Máte sklon myslieť na seba ako na sympatickú osobu. Ste hrdí na to, že s ním môžete pracovať veľmi ľahko. Vaše pracovné dni sú vo všeobecnosti bez konfliktov a prehrabaných peria a už ste si niekedy pochválili svoju vďačnosť.
Takže si predstavte svoje prekvapenie, keď vám bude zrejmé, že sa zdá, že osoba v budúcej kóde vás absolútne nenávidí. Povzdychne si alebo prevráti očami, keď si na rade, aby si sa podelil o svoje nápady. Keď sa na stretnutiach budete rozprávať, zdá sa, že je vzrušený. A keď čakáte na výťah len vy dvaja, rozhodne sa ísť po schodoch dolu - všetkých 14 letov. Zdá sa, že pre všetky zámery a účely aktívne pracuje proti vám.
Čo sa deje? Podľa vašich vedomostí ste neurobili nič, čo by ho rozrušilo. Prečo si teda stanovil svoju osobnú misiu, aby váš pracovný vzťah bol čo najťažší - a ako ho môžete urobiť najlepším priateľom?
Nemôžete. Áno, je to ľudská prirodzenosť, že sa chce páčiť. Všetci však vieme, že kancelária, v ktorej každý dokonale vychádza, je úplnou fantáziou. Naučiť sa efektívne pracovať s ľuďmi - aj keď nie sú vašimi najväčšími fanúšikmi - je však rozhodujúce.
Tu je niekoľko krokov, ktoré môžete urobiť, aby ste sa vysporiadali s tým spolupracovníkom, ktorý zjavne nenávidí vaše vnútornosti. Varovanie spojlera: Nezahŕňajú kričanie ani dramatickú konfrontáciu.
1. Urobte krok späť
Keď zistíte, že vám niekto vo vašej kancelárii nepáči, prvým sklonom by mohlo byť posadnutie vášho vzťahu, kým nedostanete nejaké odpovede. Čo má proti tebe? Urobili ste niečo urážlivé? Všetci vás majú radi - aký je jej problém?
Ale ako lákavá je táto analýza, je najlepšie, ak ustúpite a zhlboka sa nadýchnete, než okamžite začnete konať. Nikto vás samozrejme nemôže obviňovať z toho, že chcete situáciu zmyslieť. Je však dôležité si uvedomiť, že pocity ľudí nie sú vždy logické. Dôvody, ktoré sa skrývajú za odhodlaním tejto osoby pre vás, možno nikdy nedajú zmysel.
2. Prijmite to
Áno, bolo by skvelé, keby vás absolútne všetci mali radi. Ale už viete, že to jednoducho nie je realistické. Pamätajte si, že dokonca aj matka Tereza mala proti nej spravodlivý podiel na negativite a kritike.
To najlepšie, čo môžete urobiť pre svoje vlastné duševné zdravie a profesionalitu, je jednoducho akceptovať, že táto osoba nikdy nezačína na počesť fan klub. Budete musieť nájsť spôsoby, ako spolupracovať na pracovných projektoch bez prudkých argumentov a veľa nepríjemného napätia. Neexistuje však žiadny zákon, ktorý by hovoril, že musíte byť najlepší kamaráti mimo kancelárie.
Čím rýchlejšie sa budete môcť vysporiadať s nechutnosťou svojho spolupracovníka, tým lepšie budete. Nakoniec by ste sa mali sústrediť na vynikajúcu prácu - nie na to, aby ste sa o vás zmenili.
3. Rozhodnite sa o svojom postupe
Ďalej je čas rozhodnúť sa, či si napätie v kancelárii vyžaduje ďalšie kroky. Je to niečo, o čom musíte hovoriť? Alebo je lepšie nechať to samého?
Ak je nechuť vášho spolupracovníka obmedzená na niekoľko úškrnových úškrnov a jemných očných vačkov, pravdepodobne je lepšie nechať to ísť a ísť ďalej. Váš kolega niekedy môže čeliť napätiu a viesť k ešte viac napätému vzťahu.
Ak však očividná nechuť vášho spolupracovníka bráni vašej schopnosti produkovať skvelú prácu (alebo ak má terč na terč s tvárou), možno budete musieť podniknúť kroky, aby ste vyčistili vzduch. Keď ste vy a váš spolupracovník sami, začnite s niečím jednoduchým, napríklad: „Cítim určité napätie medzi nami a chcem sa ubezpečiť, že môžeme spolupracovať, aby sme v tomto projekte urobili maximum. Robím vám niečo, čo vás vadí? “
Možno skutočne robíte niečo, čo vášho spolupracovníka odiera nesprávnym spôsobom - a ani ste si toho neboli vedomí, kým vám to nebolo poukázané. Alebo možno je nemožné zvíťaziť. Či tak alebo onak, budete vedieť, že ste sa čo najviac snažili situáciu napraviť sami.
Ak však váš vzťah dosiahne bod, v ktorom je úplne kontraproduktívny, môže nastať čas, aby ste zavolali nejaké posilnenia a eskalovali problém. Ak je to potrebné, obráťte sa na svojho manažéra, aby ste vysvetlili problémy, ktorým čelíte - ako aj to, ako tieto problémy bránia vášmu výkonu. Potom je lopta mimo ihriska a váš nadriadený sa môže rozhodnúť, ako situáciu najlepšie vyriešiť. Niekedy jednoducho nemôžete udržať problém medzi dvoma z vás - bez ohľadu na to, aké ťažké to vyskúšate.
4. Buďte väčšou osobou
Či už sa rozhodnete osloviť svojho spolupracovníka alebo nie, je samozrejme dôležité, aby ste si vždy udržiavali maximálnu profesionalitu - bez ohľadu na to, aká silná je vaša túžba byť pasívnou agresiou.
Nemôžete ovládať pocity alebo činy všetkých, ale môžete ovládať, ako na ne budete reagovať. Choďte po vysokej ceste a vždy s ňou zaobchádzajte s rešpektom a bezúhonnosťou. Byť väčším človekom môže určite vynaložiť určité úsilie - najmä ak vás váš kolega vyprovokuje a sťažuje. Ale bez ohľadu na to, aké náročné to je, je to vždy lepšia možnosť.
V ideálnom svete by vás každý zbožňoval a nadšene skákal pri príležitosti pracovať s vami. Ale, bohužiaľ, viete, že to tak nie je vždy.
Je nevyhnutné spolupracovať s ľuďmi, ktorí by radšej neboli vo vašom okolí, a preto je dôležité, aby ste sa naučili ako sa vysporiadať. Uveďte tieto tipy do činnosti, aby ste potlačili napätý vzťah a stále vykonávali svoju prácu. Svoje podráždené očné rožky si môžete po práci uložiť.
