Vystúpili ste z práce, tvrdo ste pracovali a žijete sen - a potom, zdanlivo mimo modrej, si všimnete, že vaše zamestnanie sa končí. Či už máte čas na prechod zo zamestnania, alebo ste okamžite šli do parkovacej garáže s krabicou svojich vecí, strata zamestnania patrí medzi naj stresujúcejší zážitky života.
Môže to byť ešte horšie, ak máte otázky o tom, prečo ste boli prepustení. Bolo to niečo, čo ste povedali alebo urobili? Alebo bol váš výpoveď nespravodlivý, alebo dokonca nezákonné prepustenie? Môžete žalovať svojho bývalého zamestnávateľa?
Aj keď sa zákony o zamestnávaní v jednotlivých štátoch líšia, päťkrát by mohlo byť vaše ukončenie nezákonné:
1. Vaša zmluva vyžadovala „príčinu“ ukončenia zmluvy
Vo väčšine štátov sa predpokladá, že zamestnanci sú „podľa vlastnej vôle“ - to znamená, že zamestnávatelia nepotrebujú dôvod, aby ich prepustili (pokiaľ to nie je nezákonný dôvod, ku ktorému sa dostanem). Ale ak ste podpísali pracovnú zmluvu, prečítajte si ju. Môže sa v ňom uviesť, že vaše zamestnanie môže byť ukončené iba „z dôvodu“. Túto „príčinu“ môže vymedziť zmluva alebo štátny zákon a môže zahŕňať veci ako úmyselné zneužitie úradnej moci, pokračujúce nesplnenie pracovných povinností alebo odhalenie firemných tajomstiev.
Aj keď nemáte formálnu pracovnú zmluvu, vyhlásenia o politike zamestnanosti alebo postupe môžu v niektorých situáciách stačiť na vytvorenie pracovnej zmluvy „pre vec“. Význam „príčiny“ a vymáhateľnosti týchto zmlúv sa bude líšiť v závislosti od prípadu a od štátu k štátu, takže je dôležité porozprávať sa s právnikom o vašich právach.
2. Diskutovali ste s kolegami o pracoviskách alebo pracovných záležitostiach
Podľa zákona o národných pracovných vzťahoch nemôžu byť zamestnanci prepustení z účasti na „chránenej zosúladenej činnosti“ (preklad: veci ako rozhovory so spolupracovníkmi o spôsoboch zlepšenia miezd alebo pracovných podmienok). Nemusíte byť členom únie, ktorá má byť chránená podľa tohto federálneho zákona. Ak sa domnievate, že vás váš šéf vyhodil v reakcii na chránené zosúladené činnosti, môžete mať nárok.
Upozorňujeme: Zákon chráni zamestnancov, ktorí spolupracujú na zmene pracovných podmienok. Zákon nebude nevyhnutne chrániť jednotlivé sťažnosti, takže pravdepodobne budete prepustený za „odvetranie“ kolegovi o vašom nemožnom šéfovi.
3. Váš zamestnávateľ bol proti vám odvetný
Ak ste boli svedkami protiprávnych aktivít v práci a nahlásili ste ich, a ak ste boli vyhodení v reakcii, môžete mať nárok na protiprávne ukončenie na základe nezákonnej odplaty. Zákony o zamestnávaní sa všeobecne píšu tak, aby chránili zamestnancov, ktorí hlásia trestnú činnosť alebo iné protiprávne konanie. (Inými slovami, všeobecne povedané, zamestnávatelia nemôžu strieľať na „píšťalky“.)
Podobne nie je možné prepustiť osobu legálne iba preto, že podala žiadosť o náhradu škody od pracovníkov. Niekto, kto uplatní tento druh tvrdenia, bude musieť dokázať, že išlo o odvetu a nezakladalo sa na slabom výkone alebo inom zákonnom základe na ukončenie.
