Môj tím je naozaj dobrý v tom, že si kladú ďalšie otázky. Nie sme hanblivá alebo arogantná partia, a preto sa pravidelne obraciame k sebe o pomoc s malými vecami, ako napríklad ako ľahko presunúť riadok v hárku bez poškodenia formátovania; a veľké veci, ako napríklad hľadanie smeru k napoly upečenému článku.
Nie vždy viem najlepší spôsob, ako osloviť marketing sociálnych médií, ale verím, že jeden z mojich spolupracovníkov príde na pomoc. A vždy som rád, keď sa môj kolega pýta na gramatickú otázku.
Vždy som nepracoval v skupinách, ktoré boli ochotné ponúknuť ruku, alebo nevyriešiť tieto pokyny. Úprimne povedané, zriedka som sa spoliehal na odborné znalosti ostatných. To by znamenalo priznať, že som nemal všetky odpovede, že som nevedel, ako robiť všetko, že som nebol (dych) dobrý vo všetkom.
Ale samozrejme som to neurobil a nebol. Som hrdý na zručnosti, ktoré mám, napriek tomu si plne uvedomujem, že každý, s ktorým pracujem, má silné stránky, ktoré jednoducho nemám. V poslednom článku, bestselleru autora, Seth Godin ponúka tento malý kúsok pravdy:
Každý je lepší ako ty … (na niečo). Preto je nevyhnutné, aby ste sa pripojili a požiadali o pomoc.
A ponúka ho ako pozitívny, pretože rozpoznanie vašich obmedzení vám dáva dôvod na spojenie s ostatnými. Niekedy potrebujeme dôvod, aby sme nadviazali spojenie a navyše zvýšili naše sebavedomie.
Krása spolupráce spočíva v tom, že nám poskytuje príležitosť zdieľať to, čo vieme, a učiť sa od toho, čo ostatní vedia.
Keby ste to dokázali urobiť všetko - lepšie ako všetci okolo vás - nepotrebovali by ste spoluprácu; nepotrebujete nikoho. Neuznali by ste žiadne vzrušujúce brainstormingové stretnutia ani produktívne vzdelávacie obdobia, ktoré by vyplynuli z poznania, že sami nestačíte.
Ak súhlasíte s tým, že nie ste všadeprítomní vo všetkých aspektoch svojej práce, budete z toho lepšie. Ak môžete prestať porovnávať seba s ostatnými, budete pravdepodobne šťastnejší a menej stresovaní. Napriek tomuto vedomiu nebudete rásť, ale kvôli tomu.
Takže vlastné veci, ktoré vynikajú, vychutnajte si svoje odborné znalosti. Ale vedzte, že je to v poriadku a dokonca sa očakávalo, že medzery vyplní niekto iný. Keď spoločnosti hovoria o tom, že chcú tímových hráčov, veľmi dobre hovorím, že na to hovoria.
Urobili by ste dobre, keby ste zaujali postoj a pochopili, že súčasní (alebo budúci) spolupracovníci budú v niečom lepšom ako vy. Bodka.
