Viete, že termín rocková hviezda je nepríjemné, nadmerne využívané klišé. Ale nechajme sa byť skutoční: To je ten typ zamestnanca, ktorého si. Váš anketár vám na mieste povedal, že ste perfektným kandidátom. Dostali ste požadovaný plat a výhody a váš šéf vám ešte musí dať projekt, ktorý by ste nedokázali zvládnuť.
A napriek tomu ste si nedávno všimli, že sa odohrávajú nejaké zvláštne veci. Napríklad už nie ste prvou voľbou pre projekty vedúce projekty. Alebo keď zdieľate skvelé nápady so svojím nadriadeným, začal tlačiť späť, že sa mu páči, že sa mu veci páčia iným spôsobom. Kedy prestal vidieť tvojho génia?
Neexistuje žiadny jednoduchý spôsob, ako to povedať, ale je možné, že váš úspech sa dostal do vašej hlavy - a správaš sa, akoby si bola najlepšia, čo sa kedy vo svojej spoločnosti stalo. A to je jedna z najhorších vecí pre váš kariérny rast. Nielenže sa už viac neučíte (pretože viete všetko), ale so svojím šéfom sa dostávate do neistých vôd.
Myslíte si, že by ste to mohli byť vy? Tu je návod, ako diagnostikovať, či ste na tejto ceste - a čo s tým môžete urobiť:
Ste to vy?
Všetko je vyjednávanie
Predstavujete si pracovný postup, v ktorom vám váš nadriadený pridelí projekt, zdieľate svoje nápady, ako postupovať vpred, a - s nie viac ako niekoľkými drobnými vyladeniami - vám povie, aby ste sa za to rozhodli.
Ale to nemôže byť ďalej od reality.
Úlohy, ktoré dostávate, nedovoľujú veľa priestoru pre interpretáciu. A keď zdieľate nápad, musíte zaň bojovať na každom kroku. Každý e-mail sa stáva reťazom dozadu a dozadu, a čím horšie povedáte svojmu šéfovi, že viete, čo robíte, tým viac tlačí dozadu, že by od vás skutočne rád postupoval podľa jeho pokynov.
Ostatní kolegovia nemajú rovnaké problémy
Váš šéf je nočnou morou, ktorá sa ťažko poteší, a pri svojej práci BFF nemôžete čakať na pitie, takže si môžete vymieňať príbehy o tom, aký hrozný je. Okrem toho je skúsenosť vášho spolupracovníka úplne iná. Z veľkej časti je skutočne vibrujúca s vaším nadriadeným.
V skutočnosti sa zdá, že ste jediný spolužiak v chate. Vždy ste si vybrali posledný a bežne ste prešli na projekty, ktoré chcete. Spomenuli ste to, ale nič sa nemení.
Už viac nezískate dobrú spätnú väzbu - od kohokoľvek
Chatovanie s niekoľkými kolegami, ktorým dôverujete, je prospešné viac ako jedným. Popri počúvaní, ak si tiež myslia, že váš šéf je na vyššej úrovni, môžete získať spätnú väzbu od tretej strany.
Povedzme, že váš manažér nikdy nemá o svojich nápadoch nič pekné. A čo vaši spolupracovníci? Sú to všetky vaše najnovšie návrhy, pretože, áno, mení to život alebo zdvorilo ďakujú za váš príspevok - a držia sa pôvodného plánu?
Ak nikto nechváli vaše návrhy, je pravdepodobné, že to nie je iba váš šéf. Bez ohľadu na to, ako ste inteligentní, ste trochu mimo synchronizácie so všeobecným smerom svojho oddelenia.
Čo teraz?
OK, takže ste si prečítali vyššie a prikývli nonstop. Nie ste si istí, čo ďalej. Nie je to tvoja chyba, že si v práci dobre (ako naozaj dobre).
Veriť, že ste skutočne talentovaní, môže byť prekážkou na pracovisku (aj keď je to pravda). Nielenže vás izoluje od zvyšku tímu, ale tiež vás môže viesť k premýšľaniu - a konaniu podľa myšlienky -, že nepotrebujete šéfa. V skutočnosti môžete začať predpokladať, že váš súčasný je len loutka, ba dokonca nepríjemnosť.
Možno by ste si mysleli, že vyjsť s ňou je dokonalé - ale nie je to tak. Má (zvyčajne) z nejakého dôvodu zodpovednosť. A zvyčajne nie je nadšená, keď niekto začne reagovať na jej spätnú väzbu, akoby to boli len zbytočné návrhy.
Strašidelné správy sú: Ak chcete zostať relevantnými, musíte vykonať zmenu. Dobrá správa je však: Môžete - od dnešného dňa. Pretože môžete zmeniť spôsob, akým s ňou komunikujete a ako chodíte o svojich každodenných prácach v kancelárii.
Začnime neustálym pohybom tam a späť. Ak je vašou odpoveďou neustále kladenie otázok, prečo máte pravdu, pravdepodobne nebudete počúvať. Skôr sa zameriavate na získanie konverzácie. (Čo sa týka záznamu, nie je to, ako fungujú rozhovory s vaším šéfom.) Takže s nasledujúcimi týždňami zaobchádzajte ako s experimentom. Dokončite projekty tak, ako sú zadané, bez toho, aby ste sa tlačili späť. Sľúbte si, že si budete klásť otázky iba na objasnenie (nepreukázanie bodu). Ak zistíte, že chvála opäť stúpa, berte to ako znamenie, že ste späť na správnej ceste.
A ak sa zdá, že to má pre vás? Urobte krok zo situácie a vedzte to: Náhle zistí, prečo jej spôsob, ako sať, bude skutočne ťažký - najmä ak sa zdá, že jej prístup nie je pre ostatných nepríjemný. Áno, môžete sa rozhodnúť, že jej hrozí vaša brilantnosť a že to nestojí za váš čas (spolu s mnohými ďalšími výhovorkami).
Alebo si môžete zvoliť, aby ste sa všetci prihlásili na demonštráciu, že chcete svoju prácu. Spolu s dodržiavaním pokynov vášho šéfa hľadajte viac spätnej väzby, nie menej (nielen od svojho nadriadeného, ale aj od vašich spoluhráčov).
Napríklad: Keď odovzdáte projekty, opýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste ich ešte vylepšili, a snažte sa tieto ukazovatele začleniť do budúcej práce. A keď ste v pokušení ustúpiť - namiesto toho sa opýtajte „Prečo?“. Nie ako milenec dieťaťa, ale preto, že ste skutočne zvedaví, prečo by sa malo niečo robiť určitým spôsobom. Buď získate užitočné informácie o vtipoch svojho šéfa a vtáčích zvieratkách, alebo ešte lepšie, dozviete sa, že jej spôsob je zo zvukových a platných dôvodov skutočne lepší.
Ak sa obávate, že vaša kedysi stúpajúca hviezda padá kvôli vášmu šéfovi, nestratíte nič tým, že vyskúšate vyššie uvedené stratégie. V najhoršom prípade ste sa naučili nový prístup k jednaniu s niekým, komu nerozumiete - životne dôležitá pracovná zručnosť. V najlepšom prípade uvidíte zlepšenie pracovného zaťaženia a vzťahov so svojím manažérom, čo vám pomôže cítiť sa istejšie o svojej kariére a svojej budúcnosti v spoločnosti.
