Nemalo by byť veľkým prekvapením, že mnoho spoločností má dlhé rozhovory pozostávajúce z viacerých krokov. Aj keď je nepríjemnou realitou to, že vám po jednom alebo dvoch rozhovoroch zvyčajne nenabídnete vysnívanú prácu, niekedy sú chvíle, keď sa tento proces trápi pre to, čo sa cíti navždy.
V skutočnosti som raz po poslednom pohovore čakal celý mesiac, aby som sa dostal na koncert, ktorý som chcel. A ak je moja skúsenosť nejakým náznakom, dobrou správou je, že existujú nejaké kroky, ktoré môžete urobiť, ktoré vám pomôžu s pohybom vecí (alebo prinajmenšom budete mať pocit, že ste trochu pod kontrolou).
Tu je pár vecí, ktoré som urobil, aby som prekonal cieľovú čiaru.
1. Buďte prehľadní o svojich ďalších príležitostiach
Keď som pred niekoľkými rokmi robil rozhovor o novej úlohe a začal som dostávať ponuky od menej vzrušujúcich spoločností, môj blízky priateľ sa ma opýtal, či túto prácu skutočne chcem.
Keď som povedala, že áno, navrhla zistiť, aký je záujem o mňa vo mne. Najlepší spôsob, ako to urobiť? Poskytnite im prehľad o časovom pláne a všetkých lehotách. V tom čase som si myslel, že je to riskantné. A pri úplnej transparentnosti si písanie tohto typu e-mailu vyžaduje trochu premýšľania.
Použil som však túto šablónu, aby som informoval spoločnosť, že som bol pod veľkým tlakom, aby som sa rozhodol. Vyzeralo to takto:
Poznámka: Neodosielajte to, ak to nie je pravda. Riziko, že budete úplne vyradený z prevádzky, ak sa na jeho časovej osi nezmestí váš (vyrobený).
2. Pošlite manažérovi zamestnania otázku týkajúcu sa cieľov spoločnosti
Zábavné na prvom e-maile, ktorý som poslal, bolo, že generálny riaditeľ spoločnosti ho dostal neuveriteľne dobre - proces rozhovoru bol však stále zastavený.
Bol som trochu stratený, potom jedného popoludnia som bol zvedavý a rozhodol som sa urobiť ďalší výskum o priemysle, do ktorého som dúfal. A to, čo som čítal, nekliklo. Preto som sa rozhodol osloviť generálneho riaditeľa a vybrať si na to jeho mozog.
Pravda: Na tento e-mail sa nedostala žiadna odpoveď. A ja som sa viackrát vrátil, aby som zistil, či som povedal niečo také hlúpe, že sa už nikdy nerozhodli so mnou hovoriť.
Ale potom, čo som nakoniec prišiel do zamestnania (prepáč, spoiler), som sa dozvedel, že vedenie ma považovalo za jedného z najlepších opýtaných, s ktorým sa kedy stretli, pretože bolo jasné, že som prácu nielen chcel, ale bol skutočne zvedavý na toto odvetvie.
3. Ak zlyhajú všetci ostatní, neberte to osobne
Čakanie mesiac po poslednom pohovore bolo tvrdšie, ako som si myslel. A prekvapivo to ovplyvnilo moju dôveru viac, ako som očakával. "Dostal som dosť ďaleko v procese prijímania, " pomyslel som si. "Ale povedal som niečo, čo ma prinútilo znieť ako úplný idiot?"
Keď som sa neskôr stal náborářkou, dozvedel som sa, že keď HR ťahá za nohy, často to nie je vina kandidáta. Vždy, keď sme sa rozhodli niekoho odovzdať, urobili sme, čo bolo v našich silách, aby sme to čo najskôr oznámili.
Keď sme však prinútili ľudí čakať na aktualizácie, pravda bola taká, že ich skutočne potešilo ich najímanie. Zvyčajne hŕstka faktorov zabrzdila veci. V niektorých prípadoch sme sa snažili zistiť, čo si môžeme dovoliť zaplatiť. V iných sme nemohli prísť na to, či by sa kandidát v tejto úlohe v konečnom dôsledku nudil. A v iných sme boli roztrhaní medzi dvoma úžasnými ľuďmi.
Aj keď nakoniec dostanete odmietnuté zamestnanie, na ktoré ste čakali, nenechajte sa uveriť, že ste v žiadnom prípade zlyhali.
V ideálnom svete by bol každý proces pohovoru konzistentný. A zakaždým budete vedieť, kedy môžete očakávať, že sa dozviete ďalšie kroky. Realita je taká, že niekedy sa veci ťahajú ďalej.
A ak sa skutočne bojíte, nebojte sa vziať veci do vlastných rúk. Pochopte situáciu, samozrejme, skôr ako urobíte čokoľvek. Ale nebojte sa udržať konverzáciu v chode. Aj keď to nezrýchľuje rozhodnutie, môže vám to pomôcť cítiť sa trochu viac pod kontrolou.
