedome vstúpil do spoločnosti v spodnej časti organizácie, nečakal som, že ma to bude frustrovať tým, že ma nemá vplyv - ale realita bola, v podstate som nepovedala, čo sa týka rozhodnutí, ktoré sa o mne robia a môj tím. To bolo, samozrejme, potom, čo som zanechal pozíciu pri štarte, kde som mal oveľa väčšiu autoritu a viditeľnosť pri obchodných rozhodnutiach.
Všeobecne platí, že vo veľkej kancelárii budete mať oveľa menší vplyv ako v malej spoločnosti. A ak máte vo svojich zameriavacích pozíciách úroveň C, pravdepodobne sa vám tam dostane oveľa dlhšie.
Na druhej strane budete pravdepodobne mať oveľa hlbší pohľad na vnútorné fungovanie startup kancelárie, ako aj na schopnosť vyjadriť svoj názor - a skutočne ho nechať počuť. Avšak posun v poradí môže vyzerať oveľa inak. Ak je pozícia nad vašou pozíciou výkonného riaditeľa, nemusí sa kedykoľvek otvoriť. Možno bude potrebné rozšíriť svoju rolu inými spôsobmi, aby sa trasa stala oveľa menej priamou, aby ste sa dostali k svojmu konečnému cieľu v kariére.
Aké prostredie vám skutočne pomôže uspieť?
Celkovo musíte zvážiť, ktoré faktory sú nevyhnutné, aby vám pomohli pracovať na dosiahnutí vašich cieľov. Urobíte lepšie s neustále sa rozvíjajúcou mentalitou typu „myslieť mimo krabici“ alebo so štruktúrovaným prostredím, ktoré vám umožní metodicky pracovať na dosiahnutí vašich cieľov? Ani jeden nie je lepší ako druhý - len iný. A úplne záleží na vašej osobnosti, pracovnom štýle a jedinečných potrebách určiť, ktoré budú pre vás a vašu kariéru najlepšie.