Pre každého, kto sa vysporiadal s šialeným pracovným zaťažením, znie ľahšie zaťaženie - alebo dokonca týždeň alebo dva, kde nemáte čo robiť - znie ako uvítacia repríza. Avšak, aby som citoval motivujúcich rečníkov 90. rokov, Spice Girls: „Príliš veľa niečoho nie je dosť zlé, ale … príliš veľa z ničoho nie je rovnako ťažké.“
To znamená, že keď je každý deň v práci pomalý deň, je ťažké zostať motivovaný. Môže vás dokonca prinútiť spýtať sa, či táto práca skutočne stojí za váš čas a talent.
Prvým krokom je, samozrejme, informovať svojho nadriadeného, že máte nejaký voľný čas a že by ste radi prevzali niekoľko ďalších úloh alebo projektov. A vo svete s ideálnymi výsledkami je to všetko. Tento kúsok je však určený pre tých z vás, ktorí to urobili, ale stále sa nezdá byť zaneprázdnený. Prečítajte si o svojom trojkrokovom pláne.
1. Skontrolujte staré projekty a vymýšľajte nových
Prvé miesto, na ktoré by ste mali ísť, je vaše parkovisko - nie fyzické miesto, kde necháte auto, ale priečinok (v e-maile aj na stole), kde zaparkujete „jedného dňa“. Viete, projekty, ktoré znejú ako skvelý nápad, ale nikto sa neobišiel, pretože nie sú časovo citlivé.
Nemáte parkovisko? Začnite tam. Prejdite si staré poznámky zo schôdzky a prečítajte si staré zoznamy úloh. Je niečo, čo ste vytlačili počas rušnej sezóny? Alebo myšlienka, ktorá mizla vo fázach myšlienok? Začatím s niečím, o čom sa už diskutovalo - dokonca aj okrajovo - viete, že zostávate v popise svojej práce (čo uľahčuje získanie súhlasu).
Nemáte žiadne staré projekty? Po prvé, skutočnosť, že ste tak usilovne preverili, vám umožňuje vylúčiť akékoľvek predpoklady, že ste mali byť schopní nájsť niečo, čo musíte urobiť. Po druhé, môžete pokojne uvažovať - čo ma privádza k druhému kroku.
2. Poraďte sa so svojimi kolegami a nadriadenými
Je pravdepodobné, že keby ste si mohli vymyslieť nový projekt domáceho miláčika - ak by existovali nejaké zjavné neuspokojené potreby alebo úlohy, s ktorými by ste sa chceli vysporiadať - už by ste to navrhovali. Preto je čas osloviť ostatných.
Najjednoduchší prístup je opýtať sa a zistiť, či by niekto mohol použiť ruku. Áno, to znamená, že by ste mohli nakoniec pomôcť s poštou alebo s nejakou inou úlohou „žobráci nemôžu byť výberom“, ktorú by ste neskôr mohli naříkať, ale poskytuje vám to príležitosť na posilnenie vzťahov na pracovisku a vybudovanie vašej kancelárskej siete. (čo je vždy dobrá vec!).
Ďalšou možnosťou je požiadať kolegov alebo svojho nadriadeného o to, čo identifikujú ako nenaplnené potreby oddelenia alebo oblastí rastu. Napríklad povedzme, že máte za úlohu riadiť úsilie v oblasti sociálnych médií, ale vzhľadom na to, že vaša spoločnosť je v dosahu, môžete toho urobiť iba toľko. Mohol by niekto v technike alebo PR vymýšľať o spôsobe, ako by ste mohli pomôcť pri budovaní komunity alebo propagácii organizácie, ako je napríklad to, aby bola webová stránka príjemnejšia pre užívateľa alebo aby preskúmala kontinuitu medzi hashtagmi a taglinkami?
Týmto prístupom sa budete javiť ako tímový hráč a tvorca koalícií. Navyše, nabudúce, keď sa nahlásite so svojím neprítomným manažérom (er, veľmi zaneprázdnený supervízor), prichádzate k nemu s tímovou potrebou, na rozdiel od osobnej, čo znamená, že váš projekt bude s väčšou pravdepodobnosťou zelený. -lighted.
3. Naplánujte si stretnutie
Ak ste pracovali na osobnom zozname projektov, ako aj na zozname všetkých pracovníkov vo vašom oddelení, vyvinuli ste veľa iniciatívy na vyskúšanie a vyriešenie problému. Stále sa ocitnete Gchatting, chvenie palca, dokonca uvažujete o hľadaní ďalších pozícií pri stole?
Je čas posunúť sa ďalej od diskusie o vašom nedostatku práce ako o programe programu počas všeobecnej konverzácie a naplánovať oficiálne stretnutie s nadriadeným. Pošlite žiadosť o kalendár, aby bol čas zablokovaný, ako aj program s názvom „Nedostatočná diskusia o množstve práce“ a zoznamy s podrobnosťami o tom, čo ste urobili, aby ste vytvorili viac práce (pozri kroky jeden a dva).
Niekedy je to jednoducho záležitosť vášho šéfa, ktorý je zaneprázdnený alebo roztrúsený a za predpokladu, že to „prídete na to.“ Toto stretnutie je spôsob, ako upútať jeho pozornosť a preukázať, že ste už vyčerpali svoje možnosti, a teraz skutočne potrebujete nejaká pomoc.
Ak nedostanete žiadne výsledky alebo ak získate jeden projekt a potom sa boj začne znova odznova, je čas ísť inde. To by mohlo znamenať HR, to by mohlo znamenať šéfa vášho šéfa, alebo to by mohlo znamenať dať slovo do vašej siete, že hľadáte nové zamestnanie.
Príliš málo práce znie ako dobrý problém - pokiaľ nejde o problém, ktorému čelíte. Buďte kreatívni, ale nebojte sa obstáť: Ste talentovaní a zaslúžite si príležitosť dobre využiť svoje schopnosti!
