Posledných niekoľko rokov ste mlátili zadok. Vaše multitaskingové zručnosti? Druhý-to-none. Schopnosť zvládnuť nepriazeň a vyriešiť problém? Prvotriedny. Možnosti riadenia projektu? Výnimočná.
Máte úžasné zručnosti - to je nesporné. Problém?
Mnohé z vašich talentov boli v priebehu posledných rokov zdokonalené prostredníctvom vášho posledného zamestnania ako rodič doma.
A zatiaľ čo nikto nebude tvrdiť, že vaša práca patrí medzi najťažšie na tejto planéte, váš „doma“ čas môže predstavovať vážne výzvy, keď sa pripravujete pustiť späť do pracovnej sily od 9 do 5. Ako sakra obchodujete, keď ste už niekoľko rokov nezastávali „skutočné zamestnanie“? Ako skrývaš medzery vo svojej kariére? Ako presvedčíte podnikového zamestnávateľa, že napriek vášmu hiatusu ste nadšení a pripravení pracovať - a že ste na túto pozíciu ideálnym kandidátom?
Neprepadajte panike. Ľudia neustále skáču späť do pracovnej sily a môžete aj vy. Robíš si srandu? Môžete si vyrobiť domácu lasagne pri korekcii domácich úloh s dlhým rozdelením a zároveň koordinovať pohreby zlatých rýb pri čistení vane. Takže aj keď sa bojíte, pripomeňte si, že máš všetko, čo potrebuješ, aby si to stiahol.
Prvým krokom je samozrejme aktualizácia, ktorá pokračuje.
Čo potrebujete vedieť:
Nepoužívajte: Nepoužívajte funkčný životopis
Toto je najbežnejší problém „Snažím sa odvrátiť vašu pozornosť od mojej medzery v pokračovaní“, ktorú vidím pri posudzovaní opätovného prihlásenia kandidátov na opätovný vstup. Funkčné životopisy sú tie, ktoré neuvádzajú žiadne dátumy ani chronológiu kariéry; skôr ukazujú schopnosti a atribúty.
Problém s týmto štýlom pokračovania je v tom, že väčšina náborových pracovníkov si okamžite uvedomí, že sa kandidát snaží niečo skryť. Tiež funkčné životopisy nie vždy spadajú do systému sledovania uchádzačov s ľahkosťou, takže ak sa uchádzate o prácu prostredníctvom online aplikačných nástrojov (napr. Na pracovných doskách alebo na webových stránkach spoločnosti), váš životopis sa môže stratiť v Never Never Land predtým, ako ju dokonca preskúma ľudská bytosť.
Urobte: Zvážte chronologický životopis s podrobným zhrnutím
Najlepším spôsobom obnovenia zamestnania pre opätovných vstupujúcich odborníkov je skôr hybrid medzi „predvádzaním mojich schopností a základných schopností“ a „chronologickým“. Najbežnejším spôsobom obnovenia (pre všetky typy uchádzačov o zamestnanie) je presne toto.
V sekcii „Zhrnutie“ na vrchu zvýrazníte veci, na ktoré ste najviac hrdí, najznámejšie a môžete ich úplne zabiť pri svojej ďalšej práci. Potom vytvoríte sekciu „Základné znalosti“, v ktorej sú načrtnuté veci, ktoré viete robiť (napr. „Projektový manažment“, „Vzťahy s klientmi“ a „Kontrola nákladov“). Nakoniec sa dostanete do svojej kariéry chronológie, zoznam posledných pozícií prvý a pracuje späť.
Ďalšie tipy na vytvorenie tohto zhrnutia nájdete v týchto troch príkladoch.
Urobte: Uveďte zoznam úloh dobrovoľníka a prácu na čiastočný úväzok v chronológii
V tejto súvislosti neexistuje žiadny zákon, ktorý hovorí, že svoju kariéru si môžete dať len na plný úväzok alebo za prácu. Takže, ak ste sa zúčastnili hlavnej dobrovoľníckej úlohy alebo ste pracovali na čiastočný úväzok, keď ste boli doma s deťmi?
Absolútne uveďte tieto veci ako svoje vlastné „pracovné miesta“ vo svojej kariérovej chronológii. A predstavte skvelé veci, ktoré ste vykonali v týchto úlohách: V závislosti od typov pozícií, o ktoré sa uchádzate, môže byť relevantné čokoľvek od plánovania charitatívnych aukcií cez nábor dobrovoľníkov až po účtovníctvo pre mimoškolský klub.
Za žiadnych okolností nevytvárajte v životopise sekciu venovanú zdravému životnému prostrediu, v ktorej by ste uviedli svoj čas ako rodič v domácnosti ako oficiálne zamestnanie (doplnené odrážkami ako „Adeptly zvládla rastúcu hromadu bielizne“ alebo „Využite organizačné schopnosti na zmysel pre skrinku spálne pre 13 rokov“). Aj keď vy aj ja vieme, že rodičovstvo je asi také náročné a intenzívne zamestnanie ako kdekoľvek inde, väčšina osôb s rozhodovacou právomocou nebude brať túto časť vášho životopisu vážne.
CHCETE POMOCI VYTVORIŤ VÁŠ OBCHODNÝ VÝSLEDOK?
Máme späť.
Porozprávajte sa s odborníkom na pokračovanie ešte dnes
Nepoužívajte: Spoľahnite sa iba na svoj životopis
Určite sú chvíle, keď je lepšie vyradiť online aplikácie a namiesto toho použiť proaktívne siete na to, aby ste sa dostali k dverám vo svojich cieľových spoločnostiach - a to je jedna z takýchto príležitostí. Ak ste boli mimo pracovnej sily dlhšie ako pár rokov, môžete byť pre každú danú pozíciu, o ktorú sa uchádzate, „neviditeľný“.
Máte oveľa lepšiu šancu pristúpiť na pohovor, ak sa obraciate na niekoho z vnútra ktorejkoľvek spoločnosti, na ktorú ste upozornili, a nie na nádej, že sa vám podarí vykonať online skríningový proces. Potrebujete príležitosť, aby sa osoby s rozhodovacími právomocami stretli osobne a videli, že ste skutočne neuveriteľní. Takže začnite pripravovať tieto stretnutia s kávou.
Nakoniec nezabudnite, že váš opätovný vstup môže vyžadovať čas, pokus a omyl. Mnoho zamestnávateľov priamo uprednostňuje kandidátov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní, ale nenechajte sa tým odradiť. Namiesto toho venujte zvýšenú pozornosť tomu, ako na vás ľudia reagujú. Čo funguje? Čo nie? Zhodnoťte (a oslavujte) svoj pokrok a upravte si svoj prístup.
A keď pôjdete na túto pozíciu? Doprajte si obrovskú päťku. (Potom deti okamžite naučte, ako si majú vyprať vlastnú bielizeň.)
