Jeden deň vedúci účtu v technologickej spoločnosti v New Yorku dostal e-mail v celej spoločnosti jeden deň, v ktorom uviedol, že zdieľanie miezd bolo ukončiteľným trestným činom - potom, čo si kolega vymenil plat za iného spolupracovníka.
"Dostala sa späť k manažérovi, ktorý bol zúrivý, " hovorí. Správa bola zopakovaná neskôr na stretnutí všetkých tímov: Spoločnosť mala politiku nulovej tolerancie voči zamestnancom, ktorí zdieľajú informácie o mzdách.
Toto oznámenie malo v kancelárii chladivý účinok. Bolo to však aj proti zákonu.
„Kopám sa za to, že som nevedel lepšie, “ hovorí správca účtu. "Ale za to, čo to stojí za to, nikto v tíme nevidel, že to bol nezákonný postup." Myslím, že všetci sa len báli. “
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers.jpg />
<p>Vo svojej skúsenosti nebola sama. Približne polovica pracovníkov, ktorí sa zúčastnili prieskumu Inštitútu pre výskum žien / Rockefeller z roku 2014, uviedla, že prediskutovanie informácií o mzdách a platoch so spolupracovníkmi bolo v ich organizáciách odradené alebo zakázané a mohlo by viesť k potrestaniu. Mnoho spoločností hovorí, že pracovníci nemôžu diskutovať o mzdách. Môže to byť napísané v príručke, spomenuté na stretnutí alebo zdôraznené počas obdobia preskúmania.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>V skutočnosti však federálny zákon USA uvádza, že zamestnávatelia nemôžu odrádzať zamestnancov od diskusie o ich mzdách alebo o ich postihovaní. Odbory by nemohli existovať alebo fungovať bez ochrany tohto zákona - zákona o národných pracovných vzťahoch z roku 1935.</p>
<p>A aby ste mohli porovnať svoju kompenzáciu a zistiť trhovú sadzbu pre svoju úlohu, je rozhodujúce pre zabezpečenie spravodlivého platenia.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>Ak vás zaujíma … Aké sú výhody transparentnosti platieb?</h2>
<p>Obchodovanie s informáciami o mzdách v sieti vám umožní lepšie informovať o vašej ďalšej kontrole alebo rokovaniach o platoch. A to je obzvlášť dôležité pre historicky nedostatočne platené skupiny vrátane žien a ľudí farby.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Podľa Americkej asociácie univerzitných žien sú biele ženy platené v priemere 79 centov za každý dolár, ktorý ženy robia. Rozdiel je horší pre hispánske, indiánske a afroamerické ženy, ktoré zarábajú 54, 57 a 63 centov, za každý dolár, ktorý robí biely muž. Pomôže vám to poznať odmenu vašich partnerov, najmä odlišných pohlaví a rás.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-2.jpg />
<p>Transparentnosť v odmeňovaní však môže byť veľmi prospešná aj pre zamestnávateľov.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Existuje veľa údajov, ktoré hovoria, že keď existuje transparentnosť platov, sú šťastnejší zamestnanci a šťastnejší zamestnanci sa rovnajú nižšiemu opotrebeniu, " hovorí Claire Wasserman, zakladateľka Ladies Get Paid, organizácie, ktorá sa snaží vyplniť medzeru v odmeňovaní a vedení. „To, čo sa deje za zatvorenými dverami, by nemalo byť útržkovité. Nie každý robí to isté, “dodáva Wasserman. Váš zamestnávateľ by však mal byť schopný vysvetliť rozdiely v odmeňovaní.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-3.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>V posledných rokoch Salesforce, Apple a niekoľko ďalších technologických spoločností uskutočnili analýzy platov pre celú spoločnosť a tvrdia, že v dôsledku toho pracovali na odstránení rozdielov v odmeňovaní. Spoločnosť Buffer, spoločnosť zaoberajúca sa marketingom sociálnych médií, zašla o krok ďalej a zverejňuje platy svojich zamestnancov online. Aj keď má spoločnosť stále rozdiely v odmeňovaní podľa pohlavia, je užšia ako je priemer v jednotlivých štátoch.</p>
