V mojom najvyššom ročníku vysokej školy sme sa spolu so spolubývajúcimi pripravovali na naše finančné a účtovné rozhovory. Diskutovali o oceneniach; Prešiel by som rôznymi aktívami a pasívami. Napísali sme otázky pre našich anketárov: Aká je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom? Čo je typická kariéra? Dokonca sme sa pokúsili naraziť na obávané trikové otázky: Koľko kabín je v špičke v New Yorku? Ako si vyrobíte M&M? (Zdá sa, že mamička a otec M&M sa zamilujú a urobia M&M dieťa.)
Mysleli sme, že sme pripravení. Mali sme všetky „správne“ odpovede. Chýba nám však skutočné pochopenie seba samých v našich budúcich úlohách. Určite sme sa starali o spoločnosť, plat, priemysel - všetko dôležité. Nerozumeli sme však tomu, ako by sme našli zmysel v našej kariére a živote. Ako sme sa k práci priblížili? Ako by sme spojili náš účel s našimi budúcimi profesiami, kde by sme strávili polovicu nášho bdelého života?
Stále viac profesionálov vníma svoju kariéru ako dynamickú, pohybujúcu sa v rôznych odvetviach a úlohách, ale svoju prácu sústreďuje na to, čo im dáva zmysel a účel. V skutočnosti sú celé spoločnosti založené na tejto myšlienke: Nathaniel Koloc, ktorý v roku 2008 ukončil štúdium na vysokej škole a videl, že pracovné miesta sa častejšie vnímajú ako odrazový mostík počas oveľa dlhšej kariérnej „cesty“, spoluzakladal neziskovú spoločnosť ReWork na pomoc. odborníci považujú prácu bohatú na účel.
Pravda je, že namiesto konkurzu na rolu sa hľadanie práce stalo skôr nákupom. A rovnako ako nákup nového oblečenia, je užitočné mať dôkladné znalosti o sebe skôr, ako pôjdete do miestnosti s upratovaním - vaše aktíva, vaše záväzky a to, čo vás rozosmieva, namiesto toho, aby ste si niečo kúpili a uviazli, že ho nebudete môcť vrátiť.
Kľúčom k získaniu zamestnania v súčasnosti je pochopenie toho, ako si spolu s potenciálnym zamestnávateľom zapadáte. Aby ste to dosiahli, musíte pochopiť, ako si v práci hľadáte zmysel a čo to vedie. Účelom nie je otázka, čo budete, keď vyrastiete. To je to isté, ako si predstavujete svadbu skôr, ako sa s niekým stretnete! Iste, je to zábava, je to fantázia, ale rada vám nepovie, čo je manželstvo.
Cieľom vašej kariéry je nájsť to, čo vás vzrušuje, a nakoniec to, čo vám umožní vytvoriť najvýznamnejší vplyv na svete. Je to o vašej túžbe po dopade, osobnom raste a vzťahoch. Jasné pochopenie toho, čo vedie váš cieľ, výrazne zvyšuje šance na úspech v určitej úlohe alebo spoločnosti.
Keď teda „nakupujete“ pracovné miesta, začnite sa pýtať, kto, prečo a ako:
1. Pre koho pracujete?
Niektorí ľudia uprednostňujú prácu na individuálnej úrovni - jedna na druhej s inými ľuďmi - zatiaľ čo iní uprednostňujú organizačnú alebo spoločenskú úroveň. Zamyslite sa nad tým, kam spadáte do tohto spektra, potom vyhľadajte klientov, zákazníkov a účastníkov potenciálneho zamestnávateľa. Ak spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, pracuje na širšej organizačnej úrovni a uprednostňujete spoluprácu s jednotlivcami, aby ste dosiahli zmenu, bude ťažšie vygenerovať váš účel.
2. Prečo pracujete?
Základ nášho účelu spočíva v našej definícii pokroku. Niektorí ľudia veria, že tvrdá práca bude odmenená úspechom, zatiaľ čo iní veria, že existuje určitá morálna zodpovednosť slúžiť, a ak tak neurobíte, nastane chaos. Je dôležité pochopiť, ako sa vaše motivácie spájajú s budúcim zamestnávateľom. Ak ste napríklad v organizácii, ktorá sa domnieva, že na dosiahnutie zmeny je potrebné sociálne inžinierstvo a zásah, ale máte pocit, že ak investujete, trh podľa toho vzrastie, rozdiel vašej ideológie ovplyvní vašu prácu.
3. Ako pracujete?
Získame snáď najúčinnejší spôsob, ako pristupujeme k našej práci - ako riešime problémy a zapájame sa do tvorivého procesu. Existujú štyri hlavné typy ľudí: Odborníci zameraní na komunitu obhajujú a vytvárajú kontakty v komunite. Odborníci zameraní na človeka vytvárajú osobné a jedinečné zážitky pre jednotlivcov. Ľudia riadení štruktúrou sa zaoberajú integráciou celých systémov a strategickými zmenami. A tí, ktorí majú vedomosti, vyhľadávajú údaje, aby porozumeli aplikáciám, ľuďom alebo procesom.
Pozrite sa na svoje potenciálne úlohy a zamestnávateľov a opýtajte sa sami seba, ako by ste slúžili a či to zodpovedá vášmu účelu. Ak ste zameraní na človeka, ale ocitnete sa v úlohe, v ktorej sa primárne zaoberáte databázami, pravdepodobne vás to nebude viesť.
Zdroj, ktorý môžete začať
Aby ste vám pomohli odpovedať na tieto otázky a pochopiť, ako môžete nájsť účel svojej kariéry, prečítajte si článok imperatív. Táto platforma vám umožňuje definovať svoj vlastný účel, takže môžete podniknúť kroky na jej začlenenie do vašej súčasnej a budúcej práce. Napríklad som sa dozvedel, že či už píšem vtipné kúsky alebo o hľadaní významu v práci, môj účel je rovnaký: zapojím komunity prostredníctvom sebavyjadrenia.
Namiesto absolvovania rozhovoru vám kultivácia pocitu sebavedomia umožní porozumieť účelu vašej práce a výsledkom bude zmysluplnejší prístup k pracovnému procesu. Najlepšie zo všetkého je, že sa nemusíte točiť alebo predávať ako spôsobilý pre danú prácu. Získate sebadôveru na získanie miesta, ktoré najlepšie poslúži tomu, kto ste.
