Už ste takmer dokončili svoju online žiadosť o prácu. Pokračovať: pôsobivé. Sprievodný list: prispôsobený. Vzorka na písanie: uzavrie obchod. A potom uvidíte prázdne pole s otázkou, či máte čo povedať.
Je to požiadavka? Je to trik?
Podľa kariérneho experta Museu Lily Zhangovej sú tu tri prípady, keď tu niečo zahrnie, pomôže vašej žiadosti - keď nie je miesto na priloženie sprievodného listu, keď robíte veľké zmeny v kariére, alebo keď naozaj potrebujete ďalšie informácie dodať. Ako však hovorí aj Zhang, „… vašu žiadosť nikto nevyhodí, pretože ste nevyplnili tento malý box. V skutočnosti je väčšinou všetko v poriadku, ak necháte pole prázdne. “
Ak sa nezmestíte do žiadneho zo scenárov Zhang, ale stále máte niečo, čo skutočne chcete povedať, je čas na nejakú tvrdú lásku: Vyplnenie tohto políčka nesprávne môže skutočne ublížiť - dokonca aj potopiť - vašu kandidatúru. Čítajte ďalej o troch veciach, ktoré by ste nikdy nemali napísať do sekcie poznámok.
Ach, áno - videl som ich všetkých.
1. Vaša nehynúca láska k spoločnosti
Ospravedlňujeme sa vopred, ak ste chorí z kariérového poradenstva prostredníctvom zoznamovacích analógií. Ale neviem, ako inak vysvetliť, že je rozdiel medzi tým, keď poviete niekomu, že vás skutočne zaujíma, a všimol som si jej a povedal jej, že ste ju sledovali niekoľko mesiacov na sociálnych médiách, modlili sa za deň, ktorý povedala: „ áno “na rande s vami a oh, „ všetko najlepšie k narodeninám “jej mame.
Keď sa to urobí správne, váš sprievodný list svedčí o tom, že ste ráno spoločnosť neobjavili. Napríklad riadok v sprievodnom liste o tom, ako inšpiratívny ste zistili vývoj značky, ukazuje dlhodobý záujem. Takže vaša aplikácia je úplne v poriadku, ak vaša aplikácia nezačne „Táto organizácia je najúžasnejšie miesto v histórii!“
V skutočnosti je lepšie zasiahnuť vyváženejší tón (napríklad: „Táto spoločnosť je úžasná a tu je hodnota, ktorú by som mohol pridať…“), pretože najímanie manažérov často hľadá kandidátov, ktorí dokážu inovovať a presunúť veci na ďalšiu úroveň. Drvivá óda vašej posadnutosti značkou ju môže ukázať, akoby ste nemali nový pohľad alebo nové nápady, ktoré by vám priniesli na stôl.
Súvisiace články : Ako ľuďom povedať, že ste fanúšikom ich práce (bez strašidelnosti)
2. Vnútorný vtip
Sledujete zakladateľov na Twitteri a Instagrame a dostávate denný e-bulletin, takže máte pocit, že ste BFF s každým v spoločnosti (alebo by to bolo úplne, akonáhle sa zobudia a najmú vás). Ide o to, že nie ste.
Niektorí ľudia rozmazávajú kreativitu, túžbu byť nezabudnuteľní a plán zopakovať drsný hlas sociálnych médií značky - ktorého výsledkom je niečo, čo znie dosť prezieravo (a nie dobrým spôsobom). Ak vyhodíte nevhodný vtip (myslím: „Som v niekoľkých mimózach, ale takto pracujem najlepšie. Dobrá vec, ktorú viem, že každý miluje brunch rovnako ako ja!“), Manažér zamestnania si môže myslieť, že „ tento proces neberiete vážne a vynechajte kontrolu nad zvyškom svojej žiadosti. (A, áno, aj keď ste naposledy prišli do časti s ďalšími informáciami, vo vašej žiadosti sa často zobrazuje na viditeľnom mieste, aby recenzent vedel, prečo niekto, kto má skúsenosti s úplne samostatným poľom alebo s adresou v celej krajine, požiadal o prácu.)
Bezpečnejší prístup? Nedávajte nič písomne, čo by ste nechodili k zakladateľovi alebo manažérovi prijímania a nehovorili ste ako prostriedok predstavenia seba samého.
3. TMI
Nervy sa stávajú. Pýtate sa sami seba, zaujíma vás, či je vaša žiadosť dostatočne dobrá, a chcete, aby manažér zamestnania vedel, že váš potenciál siaha ďaleko za hranice životopisu, sprievodného listu a krabičiek s obmedzením počtu znakov.
Navyše, keď konečný termín na podanie žiadosti o vysnívanú prácu klesne v priebehu jedného týždňa, keď pracujete na dvoch veľkých projektoch, ktoré vás nútia ponáhľať, musíte od toho, aby si prečítal, aby vedeli, že ak by ste mali viac času, mohli by ste robiť lepšie. Alebo možno ste prišli s nejakým zimným morom a chcete, aby vedúci prenajímania vedel, že ste boli pod vplyvom liekov proti kašľu.
Nepoužívajte sekciu dodatočných informácií na odoslanie vyhlásenia „Môžem robiť lepšie a tu je dôvod, prečo …“. Najskôr zafarbí názor manažéra prijímania do zamestnania. Inak by mohla na vašu prihlášku pozitívne reagovať, ale namiesto toho ju prečíta cez šošovku: Kandidátka sama pripustila, že jej žiadosť je na hovno . (A v akej hromade si myslíte, že títo pokračujú v zemi?) Nehovoriac o tom, že to vyzerá tak, že vám chýba dôvera v seba a svoju prácu.
Oddiely s ďalšími informáciami sú ako vyhýbavé jazdné manévre. Ak ju potrebujete použiť a viete, čo robíte, choďte na to. Nerobte to však len preto, že si myslíte, že to vyzerá dobre: Hranie v bezpečí môže byť vaša najlepšia stávka.
