Tu je niekoľko informácií o zasvätených osobách: Jednou z vecí, ktorú náborári neustále dokážu, je to, čo o vás profesionálne hovorí počet rokov, ktoré ste strávili v spoločnosti. A zatiaľ čo nemôžem hovoriť za všetkých manažérov najímania, môžem vám povedať všetky otázky, ktoré som sa pýtal pri posudzovaní dátumov uvedených v životopise, prečo ma priviedli k váhaniu a ako môžete vyriešiť všetky problémy hneď po pálke. sprievodný list.
6 mesiacov (alebo menej): Bola to jeho voľba alebo voľba jeho zamestnávateľa?
Bežným pravidlom je, že by ste mali zostať v spoločnosti najmenej rok, aj keď nie ste úplne vyčerpaní svojou prácou. Realita je taká, že z mnohých dôvodov niektorí ľudia to jednoducho nekončia. Niekedy to znamená, že ľudia boli súčasťou veľkého prepúšťania, zistili, že práca nebola tým, čo očakávali, alebo dostali úžasnú ponuku, ktorú nemohli odmietnuť.
Ako to riešiť
Existuje jeden istý spôsob, ako odpovedať na otázky týkajúce sa kratších zastávok pri vašom pokračovaní. A to by malo byť na vašom sprievodnom liste čo najprimeranejšie, aj keď vás pustili. Nezdráhajte sa však, že ste tam boli len niekoľko mesiacov. Namiesto toho použite tento priestor na zvýraznenie toho, čo sa vám podarilo v tomto krátkom čase dosiahnuť.
Presne 1 rok: Prečo táto osoba odrazila toľkokrát?
Vráťme sa k spoločnému „jednoročnému“ pravidlu, niektorí kandidáti, ktorých som recenzoval, to skutočne vzali k srdcu. A tým myslím, že ich životopisy boli plné pracovných miest, ktoré strávili presne rok. Aj keď to bolo na mne, aby som sa poobzeral po tomto, keby bolo jasné, že niekto by sa mohol hodiť na prácu, ktorú som najal, bolo to absolútne niečo, na čo by som si myslel. Skutočne sa zaujíma o prácu v našej spoločnosti, alebo len o prácu, ktorá sa snaží pokračovať vo výstupe po rebríku?
Ako to riešiť
Tu je vec - je skvelé byť motivovaný, aby sa ďalej pohyboval. Ale ak máte na svojom životopise niekoľko jednoročných rád, venujte nejaký čas premýšľaniu o svojej kariére, skôr ako sa prihlásite. Váš sprievodný list je prvou (a iba v niektorých prípadoch) pravdepodobnosťou, že manažérovi najmete, že jeho spoločnosť nepovažujete za ďalší krok. Zdôraznite, prečo vás všetky tieto skúsenosti viedli k žiadosti o túto prácu.
1-3 roky: Bola táto osoba povýšená?
Toto je skutočne solídne množstvo času, ktorý strávite s jednou spoločnosťou. Jedinou vecou, ktorú som vždy hľadal, bola mobilita smerom nahor, prinajmenšom v rozsahu zodpovedností, ktoré dostal kandidát s takým dlhým pôsobením v spoločnosti. Aj keď to nevyhnutne neznamenalo, že som sa len pozeral na ľudí, ktorých tituly sa v priebehu času v spoločnosti menili, nebol som úplne nadšený niekým, kto mu dal najavo, že pohodlne robí rovnaký typ a množstvo práce za tri. rokov v rade.
Ako to riešiť
Je pravdepodobné, že aj keď ste nedostali oficiálnu povýšenie, časom ste dostali ďalšie povinnosti. Použite preto sprievodný list, aby ste náborových pracovníkov sprevádzali týmito dodatkami. Tituly zriedka rozprávajú celý príbeh a väčšina ľudí tomu rozumie. Využite túto príležitosť, aby ste to objasnili - namiesto toho, aby ste sa cez ňu vrhli v nádeji, že si to osoba nevšimne.
3-5 rokov: Prečo sa tento človek teraz chystá odísť?
Vzhľadom na frekvenciu, s akou ľudia menia zamestnanie, ma vždy zaujímalo viac informácií o tom, prečo sa niekto s takým dlhoročným pôsobením náhle snažil opustiť spoločnosť. Zriedka boli zlé dôvody - často títo kandidáti mali pocit, že už nemajú viac možností postupovať alebo byť povýšení, alebo očakávali zásadné prepustenie, hľadali inú spoločnosť alebo sa pokúšali vykonať úplnú zmenu zamestnania. Ale vždy som bol zvedavý.
Ako to riešiť
Toto je ďalší prípad, keď vaša diskusia o vašom kariérovom príbehu v sprievodnom liste bude mať obrovský rozdiel. Pokiaľ ste nepožiadali o každú prácu na slnku, pravdepodobne ste boli selektívni o spoločnostiach, pre ktoré ste sa uchádzali o prácu. Nehanbite sa hovoriť o tom, že príležitosť, o ktorú sa uchádzate, je presne taká úloha, ktorá by vás nalákala, aby ste sa vzdali známosti a pohodlia svojho súčasného koncertu.
5-10 rokov: Je táto osoba znudená?
Pravdepodobne to nemusí byť povedané, ale 10 rokov u tej istej spoločnosti je dlhá doba. Keď som hľadal výkonné funkcie, často som našiel kandidátov, ktorí sa snažili urobiť bočný ťah. A samozrejme, nemohol som si pomôcť, ale premýšľal, či sa ten človek jednoducho nudil svojimi okolnosťami alebo skutočnou prácou, alebo či to bolo niečo úplne iné.
Ako to riešiť
Ak sa niekto s takým množstvom skúseností uchádzal o prácu u nás, skutočne ma zaujímalo, ako bol nadšený z našej pozície alebo poslania našej spoločnosti. Ak ani jedna z týchto vecí nebola v sprievodnom liste jasná, rýchlo som sa presunul k viac vášnivým kandidátom. Je len na vás, aby ste to objasnili písaním riadkov, ako napríklad: „Strávil som hodiny skúmaním, ako napísať sprievodný list, aby som sa mohol uchádzať o túto pozíciu“ alebo „Sledujem vašu spoločnosť roky a netrpezlivo som čakal na príležitosť, aby sa táto stala dostupnou. “
Opäť to nie sú tvrdé a rýchle pravidlá toho, ako každý náborář interpretuje počet rokov, ktoré ste strávili v spoločnosti. To sú však niektoré z otázok, ktoré sa objavili vždy, keď som preskúmal životopis. Aj keď to samé o sebe nikdy nebolo diskvalifikáciou kandidátov, pomohli mi formovať moje rozhovory. A nakoniec sa ukázalo, kedy niekto bude veľkým prispievateľom a keď sa niekto jednoducho snaží zachraňovať na kaucii v situácii, ktorá nie je ideálna.
