Nie je nič lepšie ako mať v práci mentora - niekoho, kto by vám vo svojej kariére mohol poskytnúť poradenstvo, poradiť vám o vašich každodenných zodpovednostiach a pomôcť vám uspieť v organizácii. Takže keď táto osoba odchádza? Môže to byť ťažké. Nielenže ste pravdepodobne stratili svojho najväčšieho obhajcu, ale možno ste práve stratili aj svojho najbližšieho priateľa v kancelárii.
Dobrou správou je, že ak pristupujete k prechodu správne, budete v pohode - a vďaka tomu budete môcť dokonca získať väčšiu kontrolu nad svojou budúcnosťou.
Prvým krokom by malo byť zistiť, akú rolu zohral váš mentor vo vašej kariére: Možno to bola vaša manažérka a čoskoro sa prispôsobíte novému šéfovi, alebo možno ona bola osobou, ktorá vám pomohla zviditeľniť sa vo vašej spoločnosti. V každom prípade, akonáhle ste určili prázdnotu, ktorú opustí, môžete prísť s akčným plánom na jej vyplnenie.
Ak váš mentor bol vaším manažérom
Ak bol váš mentor tiež osobou, ktorej ste sa každý deň hlásili, nepochybovala o vašich silných stránkach a kapitalizácii - možno si všimla vaše silné sociálne zručnosti a vybrala vás na projekt s nadpriemernou interakciou s klientom, alebo si všimla svoj perfekcionistický pruh a pridelil vás analytickej práci. A pochopením vašich talentov vám pravdepodobne dôverovala vašim úlohám a poskytla vám veľa samostatnosti.
Pochopiteľne, keď vstúpi nový šéf, tento prechod môže byť ťažký. Ale namiesto toho, aby ste túžili po starých časoch alebo reptali, že vám nový manažér nedáva takú úroveň zodpovednosti, na akú ste zvyknutí, musíte na nej získať viac. Neustále vykonávajte tú istú úžasnú prácu, prejavte nadšenie z jej nových iniciatív a hľadajte príležitosti na prijatie nových úloh, najmä v oblastiach, ktoré ukazujú vaše najlepšie schopnosti. Vyhľadajte spätnú väzbu o svojom výkone, aj keď to priamo neponúka, a odpovedzte na tento vstup.
Aj keď sa váš nový šéf nestane vaším novým mentorom, bude vás iniciatívou, skvelou prácou a vnímavosťou k spätnej väzbe určite dostať na svoju dobrú stránku.
Ak bol váš mentor prepojený s vyššími kolegami
Skutoční mentori pomáhajú svojim mentorom zviditeľňovať sa a rozvíjať nové vzťahy medzi seniormi. Chápu, že propagácie a vysoko kvalitné zadania často pochádzajú z povesti celej spoločnosti a hľadajú príležitosti na vytvorenie tejto expozície. Na tento účel vás váš mentor odporučil pre veľké projekty alebo úlohy alebo sa uistil, že ste boli pozvaní, aby ste sa pripojili k určitým pracovným skupinám alebo výborom.
Teraz, bez toho, aby ste sa na svojho mentora spoľahli, budete sami zodpovední za to, že túto viditeľnosť získate. To znamená, že musíte tráviť čas hľadaním projektov alebo tímov, na ktorých chcete pracovať, a požiadaním o účasť v nich. Možno budete musieť zintenzívniť komunikáciu so svojím manažérom alebo inými kolegami, aby ste vedeli, aké nové iniciatívy sa práve pripravujú.
Budete si tiež musieť sami rozvíjať nové a silnejšie vzťahy medzi seniormi. Ak to chcete urobiť, mali by ste začať vnímať každú interakciu so spolupracovníkmi, najmä s tými staršími, ako príležitosti na vytváranie sietí - premýšľajte o funkciách spoločnosti, stretnutiach alebo dokonca o rozhovoroch s ľuďmi v miestnosti na oddych.
Nie, nič z toho nie je ľahké, ale váš odchádzajúci mentor vám mohol urobiť priazeň tým, že vás prinútil prejsť do fázy svojej kariéry, keď sa musíte spoliehať viac na svoju vlastnú iniciatívu ako na odporúčania iných.
Ak bol váš mentor vašim poradcom
Možno, že váš mentor nebol schopný priamo pomôcť vašej kariére tým, že vám poskytol dobré úlohy, ale rada, ktorú vám dala, mala výrazný vplyv na vaše voľby v kariére a úspech: Možno vám mohla pomôcť pri rozmýšľaní o najlepšom postupe v kariére, ktorý urobí ďalší, identifikovali vaše slabé stránky a pomohli vám vyvinúť stratégiu na ich prekonanie, alebo vám poskytli veľký prehľad, keď ste sa stretli s problémom.
V takom prípade urobte z odchodu svojho mentora príležitosť získať nové perspektívy. Identifikujte niekoľko ďalších ľudí, na ktorých by ste sa mohli obrátiť kvôli kariérovému poradenstvu a vstupom, a začnite pomaly tým, že požiadate o radu v súvislosti s malými vecami a využijete ich ako základ pre nové vzťahy. Títo poradcovia nemusia byť novoprijatí mentori, musia to byť len profesionáli, ktorých rešpektujete a ktorým dôverujete.
Najťažšou časťou odchodu z učiteľa môže byť samozrejme pocit, že strácate vzor a priateľa. Ale pripomeňte si, že aj keď s ňou nemusíte byť schopní denne komunikovať, nezomrela - len sa pohla ďalej. Iste, bude mať veľa práce vo svojej novej úlohe, ale privíta od vás pravidelné hovory alebo e-maily a bude chcieť naďalej pomáhať, ak to bude možné.
Strata mentora nie je ľahká, ale môže to byť len katalyzátor, ktorý potrebujete, aby ste mali väčšiu kontrolu nad svojou budúcnosťou. Kto vie, nové vzťahy s nadriadenými, ktoré rozvíjate, môžu poskytnúť informácie o kariére, ktoré ste nikdy nezvažovali. A samozrejme, mentor, ktorý opustí spoločnosť pre iného, môže byť pre vás užitočnejší, než si uvedomujete. Možno sa k nej raz pripojíš znova!
