Vôňa je nezameniteľná. Po trojitej kontrole, že to nie je váš zápach vlastného tela, ktorý vedie k zápachu, ste určili, kto je porušujúcou stranou.
Ale čo robiť? Nie je to tak, akoby ste niekedy absolvovali nejaké odborné školenie, ako povedať spolupracovníkovi, že smrdí a potrebuje sa viac vykúpať.
Ako niekto, kto s tým má skúsenosti z prvej ruky, keď som pracoval v reštaurácii, môžem vám povedať, že toto je otázka, ktorá sa ponecháva na právomoci, ktoré sú. Keď som bol kuchár tak chladný, jednoducho som mu nemohol povedať, že cíti a potrebuje začať nosiť dezodorant a pravidelne sa sprchovať.
Ak máte spolupracovníka so spornou hygienou, rozumiem vášmu boju; je to príliš skutočné. Ale neskúšajte to vyriešiť sami.
Namiesto toho požiadajte o stretnutie s niekým v personálnom oddelení vašej organizácie. Ak ste pevne so svojím šéfom a cítite sa pohodlnejšie, keď sa o nich zmienite, potom je to tiež dobrá cesta. V každom prípade musíte byť úprimní:
"Je to čudné a ťažko sa dá povedať, ale tu to je: Všimol som si, že to môže mať nejaké problémy so zápachom tela, a dobre, vec je, že je naozaj nepríjemné byť okolo." Nechcel som nič povedať, ale nemyslím si, že som jediný, koho to trápi. “
Je to v poriadku, ak sa krčíte, ako to hovoríte, a pripravujete sa na odpoveď. Váš manažér alebo pracovník si s najväčšou pravdepodobnosťou všimne problém a zodpovedajúcim spôsobom ho vyrieši - pravdepodobne vo forme rozhovoru s kolegom.
Je veľa prípadov asertívneho vyplácania, ale nie tu. Nechajte tento na niekoho, kto je na to lepšie pripravený.
Ak sa snažíte dostať cez prácu, pretože hygienické problémy vášho spolupracovníka rušia, musíte nájsť dobré riešenie. Koniec koncov, nie je dôvod, aby ste sa nechali obťažujúcemu zvyku spolužiaka dostať do cesty, ako robíte najlepšiu prácu.
Takže, povedzte mi na Twitteri: Aký je váš najviac frustrujúci problém v kancelárii? Ak s tým súhlasí veľa ľudí, možno by som to len zakryl! A medzitým si pozrite radu kariérneho trénera Melody Wildingovej, ktorá sa venuje frustráciám v kanceláriách.
