Keď ste aktívnym uchádzačom o zamestnanie, ľudia, ktorí si želajú dobre, budú niekedy takí pohotoví, aby vám povedali: „Nie je to to, čo viete, to je to, koho poznáte.“ Alebo „Všetko sa to scvrkáva na vytváranie sietí.“
A majú pravdu. Pri hľadaní novej pozície je tak dôležité využiť svoju profesionálnu sieť. Čo však robiť, ak zistíte, že vaša súčasná sieť je nanajvýš užitočná?
Určite by ste mohli zvážiť rozčlenenie sa na nových ľudí (a vždy by ste mali - počas celej svojej kariéry - hľadať spôsoby, ako pokračovať v budovaní silných väzieb s ľuďmi, ktorí môžu mať vplyv na váš profesionálny život), ale čo teraz? Čo môžete urobiť teraz - s vašou existujúcou sieťou - ak máte pocit, že sa nikam nedostávate rýchlo?
Tu sú štyri rýchle nápady, ktoré vám môžu pomôcť lepšie využiť ľudí, ktorých už poznáte:
1. Pošlite list o sieti
Je pre mňa ohromujúce, koľko ľudí iba predpokladá, že ich ľudia pochopia s jasnosťou, čo robia a ako (konkrétne) môžu pomôcť. Keď zavoláte alebo pošlete e-mailom svoje kontakty a požiadate ich, aby vám „dávali pozor na ucho“, môžu byť viac než ochotní robiť len to - ale sú zmätení tým, čo presne robíte pre život.
Sieťový list je jednoduchá poznámka, ktorú pošlete svojim najbližším ľuďom a ktorá zdôrazňuje, že aktívne vyhľadávate a zdieľate, aké konkrétne typy úloh by boli pre vás skvelé a aké zručnosti by ste chceli použiť. Ak namaľujete obrázok spoločnosti alebo zamestnania, v ktorom by ste boli najvhodnejší, vaši ľudia budú mať omnoho jednoduchší čas na zváženie, ako by im mohla byť poskytnutá osobitná pomoc. (Toto je šablóna, ktorú môžete použiť.)
2. Nechajte svojich ľudí, aby vás predstavili svojim ľuďom
Ak sa pripájate na LinkedIn a zistíte, že nemáte jediné spojenie prvého stupňa v spoločnosti, ktorá vás zaujíma, neznepokojujte sa. Možno máte pripojenie druhého stupňa. Ako to využijete vo svoj prospech? Postupujte takto: Pozrite sa na osobu, s ktorou zdieľate pripojenie. Poznáte toho človeka celkom dobre? Ak áno, zmocnite sa jej a povedzte: „Hej, Sarah. Všimol som si, že ste pripojení k Jerrymu Johnsonovi v spoločnosti XYZ. Ako dobre ho poznáš a bol by si ochotný ma predstaviť? “
Za predpokladu, že Sarah pozná Jerry celkom dobre, mohli by ste sa zhovárať s niekým z vnútra záujmovej spoločnosti do jedného dňa. Nie je to zlé pre niekoho, kto si myslel, že nemáte „dovnútra“, nie?
3. Ponuka im pomôže
Niečo, čo ľudí obťažuje o sieťach, je to, že sa cítia veľmi zálohy. „Daj mi to!“ „Pomôž mi s tým!“ „Mohol by si mi dať svoj životopis k svojmu manažérovi, stat ?!“ Ak takto takto chodíš do sietí, niet divu, že tvoji ľudia nepomáhajú.,
Predtým, ako požiadate o väčšiu láskavosť, zvážte skôr stratégiu, ktorá vás požiada o kontakt na niečo malé (povedzte: „Môžem sa vás spýtať na dve rýchle otázky týkajúce sa vašej skúsenosti v spoločnosti XYZ?“). Vybudujte vzťah. Buďte skutoční a majú záujem. A určite, keď poviete poďakovanie, opýtajte sa, či existuje niečo, čo môžete urobiť, aby ste tejto osobe pomohli. Reciprocita je skvelá vec. Pozri sa na to.
4. Zvážte Facebook
Všetci sme do značnej miery vrhli LinkedIn na kariérne siete a to vôbec nie je zlé. LinkedIn je zďaleka náš najlepší online zdroj na hľadanie zamestnania a profesionálne vytváranie sietí. Facebook však môže byť pre vašu vec nesmierne užitočný. Premýšľajte o tom: Vaša sieť Facebook pravdepodobne pozostáva z vašich najbližších priateľov. Teoreticky sú to ľudia, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou „budú mať chrbát“, keď niečo potrebujete, napríklad nové zamestnanie. Ale ak im nikdy nehovoríte, že hľadáte, ako môžu slúžiť? Nemôžu byť.
Použite aktualizáciu stavu Facebooku - selektívne - na upozornenie svojich ľudí na to, čo robíte a čo potrebujete. Ste na ceste k pohovoru? Dajte nám vedieť. Hľadáte kontakt na záujmovú spoločnosť? Opýtať sa. Určite sa chcete vyhnúť tomu, aby ste boli veľkým, obrovským downlerom („Stilllll no job, people“), ale strategické využitie siete Facebook na vytváranie sietí môže byť veľmi dobrá vec.
Ak vaša sieť nepomáha, určite by ste mali zvážiť aj spôsoby rozšírenia profesionálnych spojení. Ale častejšie ako nie, existuje veľa spôsobov, ako môžete lepšie využiť existujúcich ľudí.
Vyskúšajte tieto ako prvé.
