Väčšina z nás v priebehu rokov spolupracovala s vynikajúcimi kolegami, šéfmi a zamestnancami, ktorých by sme radi na LinkedIn (alebo kdekoľvek naozaj) odporučili, ak ich o to požiadame.
Problém je, samozrejme, s tým, že si sedenie a písanie uvedeného odporúčania vždy vyžaduje viac času, ako si myslíte. Čo by ste mali povedať, že váš kontakt bude vynikať - ale bude znieť autenticky? Mali by ste opísať každú úžasnú zručnosť, ktorú má táto osoba - alebo ju udržiavať krátku a sladkú?
Neboj sa. Túto náročnú úlohu sme zmenili na päťstupňový (a päťminútový) proces. Keď budete nabudúce požiadaní, aby ste niekoho odporučili, postupujte podľa tejto šablóny (spolu s ukážkovými čiarami na vystrihnutie a prilepenie - to nepovieme!).
Krok 1: Začnite s Knockout Line
Rovnako ako v prípade každého dobrého písania chcete začať s riadkom, ktorý zaujme vaše publikum a prinúti ich chcieť. (Koniec koncov, čo je dobré, ak nikto neprečíta celú cestu?)
V ideálnom prípade bude tento riadok ihneď ukazovať, aká úžasná osoba je váš odporúčaný. Buďte opatrní, aby ste sa vyhli výrazom ako „jeden z najlepších“ alebo „jeden z mojich obľúbených zamestnancov“ - hoci nie, nie každý bude dokonalý superlatív, existuje veľa slov a fráz, ktoré znejú rovnako silné, ale menej kvalifikovaní.
"Je zriedkavé, že narazíte na vynikajúci talent, ako je Mike."
"Málokto má príležitosť nahlásiť manažérovi, ktorý je zároveň trénerom a mentorom - ale urobil som, keď som pracoval pre Susan."
„Smiešne efektívne“ je veta, ktorá mi príde na myseľ, keď premýšľam o Timovi. “
Krok 2: Opíšte svoj vzťah
Ďalej budete chcieť dať čitateľovi nejaký kontext o tom, ako poznáte danú osobu, vrátane vášho prehľadového vzťahu, toho, na čom ste spolu pracovali a ako dlho ste sa navzájom poznali. Aj keď nemusíte uvádzať všetky podrobnosti (spoločnosť LinkedIn ukáže vašu spoločnosť a oba vaše pracovné tituly na vaše odporúčanie), je dôležité dať čitateľom vedieť, prečo ste kvalifikovaní na odporúčanie. (A, samozrejme, nezabudnite, že to bol pozitívny pracovný vzťah!)
"Mal som tú česť pracovať s Jimom dva roky v spoločnosti Smith Company a spolupracovať na niekoľkých projektových tímoch."
„V roku 2011 som si Carrie najala ako nezávislá dizajnérka po tom, čo som videla jej portfólio online, a odvtedy pre mňa dokončila šesť bezchybných projektov.“
"Mark odborne plnil úlohu koordinátora sociálnych médií pre marketingový tím mojej spoločnosti už vyše roka."
Krok 3: Zdieľajte zvláštnosť
Ak niekoho odporúčate, je tu veľká šanca, že si myslíte, že je inteligentný, talentovaný, organizovaný a je skvelý na prácu, zoznam pokračuje. Preto nie je potrebné používať obmedzené znaky uvedené vo vašom odporúčaní, aby ste to uviedli.
Namiesto toho premýšľajte o jednej alebo dvoch veciach, ktoré táto osoba robí lepšie ako čokoľvek iné - alebo ktoré vám skutočne vynikajú nad ostatnými - a zamerajte svoje odporúčanie tam. Môžete tiež požiadať osobu, či má niečo, o čom by ste chceli hovoriť: Napríklad, ak bola vašou výkonnou asistentkou, ale teraz sa uchádza o svoju prvú riadiacu úlohu, pravdepodobne bude chcieť, aby ste zdôraznili jej skúsenosti s riadením dobrovoľníkov. nad jej organizačnými schopnosťami.
„Obzvlášť ma ohromila schopnosť Kelly zvládnuť aj tých najnáročnejších klientov - bez námahy. Táto zručnosť sa medzi profesionálmi v oblasti služieb zákazníkom často vyžaduje roky, ale zdalo sa, že jej to prišlo úplne prirodzene. “
"Vždy som bol v úcte nad Fredovou schopnosťou ovládať miestnosť a dostať ľudí na palubu s nápadmi - dokonca aj ľudí, ktorí boli spočiatku na úplne iných stránkach."
„Mattova schopnosť žonglovať s niekoľkými projektmi bola na rozdiel od tých, ktoré som predtým videl, a výrazne zmenila úroveň produktivity nášho tímu.“
Krok 4: Pridajte dotyk osobnosti
Priznajme si to: Každý chce najať niekoho, kto nielen splní svoju úlohu, ale je s ním tiež skvelý spôsob práce. Takže, ak môžete zdieľať prehľad o tom, aké to je pracovať s touto osobou alebo nejaký náhľad do jej osobnosti, urobte to! (Len, ako viete, spoznajte svoje publikum. „Sophie naplánovala najlepšie úradné hodiny, aké kedy boli v kancelárii!“ S jej budúcimi zamestnávateľmi nemusí ísť tak dobre.)
"Och, a uistila sa, že naše pondelkové ranné stretnutia zamestnancov neboli nikdy bez bagiet a kávy." Hovorte o motivácii tímu! “
"A my nám stále chýbajú v kancelárskej softbalovej lige!"
"Bez ohľadu na to, ako napäté stretnutie, Annie zaistila, aby všetci odišli s úsmevom."
Krok 5: Koniec pevným odporúčaním
Nakoniec je vždy pekné zapečatiť vaše odporúčanie záverečnou líniou, ktorá jasne ukazuje, že svojmu kontaktu dáte nadšený palec hore. Tu nemusíte veľa robiť - myslite krátke, milé a solídne.
"Allison by bol prínosom pre každý tím."
"Ako člen tímu alebo vedúci, Steve získava moje najvyššie odporúčanie."
"Každý zamestnanec by mal šťastie, že má Michelle ako manažérku."
Skús to!
Aj keď vám odporúčame postupovať podľa vyššie uvedených krokov, aby ste pre každý kontakt vytvorili nové odporúčanie, tu je rýchly príklad, ako dať všetky dohromady (a šablónu, ktorá sa použije, ak ste stlačení na čas!).
" je veta, ktorá mi príde na myseľ, keď premýšľam , Mal som to potešenie vedieť pre , počas ktorého , Predovšetkým som bol ohromený schopnosť , A samozrejme jeho / jej , by bolo skutočným prínosom pre všetky pozície, ktoré si to vyžadujú a prichádza s mojím úprimným odporúčaním. “
To je všetko - päť krokov, päť riadkov a päť minút na odporúčanie, ktoré zabezpečí, že váš kontakt svieti.
