Prečo je dokonalá práca tak nepolapiteľná? Myslíš si, že si zamiluješ prácu, potom ťa tvoj nový šéf zbláznil. Prijímate vzrušujúcu novú príležitosť a potom skončíte s množstvom povinností, ktoré ste neočakávali. Mysleli ste si, že vaša nová spoločnosť má ústretovú kultúru zameranú na tím, ale s vašimi novými spolupracovníkmi nevyjdete.
Je perfektné vystúpenie fenoménom? Áno, aj nie.
Pravda je, že neexistuje dokonalá práca. Ale ak je to pravda, prečo sa zdá, že niektorí ľudia majú dokonalosť v kariére, zatiaľ čo ste uviaznutí v očistci kariéry?
Vaši priatelia, rodinní príslušníci, susedia, priatelia priateľov a ľudia, ktorých stretávate na sieťových podujatiach, nemajú dokonalé zamestnanie, ako si myslíte. Majú zmýšľanie, ktoré im umožňuje čo najlepšie zdokonaliť svoju prácu - a s týmito tipmi môžete robiť to isté.
Neverte všetkému, čo vidíte a budete počuť
Po prvé, pri porovnávaní seba alebo svojich okolností s ostatnými udržujte perspektívu. To, čo vidíte na sociálnych médiách a počujete v rozhovoroch o kariére svojich priateľov, je upravená verzia ich života. Väčšina ľudí sa nevychvaľuje o tom, že ich žvýkal a vyplivol ich šéf za niečo, čo pri práci zle. Neponúkajú dobrovoľné príbehy o obrovskej finančnej chybe, ktorú urobili, alebo o čase, keď sa ocitli u klienta, ktorý to potom nahlásil svojmu nadriadenému.
Počujete iba to, čo od svojich priateľov chcete, aby ste počuli - čo zvyčajne zahŕňa iba príbehy o povýšení, propagačných akciách, chvále a úspechu. Takže prestaňte porovnávať seba.
Namiesto toho robte to, čo už vaši priatelia a kolegovia robia - propagujte veci, ktoré robíte dobre, a veci, ktoré vás baví vo svojej kariére. Čo sa ti stalo tento týždeň? Povedzte o tom niekomu! Prijmite skôr pozitívnu než závislú závist.
Prekonajte výzvy ako šéf
Ľudia, ktorí sú vo svojej kariére šťastní, nie sú o nič menej náchylní k prekážkam a neúspechom ako ktokoľvek iný. Odlišné sú ich presvedčenia o sebe a o výzvach, ktorým čelia.
Martin Seligman, ktorého výskum sa zameriava na pozitívnu psychológiu a optimizmus, zistil, že menej optimistickí ľudia majú tendenciu veriť, že neúspechy sú spôsobené vnútornými nedostatkami - napríklad „nie som dosť dobrý“ alebo „dosť tvrdo som nepracoval“.
Na druhej strane optimistickí ľudia veria, že ich prekážky ovplyvňujú vonkajšie faktory. Nepovažujú sa za dokonalých, ale veria, že sú schopní sa prispôsobiť. Môžu si napríklad pomyslieť: „Niektoré veci som mohol urobiť inak; Čítam túto knihu vodcovstva, aby som mohol vylepšiť svoje zručnosti “alebo„ Ekonomika je aspoň čiastočne zodpovedná za moje prepúšťanie. Využijem online zdroje na to, aby som si budoval svoje zručnosti, a budem sieťovať, až kým nenájdem novú príležitosť. “
Podľa výskumu Carol Dweckovej zameraného na pevné a rastové myslenie ovplyvňuje spôsob, akým sa človek pristupuje k výzvam, viera človeka o jeho schopnostiach. Osoba s pevným zmýšľaním verí, že sa narodila s konečnou zásobou inteligencie a talentu, a keď sa stretne s náročnou situáciou, môže sa cítiť ohromená a neschopná prekonať túto výzvu. Človek s mentálnym rastom verí, že je schopná - uhodli ste - rast. Pri stretnutí s výzvou je pravdepodobnejšie, že sa človek s týmto prístupom ponorí a vymyslí spôsob, ako túto výzvu prekonať.
