Vybrali ste si čas a úsilie, aby ste vytvorili a vylepšili solídnu značku zamestnávateľa. Teraz sa opýtajte sami seba na túto otázku: Kde ju aktívne propagujete?
Ak sa na slová „sociálne médiá“ neprišla okamžite, musíme sa vážne porozprávať.
Existuje veľa miest, kde by ste mali propagovať svoju zamestnávateľskú značku - napríklad na svojej vlastnej kariére a na externých profiloch (napríklad, váš profil na Muse!).
Nedá sa však poprieť, že sociálne médiá sú najväčší kúsok skladačky. Ak cieľom vašej zamestnávateľskej značky je aktívne predviesť všetky veci, ktoré robia vašu spoločnosť špeciálnou, sú sociálne médiá tým najvhodnejším a najprístupnejším miestom na to, aby ste to urobili.
Potrebujete trochu presvedčivejšie? Poďme sa zoznámiť s niekoľkými z mnohých dôvodov, pre ktoré sú sociálne médiá skutočne dôležité.
1. Sociálne médiá posilňujú vašu značku zamestnávateľa
Vaša značka zamestnávateľa nie je nič bez marketingu. Ak aktívne nespropagujete tie atribúty, vďaka ktorým je vaša spoločnosť úžasným miestom na prácu, potom sú to skutočne len nápady - pretože o nich nikto nebude vedieť.
Či už chcete zdôrazniť svoje vzdelávacie a rozvojové iniciatívy alebo demonštrovať, aké zábavné a uvoľnené prostredie má vaša kancelária, na sociálnych sieťach by ste mali venovať osobitnú pozornosť tým veciam, ktoré vašej spoločnosti vynikajú (a ukázať kandidátom, prečo by to mohlo byť vhodné pre ne).
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Sociálne médiá priťahujú viac uchádzačov o vaše voľné pracovné miesta</h2>
<p>Zmierte sa s tým - chcete dôkaz, že úsilie, ktoré potopíte do sociálnych médií, sa skutočne vyplatí. Zistenie, ktoré metriky naznačujú úspech, môže byť náročné.</p>
<p>Tu je tá, ktorá určite stojí za zmienku: zvýšenie počtu kvalifikovaných kandidátov.</p>
<p>Podľa LinkedIn, 49% odborníkov sleduje spoločnosti na sociálnych médiách s úmyslom zostať v slučke na svojich voľných pracovných miestach.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-2.jpg />
<p>To znamená, že ak v súčasnosti nevyužívate sociálne médiá na šírenie informácií o svojej spoločnosti a na zdieľanie svojich otvorených pozícií, pravdepodobne vám unikne obrovské množstvo kvalitných kandidátov, ktorí sa túžia dozvedieť sa viac o vašej organizácii a uchádzať sa o úlohy. ktoré im vyhovujú.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jednoducho povedané, aktívna prítomnosť v spoločnosti - bez ohľadu na to, či konkrétne zverejňujete otvorenú úlohu alebo nie - zvýši informovanosť a udrží vašu spoločnosť v popredí aktívnych aj pasívnych talentov.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Sociálne médiá sa stretávajú s kandidátmi tam, kde už sú</h2>
<p>Tu je ďalšia vec, ktorá je na sociálnych sieťach úžasná: Existuje tu obrovské (a tým myslím obrovské) publikum.</p>
<p>Od roku 2017 malo 81% obyvateľov Spojených štátov aspoň jeden profil sociálnych sietí. To znamená, že talent, ktorý chcete najviac zaujať, je nepochybne už tam.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-3.jpg />
<p>Inými slovami, v temnote tu nie je žiadna streľba, pokiaľ ide o to, či je publikum, ktoré chcete, skutočne prístupné pre vás na sociálnych médiách. Nejdete na náborovú akciu v nádeji, že nájdete jedného alebo dvoch slušných kandidátov. Nie ste hostiteľom veľtrhu pracovných miest a nekĺzate prstami, ktoré ukazujú niektorí kvalitní ľudia. Nezverejňujete popis práce a slepo dúfate, že sa po ňom zakopnú tí správni ľudia.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Sú tam - stačí ich len dostať. A sociálne médiá vám pomôžu stretnúť sa na mieste, kde už trávia veľa času.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Sociálne médiá zapoja vašich existujúcich zamestnancov</h2>
<p>Aj keď sa veľa zameriava na upútanie pozornosti uchádzačov o zamestnanie (a z dobrého dôvodu), nezabúdajme na to, že vás budú zaujímať aj vaši súčasní zamestnanci.</p>
<p>Gallup uvádza, že 70% zamestnancov je v práci bez práce, čo znamená, že veľa spoločností sa snaží nájsť spôsob, ako prekonať prekážku v zapojení.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-4.jpg />
<p>Sociálne médiá sú skvelým nástrojom na udržanie vašej pracovnej sily v spojení s tým, čo robíte. Označte ich obsahom v kanáloch vašej spoločnosti alebo dokonca zdieľajte príspevky týkajúce sa spoločnosti, ktoré zdieľajú na svojich osobných účtoch - obe akcie môžu spôsobiť, že sa vaši súčasní členovia tímu cítia ako integrálni a vážení členovia vašej spoločnosti.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>OK, záležitosti sociálnych médií … Čo ďalej?</h2>
<p>Neexistuje dostatok presvedčivých dôvodov, prečo by ste mali aktívne propagovať svoju zamestnávateľskú značku na sociálnych sieťach.</p>
<p>Ale tu je vaša ďalšia otázka: Ak sociálne médiá prinesú toľko váhy, ako ich môžete efektívne využiť? </p>
<p>Máš šťastie. Naše najnovšie ebooky zhromažďujú všetky potrebné tipy na zintenzívnenie hry v sociálnych médiách a posilnenie značky zamestnávateľa. Od rady o tom, aký druh obsahu by ste mali zdieľať, až po informácie, ktoré je možné uplatniť pri vytváraní silných sociálnych príspevkov - verte nám, nechcete si to nechať ujsť. Chyťte e-knihu tu.</p>
<p align=)