<p>Celkovo sú spoločnosti finančne úspešnejšie, keď sú ľudia spravodlivo platení a vedenie je rôznorodé, hovorí Wasserman. „Nejde len o samotnú transparentnosť platov, musí to byť súčasť holistickej firemnej kultúry“, ktorá podporuje rovnosť, dodáva.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-2"></a><h2>Ak vás zaujíma … Ako vás zákon chráni? (A ako to nie je?)</h2>
<p>V zákone o národných pracovných vzťahoch sa uvádza, že väčšina pracovníkov zo súkromného sektora, s výnimkou orgánov dohľadu, má právo „vykonávať iné zosúladené činnosti na účely kolektívneho vyjednávania alebo inej vzájomnej pomoci alebo ochrany.“ Inými slovami zákon chráni pracovníkov, ktorí sa spájajú. zlepšiť svoje mzdy alebo pracovné podmienky, či už s odborom alebo bez neho.</p>
<p>Z právneho hľadiska je celkom zrejmé, že zamestnanci majú právo hovoriť so svojimi spolupracovníkmi o mzdách, tvrdí Cynthia Estlund, profesorka a odborníčka v oblasti pracovného a pracovného práva na právnickej fakulte Univerzity v New Yorku. A Národná rada pre pracovné vzťahy opakovane stanovila politiky na pracovisku, ktoré zakazujú zamestnancom vzájomne diskutovať o svojich platoch.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Ak sú zamestnanci za to disciplinovaní alebo prepustení, alebo ak sú proti tomu varovaní, ide o porušenie zákona o pracovných vzťahoch, “ hovorí Estlund.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>To je teoreticky skvelé, ale problém je v tom, že spoločnosti nečelia príliš odstrašujúco. Ak máte pokarhanie za prerokovanie platov, môžete podať sťažnosť na NLRB do šiestich mesiacov, počkať na vyšetrovanie a nanajvýš očakávať príkaz, ktorý spoločnosti povie, aby zastavila a zverejnila v kancelárii oznámenia o právach zamestnancov. Ak vás prepúšťa diskusia o mzde, môžete požiadať o obnovenie a vrátenie platby prostredníctvom NLRB, ale väčšina sťažností je vyriešená, stiahnutá alebo zamietnutá. Nemôžete požadovať náhradu škody - iba spätné vyplatenie a obnovenie - bez ohľadu na akékoľvek utrpenie spôsobené prepustením. A podľa Estlunda bola rada kritizovaná za dlhé meškania a slabé opravné prostriedky.</p>
<p>Preto spoločnosti bežne unikajú porušovaniu zákona. „Nemyslím si, že zamestnávatelia sa veľmi obávajú porušenia zákona, “ hovorí Estlund. "Nemyslím si, že by sa zamestnanci takmer vôbec obťažovali napadnúť ich."</p>
<p>Pointa je, že aj keď máte zo zákona povolené diskutovať o mzdách, to neznamená, že neexistujú riziká, alebo že nemôžu alebo nebudú mať následky. V skutočnosti tu majú zamestnávatelia veľa právomocí a tí, ktorí nesúhlasia s transparentnosťou, sa môžu na pracovníkov, ktorí uplatňujú svoje práva, zdržiavať. To však neznamená, že neexistujú spôsoby, ako citlivo postupovať, aby ste sa vyzbrojili ďalšími informáciami, ktoré môžete využiť vo svoj prospech.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Ak vás zaujíma … Ako zistíte, čo robia ostatní ľudia?</h2>
