Predstavte si to: Váš manažér vám pridelí nový náročný projekt a vy zaznamenáte nespočet hodín potom, čo všetci ostatní opustili kanceláriu, aby ste to dokázali pred termínom.
Keď sa čas zvýšenia bonusov zvýši, váš šéf si pamätá, ako ste boli prepracovaní - a odmeňuje vás za úsilie.
Nebolo by to dobre?
Na základe nového výskumu môže byť tento scenár bežnejší pre mužov ako pre ženy - a mohol by poskytnúť nové vysvetlenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
Profesori sociológov Youngjoo Cha a Kim A. Weeden vo svojej práci naznačujú, že priepasť pretrvávala toľko rokov, pretože muži sú viac ochotní byť prepracovaní ako ženy - a sú za to kompenzovaní.
Cha a Weeden sa rozhodli preukázať svoju hypotézu a preskúmali údaje za 30 rokov z aktuálneho prieskumu počtu obyvateľov úradu sčítania ľudu a úradu práce. Zistili, že v roku 1979 ženy zarobili 70% miezd mužov. Do roku 1991 sa zvýšila na 75% a potom zostala relatívne stabilná na 76% od konca 90. rokov do roku 2009.
Trend „prepracovania“ sledoval vzostupnú trajektóriu v rovnakom časovom období. Na začiatku osemdesiatych rokov 13% mužov a len 3% žien pracovalo 50 hodín týždenne alebo viac. Rýchly posun vpred do roku 2000: 19% mužov a 7% žien pracovalo 50 hodín a viac. Vedci tvrdia, že v priebehu času zamestnávatelia začali od zamestnancov očakávať viac hodín práce, ale boli ochotní za to platiť poistné - to je dôvod, prečo muži stále zarábajú viac.
Cha a Weeden odhadujú, že „efekt prepracovania“ je dosť významný na to, aby pôsobil proti faktorom vyrovnávajúcim mzdu, ako sú ženy, ktoré zarábajú viac vysokoškolských titulov ako muži.
Prečo teda menej žien prijíma dlhé hodiny ako ich mužské náprotivky? Vedci tvrdia, že je to preto, že od žien sa stále očakáva, že budú niesť väčšinu záťaže v domácnosti a starostlivosti o deti. „Ssenciálne presvedčenie o starostlivosti o ženy sú naďalej dominantnou kultúrnou ideológiou aj medzi ľuďmi, ktorí podporujú rodovú rovnosť, “ píšu Cha a Weeden.
Napriek tomu, ak ste platení menej ako vaši kolegovia, nemusíte mlčať. Začnite tým, že si prečítate nášho sprievodcu, ako dostať zaplatené to, čo stojí za to, alebo náš postup, ako požiadať o zvýšenie.
Viac od LearnVest
- Víkendoví bojovníci: Kto pracuje najviac hodín mimo kancelárie?
- Skutočné mamičky, skutočná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom: Ako to vyzerá
- Je to odpoveď na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov?
