Moja klientka Morgan ma nedávno zavolala s dôležitou otázkou o jej plánovaní kariéry. Po dvoch rokoch práce koordinátora projektu videla väčšinu svojich kolegov zostať na rovnakej úrovni organizácie - len malá časť z nich bola povýšená na ďalšiu úroveň.
Nebolo jasné, ako by sa mohla stať niekým z niekoľkých vybraných na presun do ďalšej priečky po rebríku a väčšiu zodpovednosť?
Ak hľadáte cestu na povýšenie alebo povýšenie, tu je štvorstupňový plán, ktorý som navrhol Morganovi. Ak teraz podniknete tieto kroky, do konca tohto roka sa budete viac venovať.
Krok č. 1: Získajte prehľad o svojom hodnotovom návrhu, zvnútra a von
Jednou z najväčších chýb, ktorú ľudia vidia, je predpoklad, že ich manažér vie všetko, čo robia, a vplyv, ktorý majú na organizáciu. Ale v skutočnosti to žiadny vedúci nemohol vedieť!
Ak sa chcete umiestniť viac, musíte porozumieť a jasne komunikovať, čo ste dosiahli, výsledky, ktoré ste dosiahli, vynikajúce vlastnosti, ktoré prinesiete svojej práci, a svoju schopnosť efektívne pracovať s ostatnými.
Stručne povedané, musíte prísť na to, ako prinútite svojho manažéra, aby vyzeral ako rocková hviezda, aby vás najal. A potom mu to musíte pripomenúť.
Morgan napríklad pomáhal pri mnohých projektoch, časových harmonogramoch, kritických výstupoch a rozpočtoch. Navigovala svoj prvý sólový projekt a uspokojila potreby svojho klienta so súhlasom. Dostala mnoho pochvál a verila, že vystupuje nad barom v porovnaní s jej cieľmi a rovesníkmi.
Kľúčom, povedal som jej, bolo sledovať všetky tieto úspechy (skúste vytvoriť priečinok „brag“), aby mala presné záznamy so zdokumentovanými kvantifikovanými výsledkami. Zostať na vrchole svojich úspechov vám pomôže sústrediť sa - a môže vám pomôcť dokázať váš prípad neskôr, keď sa rozhodnete požiadať o zvýšenie alebo povýšenie.
Krok akcie
Každý piatok si vyhradzujte 15 minút na kalendár na zaznamenanie hlavných aktualizácií a úspechov, ktoré ste dosiahli tento týždeň. Nezabudnite sa zamerať na výsledky, nielen na zoznam úloh. *
Krok č. 2: Podeľte sa o svoje úspechy a svoj kariérny cieľ so svojím manažérom
Štúdie ukazujú, že najmä milénia sa chcú povýšiť rýchlo - niekedy bez zásluh. Jeden prieskum v skutočnosti naznačil, že 40% zamestnancov spoločnosti Gen Y malo pocit, že by sa mali povýšiť každé dva roky bez ohľadu na úspechy alebo pracovné návyky.
Možno niektoré organizácie prídu, aby prijali tento spôsob premýšľania po ceste, ale určite to tak dnes nie je na väčšine miest. Doteraz bude potrebné zarobiť akékoľvek zvýšenie alebo povýšenie, ktoré chcete.
Majte na pamäti, že väčšina povýšení a rozhodnutí o zvýšení platov sa prijímajú oveľa skôr, ako skutočne o nich počujete. Ak teda hľadáte krok do konca tohto roka, v prvom štvrťroku sa porozprávajte so svojím manažérom, aby ste vysvetlili dosiahnuté úspechy a dajte mu vedieť, čo ešte plánujete urobiť. dosiahnuť do konca obdobia preskúmania.
Krok akcie
Naplánujte si rozhovor so svojím manažérom. Dajte mu vedieť, že máte v úmysle byť jedným z najvýkonnejších a chcete prejsť na ďalšiu úroveň. Prečítajte si zhrnutie úspechov, ktoré ste zdokumentovali v kroku č. 1. *
Krok č. 3: Opýtajte sa, čo bude potrebné na propagáciu
Namiesto toho, aby opustila svoju kariéru, Morgan plánovala požiadať svojho manažéra: „Čo musím urobiť, aby bola povýšená z koordinátora projektu na projektového partnera na konci tohto obdobia preskúmania?“
Povedal som jej, aby trvala na podrobnostiach: Aké výsledky je potrebné dosiahnuť? V akej časovej osi? Aké výsledky je potrebné dosiahnuť? Ako sa budú tieto výsledky merať?
Pokiaľ nepochopíte - veľmi konkrétne -, čo je potrebné na propagáciu, nemáte dostatok informácií na vykonanie potrebných krokov, aby sa tak stalo.
Krok akcie
Na stretnutí s manažérom, ktoré sa týka plánovania kariéry, sa opýtajte: „Aké konkrétne výsledky a výsledky musím dosiahnuť a aké konkrétne správanie musím preukázať, aby som mohol propagovať projektového partnera na konci tohto obdobia preskúmania?“ otázky, aby ste získali podrobnosti, ktoré potrebujete na zostavenie plánu, aby sa táto propagácia uskutočnila. Nenechajte nič na náhodu! *
Krok č. 4: Naplánujte štvrťročné recenzie
Po ukončení rozhovoru o plánovaní kariéry naplánujte následné štvrťročné stretnutia so svojím manažérom ešte pred opustením schôdzky.
Prečo? Pretože to preukáže, že ste odhodlaní dosiahnuť tieto výsledky a že sa budete zodpovedať za to, že sa budete vracať k svojmu šéfovi pomocou pravidelných aktualizácií o vašom postupe.
Ak budete čakať neskôr, bude ľahké stretnutie odložiť alebo nechať prekážať iným pracovným problémom. A ak k tomu dôjde, môžete sa z tejto promočnej pusu rozlúčiť!
Krok akcie
Pri zabalení konverzácie do plánovania kariéry koordinujte kalendáre so svojím manažérom na ďalšie tri štvrťročné rozhovory. *
Keď so svojím manažérom nastavíte štvrťročné recenzie a vykonáte túto prácu vopred, ste na pretekoch. Teraz musíte doručiť.
Počas každého nasledujúceho štvrťročného stretnutia požiadajte o spätnú väzbu o vašom pokroku. Ak váš manažér s propagáciou myslí vážne, získate konkrétne body o tom, čo môžete urobiť inak a ako sa môžete prispôsobiť. Ak máte pocit, že váš manažér váhá, je pravdepodobné, že sa vám táto príležitosť nestane, a možno je na čase zamyslieť sa nad ďalším krokom.
Ale bez ohľadu na to, ako sa cesta otočí, týmto procesom získate obrovskú podporu dôvery a skvelých skúseností s riadením kariéry. A vy sa od seba oddeľujete ako profesionál, ktorý je na ceste hore.