Ak chcete prácu, ktorú máte radi, nemôžete vidieť nevyhnutné úskalia tejto úlohy ako neprekonateľné prekážky alebo seba ako bezmocne chybných. Uvedomte si, že svet je nesmierne nedokonalé miesto, ktoré vám hodí krivky gule, ale svoju kreativitu a inteligenciu môžete použiť na zistenie, ako pokračovať. Vykopnite a vyrazte tieto výzvy z cesty. Budujete si svoju dôveru a svoj životopis.
Stretnite sa s dobrými chlapmi
Ľudia s „dokonalými“ úlohami sa obklopujú pozitívnymi ľuďmi. Viem, viem - na vašom pracovisku sú toxickí ľudia a vy sa im nemôžete vyhnúť. Myslíte si však, že ľudia, ktorí sú spokojní so svojou prácou, pracujú v prostredí bez trhania? Nepravdepodobné. To, čo robia, je strategicky sa spojiť s optimistickými a povznášajúcimi ľuďmi v spoločnosti a minimalizovať čas s trhavými chuchvalcami.
Povedzme, že ste pridelení na projekt s Crotchety McJackwagon. Áno, musíte zistiť, ako to dosiahnuť. Nemusíte však ísť priamo do stola Crotchety, aby ste sa s nimi stretli na 8:00 sťažnosti, potom s ním obedujte negativitu na kváskanie a po práci s ním tiež zasiahnite chrapľavú hodinu. Urobte, čo musíte urobiť, aby ste dokončili svoju prácu s Crotchety - ale trávte čo najviac svojho času tým, že budete spolupracovať, nadväzovať kontakty s ľuďmi a baviť sa s ľuďmi, ktorí majú pre svoju prácu dobré postoje a nadšenie.
Ich optimizmus vás pravdepodobne odradí - a to vám dá úplne nový pohľad na vašu prácu.
Prevziať kontrolu
Zamyslite sa nad pozíciou vo vašej spoločnosti, ktorú počas vášho pôsobenia zastávali najmenej dvaja ľudia. Urobili títo dvaja ľudia prácu presne rovnakým spôsobom? Samozrejme, že nie. Všetci prinášame do našich pracovných miest rôzne silné a slabé stránky, záujmy a presvedčenia. Pokiaľ nemáte najintenzívnejší mikromanager na svete, máte možnosť do istej miery remeselne upraviť svoju prácu.
Napríklad, pokiaľ ide o tie „pridelené dodatočné povinnosti“, ako sú výbory, pracovné skupiny alebo kontakt s komunitou, musia byť čo najviac selektívne. Ak ste boli vymenovaní do úlohy, zamerajte sa na úlohy v rámci tejto úlohy, ktoré sa vám najviac páčia. Alebo, ak ste menovaní do výboru, vyberte podvýbor, ktorý je vhodný pre danú úlohu a s ktorým s radosťou spolupracujete. Prevezmite kontrolu, kde môžete.
Nepredpokladajte tiež, že ste obmedzení na pridelené povinnosti. Vidíte príležitosť urobiť niečo, čo by sa vám páčilo - niečo, čo by tiež pomohlo vašej spoločnosti? Vypracujte návrh a postavte ho svojmu šéfovi. Možno, že nikto iný túto možnosť nezvážil alebo o ňu neprejavil záujem.
Jeden z mojich kolegov, pôvodne zamestnaný ako člen anglickej fakulty, sa zaujímal o technológiu v čase, keď, ako hovorí, „primárnou technológiou v triede bola kúsok kriedy.“ Takže skočil na príležitosť napísať technologický grant. Odtiaľ sa venoval integrácii technológie do anglického kurikula. Viedol vývoj programu technického písania na univerzite a zároveň pôsobil ako manažér strediska pre inovačnú inováciu univerzity. V pôvodnom popise práce sa nespomínala technológia, ale svoje záujmy využil na rozvoj nových príležitostí.
Nemusíte hľadať dokonalú prácu. Namiesto toho hľadajte spôsoby, ako svoju prácu čo najlepšie zdokonaliť. To neznamená, že budete musieť stráviť nasledujúce desaťročie vo svojej pozícii alebo predstierať, že máte radi všetko o tom. Aby ste usmernili svoju kariéru, stačí vziať si opraty.
Keď tak urobíte, budete šťastnejší, produktívnejší a ochotnejší prispievať nad rámec svojej úlohy - čo vám otvorí dvere. A predtým, ako to budete vedieť, budete postupovať vo svojej kariére a príležitostiach na pristátie, ktoré ste si nedokázali predstaviť, keď ste boli zaneprázdnení trávením všetkého času závistením.
