Pravdepodobne ste už počuli, že priemerný počet pracovných pozícií dostane 250 prihlášok, ale videl som až 3000 ľudí, ktorí sa uchádzajú o rovnakú úlohu.
Nehovorím ti to, aby si ťa vystrašil, ale skôr ako povzbudenie. Pretože niektorí ľudia sa dostanú do zamestnania - napriek tejto úrovni konkurencie.
Ako globálny vedúci náboru pre Johnson & Johnson som videl, čo robí rozdiel v tom, či ľudia prechádzajú do záverečných fáz procesu podávania žiadostí - alebo nie.
Bezpochyby od stážistov po vedúcich úrovne C-suite sú najpôsobivejšími kandidátmi, ktorých som videl, tí, ktorí si našli čas na definovanie toho, čo chcú v profesionálnom živote dosiahnuť.
Majú profesionálny účel .
Myslím tým, že vedia, prečo robia to, čo robia, čo nakoniec chcú dosiahnuť a ako sa tam plánujú dostať. Pretože sú si jasne vedomí svojich cieľov a tak otvorení pri ich zdieľaní, môžem povedať takmer okamžite, keď som stretol niekoho, kto by mal pracovať v našej spoločnosti.
Ak teda stále nič nepoužívate a nepočúvate, radou číslo jedna, ktorú vám môžem dať, je nájsť svoj profesionálny účel a potom ho použiť ako základný bod v priebehu akéhokoľvek procesu náboru - od sprievodného listu po konečný pohovor.
V tejto súvislosti môžete podniknúť dva kroky:
Krok 1: Získajte prehľadnosť
Je ľahké sa zamiesť v každodennej práci. Neustály tok naliehavých termínov môže spôsobiť skĺznutie času a skôr, ako to budete vedieť, preleteli dva alebo tri roky.
Preto je dôležité si oddýchnuť, stlačiť tlačidlo pauzy a premýšľať o tom, čo pre teba úspešná kariéra skutočne znamená. Zistite, kde sa vo vašom profesionálnom živote najviac naplní, a začnite premýšľať o tom, ako by sa to mohlo stať vašim profesionálnym účelom. Potom si niečo dajte na papier a opakujte.
Ak si nie ste istí, kde začať, Muse Career Expert Lily Zhang vám odporúča položiť si tri otázky:
1. Čo môžem urobiť, aby som pomohol ostatným?
2. Ako vyzerá môj ideálny deň?
3. Čo považujem za neznesiteľné?
Tu je príklad, ako použiť vaše odpovede:
Nedávno som hovoril s kandidátom, ktorý stratil jedného z rodičov na Alzheimerovej chorobe a rozhodol som sa hľadať spôsoby, ako prispieť k liečbe tejto choroby. Jej plánom bolo stať sa náborářkou na ďalšie tri roky, aby mohla identifikovať a prilákať najlepších talentov pre výskum a vývoj pre farmaceutickú spoločnosť, aby im pomohla pri hľadaní lieku. Jej konečným cieľom bolo ušetriť dosť peňazí na to, aby sa mohla uchádzať o štúdium na lekárskej fakulte, aby mohla priamejšie prispievať. Netreba dodávať, že sa skutočne postavila proti iným (rovnako kvalifikovaným) kandidátom, ktorých sme zvažovali.
Váš profesionálny účel nemusí byť taký hlboký (môj nie!), Ale mal by byť niečo väčšie ako pracovné povinnosti alebo zarábanie peňazí. Keď poviete manažérovi zamestnania niečo, s čím sa skutočne spojíte, budú ochotnejší dať mu krk, pretože vedia, že máte vášeň sa s tým držať.
Krok 2: Zdieľajte to
Čo ma k tomu privádza: Keď prídete na to, čo vás vedie, nehanbite sa ho zdieľať s ostatnými. Áno, môže byť trochu nepríjemné sa tam dostať, ale autentickosť je z nejakého dôvodu HR bzučanie. Keď sa o seba podelíte viac, zistíte, že ľudia sa k vám priťahujú a sú ochotní pomôcť.
Až budete nabudúce požiadaní, aby ste sa predstavili, preplietajte sa podľa svojho profesionálneho účelu. (Ak si nie ste stopercentne istí, ako to znie, sú tu dve stratégie na vytvorenie výšky jedného výťahu.)
Stavím sa, že ľudia sa vás budú na to opýtať alebo ponúknu, aby vás spojili s niekým, kto vám môže na vašej ceste pomôcť. Zdieľanie skutočného dôvodu, prečo vo svojej kariére sledujete určitú cestu, je omnoho presvedčivejšie ako vymenovanie titulov z minulých pozícií.
V rozhovoroch je to rovnaké. Existuje toľko odpovedí na otázku: „Prečo vás zaujíma táto spoločnosť (alebo rola)?“ A ako náborári sme ich všetky dosť počuli.
Keď odpoviete na otázku, vyniknete tým, že vysvetlíte, prečo hodnoty práce zodpovedajú vášmu profesionálnemu účelu - a prečo je pre vás to tak dôležité. „Chcel by som tu pracovať ako dizajnér, pretože som nadšený transparentnejším dizajnom obalov, ktoré môžu matkám pomôcť pri výbere lepších produktov pre ich deti, “ je pravdivá odpoveď - a dostanem sa ďalej ako: „Chcem tu pracovať. pretože táto spoločnosť je lídrom v tejto oblasti. “(Pri druhej možnosti nestratíte žiadne body, ale každý iný môže povedať to isté.)
Pokiaľ je to niečo, s čím sa skutočne stotožníte, vaše zameranie a energia prežiaria a urobia z vás nezabudnuteľné - a tiež príjemnejšie.
Možno sa pýtate, či mám profesionálny účel. Ja áno a pevne verím, že je to súčasť dôvodu, prečo som vo svojej súčasnej práci. Celé roky ma frustrovali zlé skúsenosti s náborom, ktoré som mal s niekoľkými mojimi priateľmi v mnohých organizáciách. Mojím profesionálnym cieľom je pomôcť pri riešení tohto problému vo veľkom rozsahu. A to je príležitosť, ktorú mi spoločnosť Johnson & Johnson poskytuje - aby som si reimaginoval nábor od základov pre veľkú spoločnosť z rebríčka Fortune 100.
Ak sa teda pri hľadaní zamestnania stále dostávate, prečítajte si túto klasickú radu, aby ste boli „len sami sebou“. Nalaďte si, čo naozaj chcete robiť a ako by ste sa tam chceli dostať. Potom to vložte do svojich materiálov, sieťových rozhovorov a odpovedí na rozhovor. Sľubujem, že vám to pomôže vyniknúť.
Vytvorili ste profesionálny účel? Povedz mi o tom na Twitteri.
