Pracujete viac ako 40 hodín týždenne? Áno? Ďalšia otázka: Platíte menej ako 47 477 dolárov? Tiež áno? Skvelé, mám pre vás nejaké úžasné správy.
Ministerstvo práce tento týždeň oznámilo nové nariadenie, v ktorom sa vyžaduje, aby „väčšina poberateľov mzdy, ktorí zarábajú až 47 476 dolárov ročne, musela dostávať mzdu začas a pol za prácu nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín počas týždňa.“
Správa o nariadení je dosť významná a určite ovplyvní veľa ľudí. V roku 2004 sa doložka o nadčasoch vzťahovala iba na ľudí, ktorí zarobili 23 660 dolárov alebo menej. Až do teraz, ak ste prevyšovali túto sumu a váš šéf vám pracoval 60 alebo 70 hodín týždenne, bolo to len meno hry.
Teraz však prepracovaní a nedostatočne platení zamestnanci v spoločnostiach po celom štáte musia robiť skoky! Popping šampanské! Rezervácia drahých prázdnin! (Alebo, pre väčšej zodpovednosti medzi nami, premýšľať o tom, ako to ovplyvní ich 401 K.)
1. decembra toto pravidlo vstúpi do platnosti a mnoho pracovníkov, ktorí vložia hodiny navyše, dostane viac peňazí na výplatnú pásku, čo pravdepodobne zvýši stráviteľnosť týchto dlhých hodín. Niektoré organizácie samozrejme skrátia hodiny tak, aby nemuseli platiť nadčas, ale predstavujem si, že s tým bude v poriadku veľa odborníkov.
V súčasnosti dostalo mizerných 7% platených pracovníkov plat za prácu nadčas. V čase zavedenia zákona však ministerstvo práce odhaduje, že „asi 4, 2 milióna pracovníkov bude mať nový nárok na nadčasy“.
Nie je úplne jasné, kto presne bude oprávnený, aj keď existujú dva spôsoby, ako federálny zákon určuje oprávnenosť. Prvým je skúška povinností. V článku The Times sa uvádza, že „vedúci pracovníci, administrátori alebo profesionáli v dobrej viere“, ktorí v minulosti strávili rozhodovaním a konajú ako autorita, nedostanú odmenu za nadčasy na základe typických povinností. Druhé pravidlo sa týka platu. Môžete byť manažérom (nepochybne vykonávajúcim nejakú autoritu), ktorý zarába 45 000 dolárov, ale ak pracujete 50 hodín týždenne, mali by ste mať nárok na odmenu za nadčasy.
Tvrdo pracujúci odborníci zo všetkých odvetví, tešíte sa ešte? Jedna vec je napríklad prijať počiatočný plat vo výške 42 000 dolárov a pracovať na tom, aby ste tieto peniaze zarobili za 40 (ish) hodín týždenne, ale ak pravidelne vkladáte omnoho viac hodín týždenne, aspoň teraz dostanete kompenzované za ne.
To samozrejme predpokladá, že sa váš zamestnávateľ riadi týmto novým nariadením. Ak si po 1. decembri myslíte, že vaša spoločnosť porušuje zákon, neskočte na závery a nehrozte, že budete žalovať (hrozba súdneho sporu nikdy nie je naozaj skvelý nápad). Najprv sa uistite, že ste pochopili situáciu. Muse Counsel Eric Kluger odporúča zhromaždiť všetky informácie, ktoré môžete určiť, či máte nárok na nadčasy - webové stránky Ministerstva práce USA alebo webové stránky práce vášho štátu sú dobrými miestami na začatie práce a každá z nich má často horúcu linku - a ak si myslíte, že na základe vašich zistení vám bola poskytnutá nespravodlivá platba, poraďte sa s právnikom alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov svojej spoločnosti s obavami. Možnosť podať sťažnosť na ministerstve práce je tiež možnosťou, ale pravdepodobne to nie je prvý krok, ktorý chcete podniknúť.
Dúfajme, že nenájdete otázku, čo sa týka nekalých platobných praktík. Zákon je dôležitým krokom k zabezpečeniu toho, aby spoločnosti nevyužívali svojich zamestnancov - a aby sa o nich starala stredná trieda. Ak ste pravidelne povýšený na to, že ste „prví a prví von“, nechceli by ste, aby sa verbálna chvála týkala nejakých skutočných peňazí?
