Existuje veľa skvelých návodov na pohovory o pracovných miestach, vyjednávanie zvýšenia a rybárčenie na povýšenie. Aký je však herný plán, keď ste urobili všetko a ste konečne spokojní so svojím súčasným zamestnávateľom a súčasným zamestnaním?
Čo ak nechcete novú zodpovednosť? Čo ak len trochu svrbíte - lepšie pochopenie toho, ako spoločnosť funguje ako celok, chuť na zaujímavú prácu, alebo, úprimne povedané, iba priateľ v inom oddelení?
Tu je váš podvádzací list. Bonus: Pri žiadnej z týchto stratégií nie je potrebný žiadny stres - ani veľmi málo času.
Hľadané: Nové tváre
Riešenie: Pripojte sa k klubu
Nedávno som narazil na starý špirálový zápisník, ktorý načrtol pravidlá klubu, ktorý som začal v tretej triede „Sup Coolios“.
Pri spätnom pohľade boli pravidlá veselé: Počúvajte počas stretnutí (aké stretnutia?), Pri odovzdávaní poznámok použite symboly klubu (hrubá kresba psa znamenala „wassup“) a vždy podporujte ostatných členov klubu (duh).
Ale moje formovanie tak úžasne úžasného klubu ilustrovalo túžbu ľudí všetkých vekových skupín: potreba byť súčasťou komunity. Je potešujúce vedieť, že existuje niečo, čo vás spája okrem názvu školy (alebo spoločnosti). A ak ste na chvíľu spokojní s tým, že ste tam, kde sa nachádzate, urobte dobre, ak si sami nájdete nejakú komunitu.
Vždy existuje tím softballových kancelárií. Nie je to vaša vec? Tu je niekoľko alternatív nepotených.
Založte klub kníh s nízkymi kľúčmi, aby ste mohli čítať a diskutovať o poviedkach alebo článkoch z časopisov. Vytvorte týždennú skupinu java, ktorá zasiahne kaviareň v okolí, a nedovoľte nikomu objednať tú istú vec dva týždne v rade. Zvážte etnické jedlo v stredu, keď skupina každý deň skúsi novú reštauráciu.
Nech je váš záujem, vytvorte si okolo neho skupinu. Zložte letáky. Povedzte svojim priateľom, aby to povedali svojim priateľom. A - na rozdiel od toho, čo som robil v prípade „Super Coolios“, pozývame všetkých, dokonca aj iné oddelenia, aby sa pripojili.
Prečo to stojí za to: Získanie nových priateľov za hranicami tých, s ktorými zdieľate stenu kabíny, je rozhodujúce pre vašu zdravú rozumnosť a kariéru. Získate cit pre iné oddelenia, iných šéfov, ďalšie operácie. A ak sa dostanete do bodu, keď hľadáte inú prácu interne? Mohli by ste sa o tom dozvedieť iba pri káve.
Hľadané: Nové zručnosti
Riešenie: Klepnite na Odbornosť ostatných
Prijmite úlohu, na ktorej práve pracujete, a zvážte ľudí z iných tímov alebo oddelení, ktorí by vám mohli pomôcť vylepšiť sa (opak prechodu peňazí). Nehovoríme o prijatí nového projektu s cieľom katapultovať vás do nasledujúcej platovej triedy. Hovoríme pekne, jednoduchými krokmi, ktoré môžete podniknúť, aby ste získali trochu navyše know-how pri práci.
Napríklad som reportér. V redakcii sa nedávno objavila iniciatíva vyžadujúca od reportérov, aby podľa možnosti natáčali videá so svojimi príbehmi. Nejde o obrovskú produkciu; používame smartfóny a jednoduché editovacie nástroje. Takže by som sa mohol držať základov, spĺňať požiadavky a byť v pohode.
Túto požiadavku som však videl aj ako príležitosť naučiť sa niečo nové. Mohol by som sa obrátiť na fotografa alebo editora fotografií, ktorý má skúsenosti s videom, a požiadať o tipy na fotografovanie záberov a ich úpravy umeleckejšie. Alebo by som mohol požiadať o strávenie 30 minút sledovaním, ako niekto strieľa alebo upraví jednu.
Prečo to stojí za to: Nenúti som sa prevziať novú zodpovednosť; Len robím lepšiu prácu v tej, ktorú už mám. A nie je nič zlé na tom, aby som ukázal svojmu editorovi, ako som spustil tip, ktorý som sa naučil od fotografa. Pretože viete, čo je ešte pôsobivejšie, ako urobiť video B + a urobiť z neho A? Prevziať iniciatívu a naučiť sa ako.
Hľadáme: väčšiu viditeľnosť
Riešenie: Staňte sa konektorom
Spomeňte si na to, keď ste sa uchádzali o prácu, ktorú teraz zastávate. Poznal si svoje silné a slabé stránky a prečo si bol dokonalým kandidátom, ale tiež si študoval o spoločnosti - ako to funguje a ako by si mohol prispieť vo svojej úlohe aj v rámci celej organizácie.
Teraz, keď ste zasvätení, je stále dobrý nápad ukázať čo najviac ľuďom, ako prispievate.
Najrýchlejší, najjednoduchší a bez stresu spôsob, ako to urobiť: Ukážte, ako projekt váš tím pracuje na priesečníku s projektom alebo iniciatívou, na ktorej iný tím pracuje. Nemusí to byť monumentálne alebo úplne anorganické. Napríklad by som nikdy nemohol navrhnúť, aby obchodní reportéri začali koordinovať svoju najnovšiu kampaň reklamného oddelenia; pracujeme 100% nezávisle (z nejakého dôvodu). Ale ak môj tím pracuje na zlepšení viditeľnosti našich príbehov na webovej stránke a na zvýšení návštevnosti vyhľadávacích strojov, mohol by som povedať: „Vieš, bolo by skvelé počuť od jedného z vedúcich tímov online o tom, aké typy príbehov sú. a titulky získavajú najviac zásahov. Uvidíme, či by niektorý z nich mohol tento týždeň ušetriť päť minút na rozprávanie stratégie. “
Prečo to stojí za to: V tomto príklade je moja úloha jednoduchá a nemala by byť časovo náročná pre všetkých zúčastnených. Ale ukazuje to iniciatívu. Ukazuje, že chápem spoločné ciele protínajúcich sa oddelení. A dáva mi to ospravedlnenie čistiť plecia (organicky) s iným súborom ľudí.
Toto nie je jediný spôsob, ako sa viac zapojiť do vašej spoločnosti. Môžete sa pripojiť k podvýborom a pracovným skupinám. Môžete požiadať kávovary a kávovary.
Ale ak hľadáte nejaký veľký tresk s minimálnym úsilím (myslím, naozaj, niekedy je to všetko, čo musíte ušetriť), zvážte niektoré z týchto relatívne bez stresových alternatív s nízkym nasadením, ktoré by vám mohli pomôcť napredovať v kariére - keď ste pripravení - a v tomto procese si vytvorte nejaké nové priateľstvá.
