Hľadali ste pracovné dosky pre perfektnú úlohu v správnej spoločnosti a nakoniec ste našli vážneho uchádzača. Táto príležitosť je vo vašom ideálnom priemysle, obsahuje všetky presvedčivé povinnosti, ktoré ste pripravení prevziať, a zahŕňa firemné poslanie, na ktoré ste skutočne nadšení.
Jediný problém? V opise sa uvádza, že organizácia konkrétne hľadá uchádzačov s najmenej dvojročnou praxou.
Toto je posledná výzva pri hľadaní zamestnania: Ako nedávny absolvent alebo profesionál hľadajúci kariérny pivot sa zameriavate na vstupné úrovne, ale aj tieto vyžadujú najmenej pár rokov práce v priemysle.
Ako by ste mali byť na poli vystavení, ak nemôžete ani pristáť na spodku kariérneho rebríčka? Ak je práca na základnej úrovni určená pre ľudí bez predchádzajúcich skúseností, čo je s výslovne stanovenou požiadavkou? Prečo toľko zamestnávateľov zahrnie do zoznamu? (Vložte sem podráždené vzdychnutie.) Viem, že je to neuveriteľne frustrujúce hádanky, ale sľubujem, že to nie je také márne, ako by ste si mohli myslieť.
Vo väčšine prípadov si môžete opisy pracovných miest predstaviť ako zoznam želaní manažéra prijímania do zamestnania. Zvyčajne nájdete všetky druhy podrobností o tom, čo by váš potenciálny budúci šéf považoval za ideálneho kandidáta - od osobnostných čŕt a pracovného štýlu (tj proaktívneho alebo nezávislého) až po konkrétne znalosti alebo zručnosti (tj porozumenie databázam CRM alebo známosti spravujúce stránky sociálnych médií). ) - vo všeobecnosti si tiež vyberú určitý počet rokov v teréne na základe úrovne odbornosti, ktorú hľadajú. Ale väčšinou je to skôr „pekný-ako mať“, ako „nevyhnutný“ bod.
Klamal by som, keby som povedal, že niektorí z náborových pracovníkov nevyužívajú „dvojročné“ kritérium na overenie kandidátov. Niektorí áno. Najmä vtedy, keď dostanú veľké množstvo aplikácií, pretože je to ľahký (aj keď druh zjednodušeného) spôsobu zúženia skupiny uchádzačov. Ak však dokážete sprostredkovať svoje znalosti spôsobom, ktorý potenciálnemu zamestnávateľovi uľahčí pochopenie toho, ako by vaše jedinečné schopnosti doplnili ich potreby, máte slušnú šancu na prežitie tohto počiatočného testu.
Tu je riešenie: Ak spĺňate aspoň 80% požiadaviek uvedených v konkrétnom príspevku, neprekonajte to, jednoducho to platí.
Nie celkom? To je tiež v poriadku. Ak je to niečo, na čo ste skutočne nadšení, a realisticky si myslíte, že túto prácu zvládnete, vystrelte ju. Nezabudnite však zostaviť balíček vo svoj prospech tým, že navrhnete prispôsobený sprievodný list, aktualizujete svoj životopis a pomocou svojej siete sa spojíte s ľuďmi, ktorí pracujú v spoločnosti, ktorú sledujete.
Boli by ste prekvapení, keď sa dozviete, čo sa dá kvalifikovať ako „relevantná skúsenosť“. Spisovateľka múzea Lily Zhang hovorí, že sa zameriava na prenositeľné zručnosti a jasne uvádza svoju „schopnosť priamo prispievať“.
Stáže, projekty, ktoré ste dokončili pri získaní titulu, alebo pracovné miesta, kde vám boli účtované podobné povinnosti, sa započítavajú - najmä ak sa zameriavate na príležitosti na základnej úrovni. Je to celkom jednoduché: Ak je to v popise a vy ste sa s ním nejakým spôsobom vysporiadali, nezabudnite do svojho životopisu zahrnúť čokoľvek, čo je „to“.
Ako viete, že strácate čas? Tým, že je to skutočné. Ak nemáte žiadne prevoditeľné zručnosti (nepravdepodobne, ak nevykonáte zásadný prechod) alebo ak počet rokov načrtnutých v príspevku je oveľa rozsiahlejší ako čokoľvek podobné tomu, čo ste doteraz vo svojej kariére zažili (napr. 10 rokov, ak máte len jeden), možno budete chcieť dvakrát premýšľať o tom, ako venovať tejto konkrétnej aplikácii čas.
V konečnom dôsledku, či už spĺňate podmienky, sa jedná skôr o celý balík, ktorý ponúkate, nie o svojvoľné časové obdobie.
Väčšina manažérov prijímania do zamestnania bude o uchádzača s jasnou vášňou viac vzrušená a preukáže sa vystaveniu niektorým z kľúčových prvkov úlohy, ktorú sa snažia obsadiť, než kandidátov, ktorí majú presný počet rokov, do ktorých sa rozhodli zahrnúť. zoznam. Nedovoľte, aby vás skutočnosť, že nespĺňate každé jedno kritérium z popisu práce, zdržala.
PRIPRAVENÉ NA ZÍSKANIE A ZÍSKANIE VÁŠHO DUCHU?
Tieto úlohy čakajú na vašu žiadosť.
A choď!
