Keď začínate s podnikaním - alebo dokonca o tom premýšľate - radou, ktorú získate znova a znova, je nájsť mentora.
Ale tu je to, čo je dôležitejšie: nájsť správneho mentora.
Vzťah medzi mentorom a mentorom je veľmi podobný randeniu. Musíte zdieľať spoločné záujmy, naozaj chcete spolu tráviť čas a byť rovnako odhodlaní. Identifikácia dokonalého uchytenia vyžaduje nejaký čas a aby som bol úprimný, niekedy sa nezhoduje. Vo vašom mentorovi sú tiež základné vlastnosti, ktoré určia, či zo vzťahu získate maximum.
Počas podnikania som mal to šťastie, že som mal niekoľko vynikajúcich mentorských vzťahov. Pri pohľade späť tu sú tri veci, ktoré som videl, skutočne zabezpečujú úspech.
1.
Najdôležitejšia vec, ktorú v mentorovi nájdete, je chémia. Ak bude vzťah fungovať, medzi vami musí byť fit.
Čo to presne znamená? Najprv by mal existovať aspoň jeden veľký záujem, ktorý zdieľate vy dvaja. A čo viac, je dôležité, aby váš mentor zdieľal niektoré rovnaké nápady a názory, aké robíte v tejto téme.
Ak je napríklad váš obchodný mentor odborníkom na predaj a pevne verí, že zákazník má vždy pravdu, ale domnievate sa, že zameranie sa na podporu zákazníka je strata času, je nepravdepodobné, že vy dvaja budete mať trvalý vzťah. Aj keď neviete, aké sú vaše presvedčenie o určitej téme okamžite, pri hľadaní toho správneho bude kľúčom spoznať názory mentora na problémy, ktoré považujete za dôležité.
2.
Keď premýšľam o najlepších mentoroch, ktorých som mal, vždy sa to zaviazalo - alebo koľko času boli ochotní stráviť so mnou. Pretože úspešní ľudia sú zvyčajne dobrí v tom, čo robia, ich čas je neustále žiadaný. Ale ak je mentor ochotný vyrezať aj malý kúsok svojho dňa, aby s vami četoval, môže to priniesť celý rozdiel. To ukazuje ich odhodlanie a pomáha vám získať veľa zo vzťahu. Umožňuje vám skutočne sa učiť a klásť otázky. Poskytuje pocit podpory v prípade, že sa niečo dostane na cestu.
Jeden z mojich mentorov dnes veľa cestuje. Aj keď jeho rodina a domov sú v Silicon Valley, cestuje do Európy raz mesačne, niekedy aj niekoľko týždňov, aby sa stretol so svojím tímom. Napriek svojmu hektickému harmonogramu si však vždy robí čas so mnou hovoriť, aj keď musíme urobiť rýchly Skype hovor za úsvitu. Pre mňa to vysiela správu, ktorú je ochotný dať na čas, aj keď je na inom kontinente. A to je presne to, čo chcete.
3.
Áno, áno, znie to čudne a čudne, ale je to pravda: Čestnosť a integrita sú v obchodnom mentorovi dôležité.
Možno sa zdá, že je to zrejmé, ale naozaj hovorím, že nechcete mentora, ktorý vám povie, čo chcete počuť, len aby ste sa cítili dobre. Ak sa chystáte získať skutočné učenie z mentorstva, musíte mať niekoho, kto bude k vám úprimný a bude vás informovať, keď sa uchádzate nesprávnym smerom. Neustále lichotenie a cukrový povlak vám nepomôžu naučiť sa.
To môže tiež znamenať, že na vytvorenie kritiky je potrebné vybudovať silnejšiu pokožku, ale ak sa to urobí správne, výsledok nebude len konštruktívny, ale otvorí oči. Jeden z mojich mentorov je napríklad vynikajúci v tom, že ma volá a je brutálne úprimný, aj keď nesúhlasím. Nedávno mi povedal, že je čas prestať byť zakladateľom a začať byť generálnym riaditeľom. Spočiatku som nevidel rozdiel, ale v skutočnosti to bol veľký budiaci hovor - a ja som to potreboval.
Kvôli jeho kandidatúre k nemu mám obrovskú dôveru a zvyčajne vyhľadávam jeho radu v najdôležitejších témach. Viem, že ma bude vždy strieľať rovno - a to je neoceniteľné v podnikovom prostredí.
Mnoho ľudí si myslí, že môžete jednoducho ísť a požiadať niekoho, aby sa stal vaším mentorom - ale je to ako navrhnúť prvý deň bez toho, aby ste si najskôr kúpili večeru. Naozaj, tieto vzťahy sa často vyvíjajú spontánne v priebehu času, keď je zrejmé, že niekto má všetky tieto vlastnosti a je spôsobilý vás sprevádzať v podnikaní. V skutočnosti je takmer nemožné „hľadať“ mentora vôbec. Mentori sú zvyčajne ľudia, ktorých rešpektujete a s ktorými ste v minulosti spolupracovali. Poskytli vám radu a akosi sa vám podarí byť človekom, s ktorým často chodíte, keď ste vo väzbe. O vzťahu nie je potrebné hovoriť - pretože už existuje.
