Na niektorých pracoviskách nie sú kladené otázky. Tam, kde „pretože sme to vždy robili takto“ alebo „to je politika“, sú filozofie, ktoré vládnu úradu. Tam, kde je lepšie držať hlavu dole, než sa pokúsiť inovovať.
Áno, GLG nie je jedným z nich.
Spoločnosť, ktorá zhromažďuje špičkových odborníkov vo svojich odboroch z celého sveta, aby sa podelila o svoje znalosti s každým priemyslom, aktívne podporuje klásť otázky.
„Máme tu skutočne kultúru založenú na misiách. Dve z našich základných hodnôt sú učenie a zvedavosť - sú jadrom všetkého, čo robíme, “vysvetľuje Andreas Ferstad, manažér rozvoja obchodu v oblasti prírodných vied.
Tím GLG miluje nielen učenie a kladenie otázok, ale aj hľadanie riešení. (Rada pre žiadateľov: Zvýraznite svoju schopnosť vymýšľať kreatívne a nečakané odpovede na problémy klientov!)
Dôraz GLG na učenie je zrejmý v celej kultúre. Zamestnanci spoločnosti GLG nielenže využívajú všetky výhody skutočnosti, že ich úlohou je naučiť sa všetko, čo môžu, o oblastiach, o ktoré sa ich klienti zaujímajú, ale sú im ponúkané aj vzdelávacie programy v učebni, ktoré pokračujú počas celej svojej kariéry. Spoločnosť vedie semináre o správnych prezentačných štýloch, stáva sa efektívnym manažérom, metódami výskumu a analýzy a dokonca aj softvérovými zručnosťami.
Okrem toho časté raňajky za okrúhlym stolom, na ktorých sa zúčastňujú generálny riaditeľ, výkonný tím a skupiny z rôznych oddelení, dávajú zamestnancom šancu hovoriť s vrcholovým manažmentom, klásť a prijímať otázky a tlmiť ich zvedavosť.
Keď s šéfom nepijú kávu, tím GLG si vychutnáva kofeináciu s Kevinom - ich rezidentným baristom. Kaviareň na mieste je obľúbená v kancelárii. Vždy nájdete spolupracovníkov, ktorí sedia a rozprávajú sa, smejú sa a spolupracujú, keď Kevin bičuje všetko od bežnej kávy po latte z mandľového mlieka.
Ste pripravení začať sa pýtať a odpovedať na otázky v GLG? Vyskúšajte si kancelárie a potom pokračujte v práci.