4. Váš zamestnávateľ bol voči vám diskriminovaný
Aj keď sa to zdá byť zrejmé a archaické, zamestnanci v 21. storočí sú stále prepúšťaní na základe ich rasy, pohlavia alebo občianstva - a to je nezákonné. Chránené sú aj iné triedy. Niektoré štáty chránia zamestnancov LGBT a všeobecne sú chránené aj tehotné ženy. Protiprávna diskriminácia môže viesť k súkromnému súdnemu konaniu alebo k diskriminácii zo strany Komisie pre rovnaké pracovné príležitosti. Rovnako ako v prípade žiadostí o odplatu, zamestnanec, ktorý uplatňuje nárok, musí preukázať, že ukončenie bolo založené na nezákonnej diskriminácii.
5. Boli ste prepálení na základe vašej anamnézy
S postupujúcim vývojom technológií sa uplatňujú aj práva zamestnancov a teraz sú na vašom pracovisku chránené aj vaše gény. V roku 2008 kongres prijal zákon o nediskriminácii v oblasti genetických informácií („GINA“), ktorý zakazuje zamestnávateľom používať genetické informácie pri rozhodovaní o zamestnaní. (Genetické informácie zahŕňajú rodinnú anamnézu a testy, ktoré zisťujú, či má jednotlivec vyššie riziko vzniku určitých chorôb.)
Zamestnávateľ, ktorý na základe týchto informácií prepustí zamestnanca, je povinný získať pokuty od federálnej vlády. Inými slovami, genetická mutácia, ktorá zvyšuje vašu šancu na rakovinu prsníka, nemôže byť zákonným základom vášho ukončenia.
Takže, mali by ste žalovať?
Ak sa domnievate, že vaše ukončenie bolo nezákonné, obráťte sa na právneho zástupcu pre zamestnanie vo vašom štáte. (Bez ohľadu na to, koľko si pamätáte z tejto triedy obchodného práva v undergradu, zvyčajne nie je múdre podať sťažnosť bez pomoci právneho zástupcu.) Na nároky v rôznych štátoch sa vzťahujú rôzne lehoty, takže sa rýchlo pohnite. Mnohí právnici poskytnú bezplatné konzultácie a môžu byť schopní poskytnúť rýchly pohľad na podstatu vášho prípadu a jeho prípadné vymáhanie (alebo jeho nedostatok), čo vám môže pomôcť urobiť informované rozhodnutie o tom, ako čo najlepšie postupovať.
Nezabudnite sa opýtať tejto osoby na jej skúsenosti, poplatky a časový plán, ako sa prípad môže posunúť vpred. Akonáhle ho oficiálne najmete, buďte mimoriadne úprimní. Prekvapenie je skvelé pre narodeninové párty, ale nie pre právne prípady. Váš právnik musí vedieť všetko, čo by mohlo byť relevantné pre váš prípad.
Realita je taká, že v mnohých prípadoch bolo ukončenie zákonné a vy ste nikdy nedostali uspokojivú odpoveď o tom, prečo ste boli vyhodený. Osobnosti sa môžu líšiť, pracovné štýly môžu byť nekompatibilné alebo vaša zostava zručností nemusí byť taká silná, ako vyžaduje zamestnávateľ. Zameranie sa na pozitívne stránky vám môže pomôcť osobne a profesionálne, preto využite túto príležitosť na vyhodnotenie svojich silných stránok a schopností a nájdenie pozície, ktorá lepšie vyhovuje vašim schopnostiam, štýlu a osobnosti. Začnite hneď teraz vyskúšaním piatich vecí, ktoré môžete urobiť dnes, aby ste našli túto novú prácu a začali sa posunúť vpred.
Poznámka: Tento článok bol pripravený iba na všeobecné informačné účely. Predložené informácie nie sú právnym poradenstvom a preto sa s nimi nesmie konať. Ak potrebujete právnu radu, mali by ste sa poradiť s právnikom.
