V minulosti sme bránili pracovné zásobníky, pričom sme si všimli, že nie sú len lepšími pracovníkmi, ale že sú lepšie platení. To neznamená, že udržanie zamestnancov je pre spoločnosti zbytočným cieľom: Podporujeme iniciatívy, ktoré sa snažia udržať lojálnych a oddaných zamestnancov, ale nanešťastie existuje len málo vecí okolo skutočnosti, že zmena zamestnania môže znamenať veľké zvýšenie kariéry - a to podmienky peňazí a pracovného miesta.
Oliver Staley, ktorý písal pre Quartz, diskutuje o štúdii spoločnosti ADP, spoločnosti zaoberajúcej sa spracovaním miezd, ktorá naznačuje, že k najväčšiemu zvýšeniu platov dochádza po dvoch rokoch v spoločnosti. Po tomto bode pokračujte a pravdepodobne budete zbierať vyššie mzdy z nasledujúceho miesta, na ktorom začnete pracovať. Dva roky však nie sú zlomom alebo zlomom, hoci štúdia uvádza, že zostať dlhšie ako päť rokov a potom odísť na niečo iné môže znamenať menej skokov. Samozrejme, ak ste v organizácii päť alebo viac rokov, existuje dobrá možnosť, že ste spokojní, stimulovaní a cítite sa dobre kompenzovaní. (Ak sa jednoducho necítite uviaznutí, v takom prípade je možno čas sa dostať von a pokúsiť sa napredovať inde.)
Aj keď získavanie povýšení a prijímanie ročných alebo takmer ročných zvýšení je často prirodzeným krokom v procese budovania kariéry, v týchto dňoch dochádza k zmene zamestnania. A ak štúdia ADP naznačuje niečo, je to tak, že sladká škvrna je medzi dvoma a piatimi rokmi.
Najmä mladší pracovníci majú tendenciu zaznamenávať najväčší skok v odmeňovaní zo zamestnania - približne 11% zisk. Odborníci vo veku nad 25 rokov by sa však nemali týmto nálezom zaoberať, čo sa zdá byť logické viac ako čokoľvek iné. Keďže začínajúci zamestnanci začínajú na nižšej mzdovej stupnici, je pravdepodobné, že ich nárast bude väčší; to znamená, že osoba, ktorá zarobí 45 000 dolárov, by sa mohla priblížiť k 50 000 dolárov s 11%, zatiaľ čo osoba, ktorá privedie 75 000 dolárov, môže dostať úctyhodnú 8% ranu, ktorá mu pristane na 81 000 dolárov ročne. Stále je to sakra omnoho lepšia ako priemerné 3 až 5%, ktoré každý rok robí väčšinu spoločností pre zamestnancov - ak vydávajú vôbec nejaké zvyšky!
Ak ste uprostred hľadania zamestnania a každých pár rokov odchádzate zo spoločnosti, znie to, čo by ste radšej nerobili, keď príde ponuka, dajte pozor na dojednanie počiatočného platu, s ktorým môžete pracovať najmenej rok alebo dva. Neprijímajte niečo v nádeji, že po uvedení hviezdneho predstavenia vás môže narásť až o 10%; pretože z tohto dôvodu budete pravdepodobne musieť získať novú prácu.
