Je to maturitná sezóna a ďalšie kolo vstupných zamestnancov počuje rady od začiatočníkov po celej krajine. Bolo im povedané, aby našli svoju vášeň, nasledovali svoje sny a opustili strach zo zlyhania.
Rozhodol som sa napísať stĺpec o praktickom kariérnom poradenstve pre čerstvých absolventov vysokých škôl a pýtal som sa svojej sociálnej siete. “Aké rady by ste dali absolventom vysokých škôl o tom, ako vstúpiť na trh práce? Čokoľvek si praješ, aby ti niekto povedal? Niečo by si sa vrátil a povedal si svojmu 22-ročnému ja? “
Prichádzalo usmernenie a prekvapilo ma to, koľko odpovedí sa odráža v tom, čo som počul na mojej vysokej škole, takmer pred desiatimi rokmi, na vysokej škole, ktorá bola pred štyrmi rokmi, ba dokonca (so zreteľnou ružovou farbou, ručne písaný denník z ôsmej triedy), moja juniorská vysoká úvodná reč. Moje malé hľadanie Google začiatočných adries za posledných 50 rokov potvrdilo moje podozrenie: Teraz sa v podstate snažíme poskytovať rovnaké rady ako vtedy.
To neznamená, že je to zlá rada. Zmena sveta k lepšiemu, akceptovanie skutočnosti, že neúspech je prirodzenou súčasťou úspechu, a angažovanie sa v aktívny občan sú obdivuhodné ciele. Avšak rada, ktorá sa objaví každú jar, odhaľuje viac o tých, ktorí ju poskytujú, ako o tých, ktorí ju prijímajú.
Takže predpokladám, že nie je šokujúce, že veľa rád, ktoré som počul na tohtoročnej promócii, je založené na našich obavách o tisícročia., buďte trpezliví, uctievajte úctu k tým, ktorí majú viac skúseností ako vy, učte sa počúvaním, nie pokusom o to, aby sa loď otočila, atď.
Pred niekoľkými rokmi, keď som bol čerstvý z postgraduálnej školy a nedávno som dokončil dvojročné štúdium učiteľov vysokých škôl, vynechal by som tú istú radu s dôrazom na „nečakajte, že vám budú veci doručené“ . “Ale teraz, keď som mama so synom, ktorý jedného dňa absolvuje vysokú školu (sob) a profesionál, ktorý pracoval popri sebe a riadil niekoľko mladých ľudí, mám viac odpúšťajúci výhľad.
Každá generácia vidí budúcu generáciu ako nezodpovednú, oprávnenú a nezrelú. Sme presvedčení, že „deti dnes“ zničia dedičstvo, na ktorom sme sa usilovne stavali. Apokalyptické výrazy (tj „milénia“) sú vyhodené. A predsa každý deň inteligentní, talentovaní ľudia, ktorí boli kedysi krikľaví, zameraní na seba v poslednom období, robia úžasné veci, ktoré zlepšujú životy všetkých okolo nich.
Takže namiesto toho, aby som poskytoval poradenstvo ľuďom, ktorí sa chystajú vstúpiť na trh práce tento rok v lete, chcem ľuďom, ktorí ich najali, ponúknuť niekoľko rád.
Buďte s nimi trpezliví
Posledné štyri roky strávili prípravou na neznámu úlohu. Povedali im, že štúdium a predvádzanie do triedy ich pripravuje na výrobu veľkých peňazí. Nedávno ich obmedzili a obliekli, oslavovali, povedali, že celý svet ich očakáva, že budú robiť veľké veci, a potom poslali domov do dvojča v detskej izbe. Nemôžeme očakávať, že sa okamžite prispôsobia neznámej kultúre pracoviska, a preto im venujte trochu času a poskytnite im veľa vedenia. (Nemáte čas? Nájdite niekoho, kto môže. Vytvorte skupinu podpory pre Millennial. Buďte kreatívni.)
Dajte im príležitosť uspieť
Stále čítam o tom, ako Millennials vyrástli v kultúre „každý dostane trofej“. A možno je to pravda (aj keď nemám žiadne trofeje na úsilie uložené v mojom šatníku, na záznam). Ale namiesto toho, aby sme trúchlili nad tým, ako sa mladí ľudia chcú chváliť, im dajte príležitosť zarobiť si ich. Vyzvite ich náročnými projektmi. Postavte ich do tímu (v podpornej úlohe pre začiatočníkov), ktorý rieši problém na vysokej úrovni. Ich promótor im len povedal, že môžu robiť čokoľvek - prečo by ich aspoň nemal nechať vyskúšať?
Pamätajte, ako ste sa cítili a čo si o vás myslia vaši nadriadení
Možno ste naliehali na spolupracovníkov, aby používali menej papiera (nervy!). Možno ste tlačili hornú správu na denimové piatky (ako sa opovažujete!). Mohli ste byť súčasťou prvej generácie ľudí, ktorí sa odmietli oženiť so svojou láskou na vysokej škole počas juniorského ročníka vysokej školy (čo ste si mysleli?). Vedie vaše tlačenie hraníc ku katastrofickej katastrofe? Pravdepodobne nie. Majte otvorenú myseľ a zvážte možnosť, že ich nové metódy by mohli viesť k pozitívnym zmenám. Správanie, ktoré letí pred súčasným stavom, môže byť zajtra štandardným postupom.
Jedným z dôvodov, prečo sme takí mladí, je to, že nechceme, aby opakovali svoje chyby. Ale budú, a budú pre to múdrejší. Neztrácajte sa preto drahocennou energiou a netrápte sa tým, ako budete „najímať“ najímanie a prácu spolu s Millennials. Každá generácia predtým, ako ste boli schopní zvládnuť multigeneračné pracovisko, a rovnako aj vy.
