Ako získať viac ako zvýšenie životných nákladov - múza

Vaša spoločnosť rozdáva zvyšky raz ročne, ako napríklad strojček. Ale tento rok, rovnako ako minulý rok, a ten predchádzajúci, je to iba zvýšenie životných nákladov - stačí zvýšenie, aby držalo krok s infláciou - čo sa sotva objaví na výplatnej páske po zadržaní daní a iných výdavkov,

Ak chcete získať viac ako len úpravu životných nákladov, musíte vyniknúť a preukázať, že práca, ktorú teraz vykonávate, je cennejšia ako práca, ktorú ste vykonali v predchádzajúcich rokoch.

Ale to nie je všetko - musíte premýšľať a plánovať dopredu. Hľadanie veľkej rany v ročnom období nie je nemožné, ale nie je pravdepodobné, pretože rozpočty sú zvyčajne stanovené týždne, ak nie mesiace, vopred.

Ako konzultant rozvoja talentov a bývalý manažér najímania zamestnancov vám môžem povedať, že podľa štyroch nižšie uvedených taktík je najlepším prístupom, ak si myslíte, že si skutočne zaslúžite väčšie zvýšenie.

1. Plánujte dopredu - načasovanie je všetko

Pretože úpravy životných nákladov sú zvyčajne rozpočtované jednoduchým spôsobom (napr. Vzhľadom na každého zamestnanca, ktorý bol v organizácii najmenej rok), je ťažké vytrhnúť viac peňazí. Ak sa spoločnosť rozhodne, že si môže dovoliť 3% zvýšenie pre každú osobu, to je to, čo je v tom čase dostupné.

Preto je naším najlepším priateľom načasovanie - ahem, zvýšenie „mimo cyklu“.
Ak plánujete dopredu a požiadate o zvýšenie, keď nesúťažíte so všetkými svojimi kolegami o malý kus pevného rozpočtu, máte pákový efekt.

Ideálny čas na vyžiadanie sa líši v závislosti od spoločnosti, ale dobrým pravidlom je, že by ste si ho mali naplánovať asi 90 dní po ročných preskúmaniach výkonnosti, hoci ho môžete dostať až šesť mesiacov po recenziách, keď sa hovorí všetko. a hotovo.

2. Vykonajte prácu, aby nemuseli

Teraz, keď máte časovú os, s ktorou môžete pracovať, ste pripravení začať váš prípad. Je v tvojom najlepšom záujme urobiť toľko práce na zemi, ako je to možné, aby tvojmu šéfovi uľahčilo chcieť ti dať to, čo si zaslúžiš.

Čo musíte urobiť:

Zhrňte svoje hodnotné výsledky: Urobte si zoznam štyroch alebo piatich najcennejších vecí, ktoré ste za posledný rok dosiahli pri svojej práci. Pri každej položke sa čo najviac snažte kvantifikovať obchodnú hodnotu. Ak sa pri pokuse o kvantifikáciu svojej hodnoty cítite zaseknutí, je to v poriadku - postupujte podľa pokynov.
Zhrňte svoje najlepšie ocenenia: Váš manažér je zaneprázdnený, takže si možno nevšimli všetku skvelú prácu, ktorú ste urobili. Aby ste im pomohli, zosumarizujte kudos kolegov, vedúcich pracovníkov alebo klientov za posledný rok.
Nastavte svoj cieľový plat: Odhadnite svoju trhovú hodnotu tak, že začnete so širokým odhadom pre celý priemysel zo zdroja, ako sú Glassdoor, PayScale alebo Salary.com. Upravte tento odhad podľa toho, čo viete o mzdách a životných nákladoch vo vašom regióne. Ďalej dolaďte svoj cieľ na základe toho, čo viete o svojom vlastnom výkone, výkonnosti vašej spoločnosti a akýchkoľvek ďalších súvisiacich údajových bodoch, ktoré môžete získať.