<p>Porovnávanie platov so spolupracovníkmi môže byť zložité a nepríjemné, ale môže vám tiež pomôcť zistiť, kde stojíte a čo robiť ďalej.</p>
<p>Pravdepodobnosť, že vás zamestnávateľ potrestá, môžete obmedziť tým, že budete viesť osobné rozhovory s kolegami mimo kancelárie a vyhýbate sa firemným platformám, ako sú e-mail alebo Slack. Pamätajte, že je to obojsmerná ulica; zdieľanie vašich vlastných údajov o mzdách pomôže vašim spolupracovníkom byť otvorení svojim.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-6.jpg />
<p>Tiež vás vyzýva, aby ste „využili silu svojej siete“. To znamená osloviť ľudí, ktorých dobre poznáte, ako aj ľudí vo vašej rozšírenej sieti. Odporúča napísať krátku, ale jasnú poznámku popisujúcu profil ľudí, ktorých mzdové informácie hľadáte, a požiada vaše kontakty, aby ich postúpili ľuďom, o ktorých si myslia, že by boli fit. Môžete požiadať ľudí, aby prispeli anonymne, ak sa obávate citlivej žiadosti cudzincov.</p>
<p>Zdieľanie údajov, ktoré ste našli, je vynikajúci spôsob, ako osloviť ľudí a zvýšiť pravdepodobnosť, že sa im otvorí ich plat. Môžete napríklad povedať: „Zistil som, že ľudia v tomto type úlohy robia medzi X a Y. Som mimo základňu? Ak áno, o koľko? “</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Ak vás zaujíma … Čo s týmito informáciami môžete robiť?</h2>
<p>Áno, môže to byť horká tabletka na prehltnutie, ak zistíte, že máte nedostatočné prostriedky. Ale zároveň vám táto informácia dáva lepšiu pozíciu pri prijímaní najlepších rozhodnutí o vašej kariére. Keď sa zotavíte z počiatočného zranenia, môžete zvážiť ďalšie kroky a podniknúť kroky.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Vyjednajte o zvýšení v súčasnej spoločnosti</h2>
<p>Softvérovému inžinierovi v San Franciscu bolo vyplatených 90 000 dolárov a po dvoch rokoch práce v tej istej práci mu bolo ponúknuté zvýšenie o 15 000 dolárov. Keď však zistila, že jej posledný interný pracovník v tíme zarobil 100 000 dolárov, využila ho na odôvodnenie žiadosti o väčšiu ranu.</p>
<p>„Protestoval som, že ak dávame stážistom 100 000 dolárov, mal by som dostať viac ako 105 000 dolárov. Vrátili sa so zvýšením platu o 25 000 dolárov, s ktorým som bol spokojný, “hovorí.</p>
<p align=)
, ale opýtajte sa svojho manažéra: „Čo môžeme urobiť spolu, aby sme sa tam dostali?“ Hovorí Wassermann.</p>
<p align=)
. Požiadajte o jasné ciele a nebojte sa opýtať: „Prečo tam ešte nie som?“</p>
<p>Wasserman zdôrazňuje, že každá konverzácia bude iná a že by ste si mali prispôsobiť svoj prístup na základe vzťahu, ktorý máte so svojím manažérom.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Pohni sa</h2>
<p>Zistenie, aká je trhová sadzba pre váš typ úlohy, vám niekedy pomôže rozhodnúť sa, že je čas odísť z práce.</p>
<p>Novinár v New Yorku zistil, ako veľmi sa porovnal s konkurenčnou publikáciou. „Mala rovnaké zázemie, pokrývala rovnaký rytmus a mala rovnaké skúsenosti, ale doslova zarábala o 30 000 dolárov ročne viac ako ja.“ Vyzbrojená týmto prieskumom trhu v čase, keď jej vlastná publikácia prepúšťala, rozhodla sa okamžite začať hľadať nové zamestnanie a najať si konkurenta, ktorý zarobí o 15 000 dolárov viac ako predchádzajúce zamestnanie.</p>
<p align=)