Boli ste tak nadšení, že ste pristáli pri svojej práci. Dostali ste rozhovor, radi ste ponuku prijali a začali ste s veľkými nádejami a množstvom nadšenia.
Ale teraz, o pár mesiacov neskôr, nie sú veci také úžasné. Nie je to o tom, že bojujete - v skutočnosti je to naopak: ste príliš kvalifikovaní.
Možno ste nepochopili, čo táto práca znamenala, alebo ste ju práve prerástli rýchlejšie, ako ste očakávali. V každom prípade je tu jedna vec, o ktorej viete určite: Už vás viac nespochybňujú.
Čo však môžete urobiť, ak máte len pár týždňov pod pásom? Možno máte viac možností, ako si myslíte. V skutočnosti tu sú štyri:
Možnosť č. 1: Posunúť nahor
Prvou možnosťou na vyhodnotenie je, či ste dostatočne kvalifikovaní na to, aby ste sa posunuli o úroveň vyššie na pozíciu, ktorá by vás skutočne napadla. Možno ste boli napríklad najatý ako asistent predaja, ktorý pomáha spracúvať predaj ostatným spolupracovníkom, ale nezaoberá sa priamo žiadnymi klientmi - aj keď máte veľa skúseností s prácou so zákazníckymi účtami a predajom vykládky.
Porozprávajte sa so svojím manažérom o rozdieloch medzi vašou súčasnou pozíciou a skúsenosťami, ktoré máte, a potom sa opýtajte na možnosť zvýšiť váš titul a zodpovednosť na ďalšiu úroveň.
Váš manažér bude pravdepodobne schopný zaistiť, aby vaša žiadosť bola vypočutá - či už to znamená, že ju budete presadzovať prostredníctvom HR alebo vám dá realistický časový plán toho, ako rýchlo by sa mohla propagácia uskutočniť (a možno vám dokonca dá ešte niekoľko náročnejších povinností, aby ste sa o vás postarali, zatiaľ čo vy počkať).
Možnosť č. 2: Presunúť sa smerom von
V závislosti od rozsahu a flexibility vašej spoločnosti môžete mať možnosť začať hľadať inú úlohu v organizácii.
Napríklad softvérová spoločnosť, pre ktorú v súčasnosti pracujem, má štandardnú prax v nábore profesionálov do svojho podporného tímu na základnej úrovni - či už má jednotlivec päťročné skúsenosti alebo práve absolvovala vysokú školu. Aj keď to nie je ideálna situácia pre všetkých, spoločnosť poskytuje ustanovenie, že ak jednotlivec zostane v pôvodnej úlohe jeden rok, potom sa môže presťahovať do iného oddelenia alebo úlohy.
Možno má vaša spoločnosť podobné pravidlo, alebo možno máte nárok urobiť interný krok od prvého dňa. V každom prípade sa oplatí preskúmať, či existujú ďalšie úlohy v rámci organizácie, ktoré by vás zaujímali - a ktoré by boli lepšie prispôsobené.
Možnosť č. 3: Choďte ďalej
Ak ste v úlohe pôsobili len niekoľko mesiacov, môžete sa zapojiť do paniky. Na jednej strane sa chcete dostať úplne von - ale to znamená, že budete musieť uviesť trojmesačnú alebo štvormesačnú známku v životopise., ktorá nie je vždy potenciálnym zamestnávateľom dobrá.
Na druhú stranu, ak vám myšlienka trvať na celý rok (alebo dlhšie, v závislosti od vašej predstavy o prijateľnom časovom rámci zamestnania na vašom životopise) spôsobí, že sa budete krčiť, buďte si istí, že „pravidlo jedného roka“ nie je nastavené v kameni.
Ako Sara McCord vysvetľuje, existujú určité dôvody, prečo môžete odôvodniť pobyt v práci kratší ako jeden rok - vrátane toho, že ste nedostatočne využívaní, a to aj potom, čo ste sa pokúsili vyriešiť situáciu so svojím šéfom.
Takže ak je to také zlé, začnite hľadať niekde inde. Len sa uistite, že ďalšia práca, ku ktorej sa zaviazáte, je v poriadku.
Možnosť č. 4: Využite maximum
Žiadna z týchto možností nemusí byť pre vašu jedinečnú situáciu celkom správna. Možno nemáte kvalifikáciu na povýšenie, nechcete v spoločnosti zohrávať inú rolu a nechcete uviesť svoj krátkodobý pracovný pomer.
Bol som v tejto presnej situácii, keď som vyložil svoje prvé zamestnanie z vysokej školy ako generálny riaditeľ pekárne. Myslel som si, že moja úloha bude očarujúca a zábavná - stretávanie sa s klientmi pri koordinácii svadieb a udalostí, vytváranie nových marketingových stratégií, vytváranie stratégií o nových lokalitách a všeobecne rast podnikania.
V skutočnosti som strávil asi 95% svojho času prevádzkou predného pultu - privádzaním zákazníkov, zabalením pečiva a vytrysknutím robotického vysvetlenia všetkého v pekárni.
Nudil som sa z mysle, ale nemohol som sa posunúť hore (vzhľadom na to, že majiteľ bol nado mnou jediný človek) a nebol som pripravený vzdať sa mojej prvej postgraduálnej práce.
Takže som hovoril s majiteľom a prišiel som s niekoľkými ďalšími povinnosťami, ktoré by som mohol dodať a ktoré by mi mohli pomôcť rozvíjať svoje zručnosti a udržať ma napadnúť. Nakoniec som sa dozvedel podrobnosti o údržbe inventára, vypočítaval som dennú výrobu a dokonca som pečil a zdobil personál z domu. Stále to nebola moja vysnívaná práca, ale stále ma to napadlo, až kým som sa necítil pohodlne prestať hľadať niečo lepšie.
Nemusíte byť ani v ideálnej situácii. Preto prevezmite iniciatívu a porozprávajte sa so svojím manažérom o návrhoch na zlepšenie svojej úlohy, alebo prevezmite iniciatívu a uveďte niekoľko odporúčaní. Odborník na kariéru Lily Zhang hovorí: „Skúste navrhnúť svojmu nadriadenému nový projekt, pomocou ktorého by ste sa mohli zaoberať alebo inovovať svoje súčasné povinnosti tým, že prehodnotíte, ako sa vykonávajú.“
Ak vás nespochybňujú, vydržte to. Urobte aktívny krok na zmenu situácie a pokračujte v ceste k povzbudzujúcej a odmeňovacej kariére.
