Ako nájsť headhunter a najať - múza

Takže ste sa rozhodli, že je čas na novú prácu a začali ste oslovovať priateľov o možných otvoreniach. Je takmer nevyhnutné, aby ste sa čoskoro opýtali: „Dosiahli ste náborových pracovníkov?“

Je iróniou, že hoci sa táto otázka javí priamočiara, je ťažké odpovedať. Priznám sa, predtým, ako som vstúpil do odvetvia kariérnych služieb, som ti nemohol povedať rozdiel medzi náborářkou, headhunterom a kariérnym trénerom.

Jednoducho povedané: Kariérny kouč poskytuje poradenstvo vo všetkom, čo súvisí s vašou kariérou, interný náborový pracovník získa talent pre svoju organizáciu a náborový agent, ktorý je známy aj ako headhunter, pomáha mnohým spoločnostiam nájsť talent. Takže, keď sa niekto spýta, či pracujete s množiteľmi náborových pracovníkov, je možné povedať, že hovoria o headhunteroch.

Práca s headhunterom prináša množstvo potenciálnych výhod. Najdôležitejšie je, že poskytuje jasnú cestu k doručenej pošte manažéra prijímania. Okrem toho môže táto osoba poskytnúť informácie o tom, čo spoločnosť hľadá, tipy na úspešný pohovor a dokonca aj rady týkajúce sa vyjednávania o mzdách (hoci to môžu urobiť aj tréneri kariéry). Väčšina dostáva províziu, takže čím viac peňazí dostanú, tým viac na oplátku dostanú.

Často vás nájdu headhunteri. Môžete dostať e-mail alebo zavolať na mobil alebo do práce - zdanlivo z ničoho nič. V skutočnosti vás však sledovali veľmi úmyselne a vidia vás ako možnú príležitosť pre príležitosť.

Zatiaľ čo väčšina náborových agentúr platí za prihlásenie na odber stránok poskytujúcich organizačné diagramy, e-maily a telefónne čísla spoločnosti, existuje niekoľko spôsobov, ako zvýšiť viditeľnosť svojich šancí na kontakt.

1. Dostaňte sa tam

Po prvé, je váš životopis aktuálny? Ak nie, tu je návod, ako to urobiť rýchlo. Ak áno, zdieľajte ho so svojou sieťou, aby ste zvýšili svoje šance na prijatie odporúčania.

A čo vaše sociálne médiá? Je to lesklé a SFW? Premýšľali ste o vytvorení osobnej webovej stránky? Ak ste tak ešte neurobili, strávil čas budovaním jedného von.

Okrem toho, že vaše platformy sociálnych médií budú mať skvelý tvar, budete chcieť navrhnúť profil LinkedIn s kľúčovými slovami, ktoré upútajú pozornosť a zároveň maximalizujú vaše skúsenosti a úspechy.

Nie ste si istí, či ste odškrtli všetky tieto políčka na LinkedIn? Tento pracovný hárok vám pomôže.

4. Následné kroky ako je vaša práca

Nastavte si v kalendári pripomenutie, aby ste sa pravidelne pravidelne prihlasovali s headhunterom. Či už sa o pozíciu zaujímate a zdá sa, že tento proces sa ťahá, alebo ak čakáte na ďalšiu príležitosť, ktorá by zodpovedala vášmu profilu, nebojte sa osloviť a zdvorilo požiadať o aktualizovať.

Náborový pracovník sa môže zaoberať stovkami kandidátov rozmiestnených na rôznych pozíciách, ktoré hľadajú, a vaším cieľom je zabezpečiť, aby ste sa v mixe nestratili. Trik, ktorý rád navrhujem, je byť veľkorysý.

Ak majú problémy s obsadením určitých pozícií mimo oblasti vášho záujmu alebo skupiny zručností, navrhnite ľuďom vo vašej sieti, na ktorých by sa mohli obrátiť. To z vás urobí vzájomne prospešný prínos a zvýši pravdepodobnosť, že sa na vaše meno bude myslieť, keď príde pozícia, ktorá vyhovuje vašej kvalifikácii.

Keď budete mať pohodlné pridávanie headhunterov do svojho prístupu k hľadaniu zamestnania, nezabudnite si nič zobrať osobne. A tiež pochopte, že toto je iba jedna časť vašej stratégie - nerobte to ako jedinú vec, ktorú robíte, a neočakávajte, že sa všetko takto zavedie. Skôr si to predstavte ako cenný nástroj, ktorý vás ešte viac priblíži k pristátiu snov.