Hľadáte rady týkajúce sa honenia štýlu vedenia, zmeny kariéry, zvládania stresu, riešenia zložitého šéfa alebo takmer akejkoľvek inej témy týkajúcej sa kariéry?
Skvelé! Obráťte sa na spoločnosť Google a budete plávať článkami s najnovšími výskummi, príbehmi z terénu a praktickými radami špičkových odborníkov v oblasti kariéry a vodcovstva. Stačí pár kliknutí na klávesnici a nájdete odpovede na kariéry súvisiace s kariérou, ktoré sa zdajú byť ľahko zrozumiteľné a ich uvedenie do praxe je dosť jednoduché. Cítite sa inšpiráciou a pripravení uviesť svoje nové stratégie do praxe - od zajtra?
Počkať.
Mám obavy a na druhej strane vás musím varovať, že dokonca aj tí najlepší a najvýznamnejší odborníci nemusia spomenúť, že prijatie našej rady nie je iba otázkou preskočenia z virtuálnej stránky do činnosti. Pri našom pokuse o čo najjednoduchšie a najjednoduchšie pochopenie našej rady môžeme neúmyselne vyvolať dojem, že jej implementácia by mala byť rovnako jednoduchá. Čo však nie je najčastejšie.
Iste, tipy na lepšie riadenie času, organizovanie hľadania práce a ďalšie konkrétne potreby sú relatívne ľahko realizovateľné. Ale rady týkajúce sa zmien v správaní, postojoch a vzoroch myslenia? To je úplne iná loptová hra. Veci, ako je zlepšenie vašich komunikačných schopností, zvládanie konfliktov v práci, budovanie dôvery, zvládanie stresu alebo stanovenie jasných hraníc, si vyžaduje značný čas, emocionálnu energiu, vytrvalosť, podporu a prípadne aj profesionálny koučing. Inými slovami, dá vám veľa viac ako jeden článok.
To však neznamená, že by ste mali prestať čítať - samozrejme to znamená, že by ste sa mali pozrieť na všetky užitočné tipy cez trochu inú šošovku. Dodržiavanie tejto rady je uskutočniteľné a nakoniec sa ukáže prospešné (alebo by sme ho neodporúčali), ale v mnohých prípadoch si vyžaduje prispôsobenie návrhov vašim jedinečným potrebám, vlastnostiam a situáciám.
V tejto súvislosti uvádzam niekoľko rád (dúfajme, že ľahko implementovateľných) rád o radu:
-
Nájdite si čas a zistite, či sa poradenstvo týka vašich konkrétnych potrieb a jedinečného štýlu. Napríklad všeobecné rady týkajúce sa vylepšenia prezentačných zručností nie sú pre vás tým správnym odporúčaním, ak sa úplne bojíte rečníctva. Musíte začať s radou, ktorá vám pomôže vyriešiť váš strach a zvýšiť vašu dôveru.
-
Nenechajte sa odradiť, keď sa odporúčania, ktoré ste našli pre riadenie náročného šéfa (alebo iného problému), ktoré sa zdali také jasné a jednoduché, keď ich čítate, stávajú vágnymi a skľučujúcimi, keď sa ich pokúsite implementovať. Toto sú veľké a zložité problémy. Možno budete potrebovať pomoc od rovesníka alebo profesionála pri riešení vašej konkrétnej situácie, možno budete musieť rozložiť radu na menšie, konkrétnejšie kroky, alebo budete musieť vyskúšať viac prístupov, ako nájdete ten pravý. To je normálne. To je v poriadku.
-
Akceptujte, že práca, život a kariéra sú chaotické, že nikto nebude mať všetky odpovede a že riešenie konkrétnych otázok je celoživotným a vyvíjajúcim sa procesom pre nás všetkých. Nikdy nie je cieľom cieľ „dokončenie“ alebo „dokonalosť“.
-
Neváhajte a pýtajte sa autora článku alebo odborníkov uvedených v článku, alebo požiadajte, aby rozobrali svoje rady na konkrétnejšie kroky. Urobte z nás zodpovednosť a uistite sa, že sú naše rady skutočne užitočné!
Pokiaľ ide o túto záverečnú poznámku, aj keď vám budem naďalej poskytovať poradenstvo v súvislosti s témami súvisiacimi s kariérou, ktoré považujem za dôležité, zaväzujem sa tiež jasne uviesť, že zatiaľ čo moja rada je (dúfajme) sprostredkovaná najjednoduchším spôsobom, vaša snaha venovať pozornosť mojej rade nebude. Budem tiež povzbudzovať iných odborníkov v tejto oblasti, aby robili to isté.
