Bolo to pár týždňov pred mojím termínom a ja som sa rozprával s režisérom - dokonalým profesionálom so životopisom, za ktorý by som zomrel, a nádhernou matkou pre dve malé deti - o našich plánoch na večer. Keď som sa zmienil o tom, že by som mohol usporiadať šatník v hale, chytila ma za predlaktie a povedala: „Musíš ísť domov, objednať si čínsky výťah, sedieť si na gauč a pozerať sa dnes večer na zábavu - zatiaľ čo stále môžeš . "
Čo samozrejme myslela tým, že by som si mala užiť tých posledných niekoľko týždňov neštruktúrovaného voľného času. Chystal som sa prejsť z „mladého profesionála“ na „pracujúceho rodiča“ a vedel som, že môj nový život by zanechal len málo času na spontánne zdriemnutie a bezmyšlienkovú televíziu (hoci, samozrejme, počas tých prvých pár týždňov, keď môj syn zostal hore) celkovo 70 minút každý deň som sledoval veľa HGTV).
Nebol som však pripravený na to, ako by som musel prehodnotiť „osobný čas“. A myslím to v administratívnom zmysle - zamestnávatelia na dovolenky vám dávajú starostlivosť o osobné úlohy, ako sú vymenovanie lekárov a ropa. zmeny a nekonečné čiary na DMV. Veci, ktoré musia byť ošetrené počas pracovnej doby.
Predtým, ako som mal deti, som zriedka využil osobný čas, alebo dokonca dovolenku. Pri štarte, pre ktorý som pracoval, existovala veľkorysá, neobmedzená politika dovolenky, pretože vedel, že divoko ambiciózni mladí ľudia, ktorých zamestnávala, by ich nikdy nepoužili. V oboch zamestnaniach, ktoré som pracoval v polovici 20-tych rokov, som pracoval od skorého rána do neskorého večera, telefonoval som cez víkendy a samozrejme reagoval na e-mail, hneď ako mi telefón zazvonil. Aj keď ma šéfovia povzbudili, aby som sa naladil po hodinách, prácu opustil v primeranom čase a venoval mi osobný čas, ktorý som potreboval, neurobil som to.
Myslel som si, že zaneprázdnenie a stres znamenajú, že robím niečo správne. Ako Jan Bruce, zakladateľ meQuilibrium.com, zdôrazňuje vo svojom nedávnom článku Forbes Woman : „Zhoršili sme sa tým, že sme sa spojili s úspechom. Napokon, čím viac ste v strese, tým úspešnejší musíte byť, však? A ak je to tak, musí byť zaneprázdnená nová čierna - je to v móde a ide o všetko. “
Táto nepretržitá pracovná mentalita ma prinútila cítiť sa ako mladý profesionál smerujúci správnym smerom. Teraz, keď som mama, nemám presne túto možnosť.
Konkrétne sa už nemôžem odhlásiť z dovolenky. Počas pracovných hodín sa musím postarať o niekoľko potrebných pochôdzok, ako sú menovania pediatrov a registrácia dennej starostlivosti. A samozrejme, robím si čas na to, aby som urobil tieto veci pre môjho syna: Necítim ľúto, že som opustil prácu v piatok skoro hodinu v piatok, aby som ho vzal do parku alebo jazdil naprieč mestom, aby som ho zobral k detskému lekárovi, ktorý uprednostňujem. Ale u zubára som nebol tri roky, pretože jednoducho nemám čas.
Toto uprednostňovanie osobných alebo rodinných aktivít sa často vníma ako slabosť alebo nedostatok profesionálnej motivácie. Vo svojom septembrovom vydaní britský časopis Red uskutočnil štúdiu o rodičoch na pracovisku, na ktorom sa pýtali rodičov a „nerodičov“ na ich pracovnú záťaž a úroveň stresu. Zistili, že 40% nerodičov „tvrdilo, že pracujú ťažšie ako kolegovia, ktorí majú deti“, a že 41% nerodičov malo pocit, že je nespravodlivé, keď museli „vyzdvihnúť kúsky“, keď rodičia odišli na rodinné príbuzenstvá konflikty. Môžete si prečítať prehľad štúdie, ale jej podstatou je to, že aspoň podľa 5 000 opýtaných ľudí je na pracovisku vážne napätie, pokiaľ ide o osobný čas.
Nemôžem dosvedčiť, že toto napätie zažívam z prvej ruky. Predtým, ako som mal dieťa, som nenamietal svojich spolupracovníkov s deťmi za prácu z domu, keď ich deti mali nachladnutie. Ale s odstupom času si prajem, aby som zostal doma, keď som mal nachladnutie.
Ide o to, že som sa stal rodičom, aby som si uvedomil, že všetci by sme mali lepšie, keby sme upravili naše kultúrne uctievanie rušného života. Zdravie a wellness zamestnancov sú zjavnou výhodou, ale okrem toho môžu spoločnosti pritiahnuť riadených odborníkov s osobnými záväzkami a vášňami (známymi ako život, ktorý by chceli podporovať stabilným zamestnaním), a súčasne vytvárať prostredie, ktoré povzbudzuje kolegov k podpore - nie monitor - jeden druhého.
A čo viac, ak by sme opustili našu posadnutosť prácou 24/7, problematická a vrodená rodová kategória „pracujúcej matky“ (ktorú často používam, ale priznávam, je trochu smiešna, pretože nikdy nehovoríme o „pracujúcich otcoch“), by sa stala menej potrebnou, Namiesto toho, aby som bola „pracujúcou mamou“, bola by som jednoducho kariérne orientovaná osoba, ktorá pracuje, ale ktorá tiež vytvára dostatok času pre rodinu, priateľov a osobné snahy - rovnako ako všetci ostatní - bez trestu alebo úsudku.,
