Pravdepodobne ste tým človekom, ktorý hľadá zamestnanie celkom vážne - čo dáva zmysel, pretože vo svojom voľnom čase čítate článok o sprievodných listoch. A keď nájdete pozíciu, o ktorú sa zaujímate, viete urobiť nejaký prieskum spoločnosti, prispôsobiť svoj životopis a vynaložiť úsilie na napísanie osobného sprievodného listu. Spôsob, ako ísť! Čo viac môže najímajúci manažér primerane očakávať?
Záleží to na tom, ako interpretujete „personalizovaný“. Ľudia často interpretujú radu: „Ukážte, že ste nadšení spoločnosťou a rozumiete tomu, čo robí, “ ako „Povedzte vedúcemu pracovníkovi, čo spoločnosť robí.“
Napríklad, ak sa uchádzate o rolu v The Muse, začnite so sprievodným listom: „The Muse je webová stránka o kariére, ktorá pomáha Millennials zistiť, čo majú robiť so svojimi životmi, “ nie je, povedzme, najviac inšpiratívny spôsob, ako prejaviť záujem.
Ako teda prejavujete svoje nadšenie pre spoločnosť bez toho, aby ste ju priamo kopírovali z jej stránky „O nás“? Tu je niekoľko nápadov.
1. Zladiť s misiou
Ukázať, že viete, čo spoločnosť robí, je určite jeden spôsob, ako vyjadriť svoju znalosť, ale lepším spôsobom, ako zabezpečiť doručenie týchto informácií, je dostať sa na misiu. Ponúknite pozitívny názor na produkt, ciele alebo dokonca všeobecnú trajektóriu spoločnosti - potom to spojte s tým, čo musíte ponúknuť.
Pomocou predchádzajúceho príkladu by ste mohli napísať niečo ako:
„Som ohromený snahou Múzea spojiť uchádzačov o zamestnanie s najlepšími zdrojmi a príležitosťami. Funkcia profilov je mimoriadne premyslený a krásne vytvorený zdroj, ktorý jednoznačne prospieva spoločnostiam aj žiadateľom. Bol by som hrdý na to, že môžem na podporu tohto produktu využiť svoje skúsenosti s videoprodukciou a koordináciou snímok. “
2. Zamerajte sa na ľudí
Spýtajte sa riadiacich pracovníkov z akejkoľvek spoločnosti, pre ktorú stojí za to pracovať, „Čo je najlepšia časť na práci pre vašu spoločnosť?“ Alebo „Čo je najväčším prínosom vašej spoločnosti?“ A všetci povedia: „Ľudia.“ (Vážne, skúste to. vždy funguje.)
Nie je žiadnym prekvapením, že zmienka o tom, že ste hovorili s ľuďmi v spoločnosti, je pre vás dobre. Ukazuje, že ste prešli snahou nájsť a dozvedieť sa viac od súčasného zamestnanca - a vy (pravdepodobne) máte súhlas niekoho, kto už bol skontrolovaný.
Jedna vec, na ktorú si treba dať pozor, je znie to, akoby si padal meno. Aby ste tomu zabránili, oboznámte sa konkrétne s konverzáciou, aby dôraz nebol taký výrazný, „Pozrite sa! Poznám túto osobu! “A ďalšie informácie o informáciách, ktoré ste získali z interakcie.
Dobre, bude to vyzerať trochu takto:
„Nedávno som hovoril s Johnom Smithom o novom tíme pre vedu o údajoch a ambiciózna povaha cieľov ľudí a spoločnosti ma skutočne vynikla. Som najviac motivovaný, keď sa usilujem o „takmer nemožné“ a bol by som nadšený príležitosťou pomôcť spoločnosti dosiahnuť jej pôsobivé ciele rastu. “
3. Získajte osobné
Ako ste sa o spoločnosti dozvedeli? Aká bola tvoja prvá interakcia? Ak pre vás nič iné nefunguje, vždy sa môžete oprieť o lásku ľudskej prírody k príbehom. Najímanie manažérov sa pýta na vzťah kandidáta so spoločnosťou, tak do toho a odpovedzte im hneď na začiatku.
Ak sa rozhodnete pre tento prístup, jedna vec, na ktorú si musíte dať pozor, je príliš hlboká. Určite chcete ukázať svoj záujem a ako sa to stalo, ale nikdy nezabudnite, že vaša kvalifikácia musí byť mäsom sprievodného listu. To znamená, že pre svoj príbeh dostanete jednu, možno dve vety. Napríklad: „Bol som vášnivým čitateľom vašej publikácie, odkedy som ju prvýkrát zistil pred niekoľkými rokmi, keď robím výskum rastúceho trendu pobúrenia politického mediálneho pokrytia.“
Prispôsobenie životopisov je jemným umením, ale sprievodné listy sú miestom, kde môžete skutočne prejaviť svoju kreativitu, keď preukážete svoju schopnosť a nadšenie pre danú pozíciu. Neztrácajte túto šancu a urobte trvalý dojem tým, že poviete manažérovi zamestnania, čo už vie.
(A ak chcete skutočne ukázať, ako veľmi milujete spoločnosť, tu je postup, ako napísať veľký list o úmysle - áno, je to iné ako sprievodný list.)
